Отзывы сотрудниковАэроэкспресс

Компания быстро испортилась. Всё это благодаря тому, что "свои" тянут "своих". На руководящие должности приходят хамоватые, малообразованные люди, но со связями. Вырасти внутри компании практически нереально.

Через день она позвонила, прислала список документов и попросила заполнить анкету (причем анкета была отсканирована а не в виде…>>. Руководители просто неграмотные далекие люди приглашенные на работу по знакомству. Зп только на словах- окладную часть платят вовремя. А вот договорную, которая оговаривалась на собеседовании уже после подписания трудового договора платить забывают.

Про сотрудников офиса - хорошо сказано в отклике,…>>. Удерживали трудовую книжку, обманули, не сказали что оформляют на 1 месяц, ужасная неорганизованность и хамствл ректутерш. Рассказываю по порядку, так что не сочтите занудой. Пригласили на собеседование, приехала, собеседование заняло 3 минуты, рекрутер екатерина обычайко сильно торопилась вкратце рассказала о компании и обещала позвонить.

Внутри коллектива - раскол. Цель их работы -создать круговую поруку, но не получается, а как же принцип - генерального - разделяй и влавствуй. В компанию никто не идет работать. Кадры и сб уже отчаившись принимают на работу весь сброд уволенный из ржд по разным причинам (пьянство, прогулы), это обусловлено тем , что работники ржд имеют льготы и стабильные премии. В аэроэкспрессе льгот нет, зп чуть выше чем в ржд, но льготы ржд с лихвой компенсируют эти ничтожные монетки аэроэкспресса.

Виной всему отсутствие мотивации , интриги, бестолковые…>>. Потому что иначе кадровичка начинает выдавать бред "у нас тут мужчины состоятельные ходят", то есть думает, что ты хочешь туда устроиться, чтобы кого-то закадрить и свалить. Я всё понимаю, но когда у меня в резюме большими буквами написано (и я на собеседовании сказала), что почти каждую неделю сопровождаю туристические группы, а на вопрос об интересах упомянула те, которые…>>. Затхлая и погрязшая в интригах. Рейтинг среди предпринимателей высокий - благодаря тому, что это компания для получения прибыли на активах переданных ржд (перевозки пассажиров). Без ржд существовать не сможет- отсутствие должного менеджмента и стратегии развития.

Соответственно загрузка работников - проблема самих работников. Премиальный фонд - добыча "царя горы" по отделу. У части руководства есть такой прикол: подкалывать подчиненных своего "коллеги", что мол премию за месяц дали, но твой босс тебя обделил. Много негатива, руководители совершенно не компетентные, пахнет совковой плесенью. Постоянная грызня между руководителями, заложники ее исполнители. Много обещаний и никаких попыток выполнить обещанное.

Поэтому главное содержать в порядке подвижной состав, так как он делает прибыль. Поэтому развиваться не надо…>>. Без окон и без стен, с неким подобием перегородок. Обед кажется спасением, да только все та же толпа их опен-спейса заполняет собой корпоративную кухню. От шума, беспрестанных телефонных звонков, постоянных хождений у тебя за спиной скрыться негде. После рабочего дня (который зачастую не укладывается в рамки 8 часов) голова просто звенит и раскалывается, постоянное…>>. Руководители живут (не работают) по принципу "я плохих новостей генеральному не докладываю".

Особенно на левое образование тянет с*********а, с*****н,…>>. Контора создана руководителями ржд для своих отпрысков. Пока они растут, конторкой управляют непонятные человечки, собранные главным кукловодом по родственным каналам и знакомствам. Набрали людишек раздали зп на содержание и создали видимость наличия персонала. По сути контора приносит прибыль из воздуха, нерегулируемые тарифы.

Она же понятия не имеет что такое заводы, инфраструктура, балланс технологическая схема. Заманили в аэроэкспресс работать машинистом на калужский экспресс. Также набирают и на рязанский экспресс. А далее нас передадут в цппк согласно трудовому договору. Но никого об этом не предупреждают. В конторе места руководителей раздаются по знакомству и родственным связям , никто не проверяет дипломы и повышение квалификации. В связи с последними событиями (синельников ) есть большая вероятность левых дипломов у большинства руководителей.

Тем более виды деятельности конторок совершенно разнополюсные - автосервис,…>>. ) респект главному кукловоду. ) такие решения принимают от безысходности. ) страченкову допустили до сложного производства , такого как мощности "калашников" - это историческое решение) если хочешь сделать плохо и сорвать весь процесс реконструкции и техперевооружения запусти с*********у.