Отзывы сотрудниковАэроэкспресс

Мы заполнили анкеты, прослушали технику безопасности, расписались и после этого нас повели формлятся, отсканили наши документы и забрали трудовые книжки, после чего сказали что нам позвонят и скажут когда приезжать дооформлятся (обещали на следующей неделе) с датой выхода на работу тоже не смогли точно сказать, после этого парень, который был вместе с нами попросил договор почитать, который будем подписывать, а там указано что действие договора заканчивается через месяц (о чем никто не предупреждал. Начали плести всякую чушь про то что через месяц оформят нормально и все-такое, когда парень попросил вернуть ему трудовую книжку(он сказал что когда будет оформление, тогда и привезет ее), ему по хамски отказали, сказав что если он заберет книжку, то его не возьмут на работу. Он естесственно забрал, а я сделала хитрее, я сказала что ссобой ее нет и принесу позже. В договоре прописан только оклад 10100р, а остальное прописано в какой-то писюльке под названием приказ (копию которого я конечно не получила). Руководители просто неграмотные далекие люди приглашенные на работу по знакомству.

Но есть лишки требований конечно. Удерживали трудовую книжку, обманули, не сказали что оформляют на 1 месяц, ужасная неорганизованность и хамствл ректутерш. Рассказываю по порядку, так что не сочтите занудой. Пригласили на собеседование, приехала, собеседование заняло 3 минуты, рекрутер екатерина обычайко сильно торопилась вкратце рассказала о компании и обещала позвонить. Через день она позвонила, прислала список документов и попросила заполнить анкету (причем анкета была отсканирована а не в виде документа, поэтому мне пришлось ее распечатать, заполнить и отсканить и отправить). В понедельник екатерина позвонила и сказала приезжать на оформление в шереметьево, на белорусском вокзале нас обещали встретить, но так и не встретили, в шереметьвео тоже самое, хорошо что подруга уже была в этом офисе и мы кое-как нашли дорогу, далее там прождали минут 20 (на нас никто не обращал внимание), пока не пришла екатерина, она передала нас другой девушке ирине довгань(вроде такая фамилия,если не ошибаюсь).

Работала в больших компаниях, но с таким отношениям к людям встретилась впервые с дисциплиной руководство разобраться не может, потому что есть 2 - 3 клана, и у каждого своя точка зрения на всю систему работу, в том числе и на дисциплину. И идет борьба - кто сильней, кто главней, кто свою "методу" пробьет. О какой корпоративной культуре можно говорить, если 80 % сотрудников ежедневно бегают к главному "кукловоду" и стучат друг на друга. Это уже что - то такое дремучее, людей отучают себя уважать, забывать, что такое чувство собственного достоинства. Даже руководящий состав не чувствует себя уютно, в ожидании, кто же его подсидит, как подставит". Не привыкли к таким требованиям.

Про сотрудников офиса - хорошо сказано в отклике, эти слова обязательно должны быть отражены в откликах об аэроэкспрессе;"может быть локомотивщиком и хорошо, только вот остальной персонал, по - моему, совершенно другого мнения. Действительно профессионалы уходят, даже если зарплата более или менее приличная. Руководство со всех сторон окружает себя только "блатниками", и, совершенно неважно, что этот человек, работавший барменом или водителем, становится руководителем какого - либо отдела. Причем сотрудников, на чье место позарился кто - нибудь из руководителей убирают самыми различными способами, причем из области "грязных технологий".

Ведь в компании, закрывшись в отстойнике просто сидят смотрят фильмы или играют в монополию и тд, на совещаниях надувают щеки и показывают свое положение общими фразами ни о чем, а дело стоит. Идеи сотрудников офиса (персонала) выдают за свои, не поощряя авторов, чем вызывают желание как можно меньше делится передовым опытом и наработками. Кстати, доложить поэтому грамотно не могут, не хватает знаний довести полуфабрикат до конца. В компанию никто не идет работать. Кадры и сб уже отчаившись принимают на работу весь сброд уволенный из ржд по разным причинам (пьянство, прогулы), это обусловлено тем , что работники ржд имеют льготы и стабильные премии. В аэроэкспрессе льгот нет, зп чуть выше чем в ржд,но льготы ржд с лихвой компенсируют эти ничтожные монетки аэроэкспресса.

Заложниками ситуации являются исполнители (офисные служащие). Зато переспективами и бонусами кормят постоянно- морковка висит. В реальности - попытка выжать все знавния и убрать как мусор, не заплатив. Кто не захочет делится просто подставить и выгнать. Каждый боится за свое место- если выгонят как жить дальше.

Затхлая и погрязшая в интригах. Рейтинг среди предпринимателей высокий - благодаря тому, что это компания для получения прибыли на активах переданных ржд (перевозки пассажиров). Без ржд существовать не сможет- отсутствие должного менеджмента и стратегии развития. Внутри коллектива - раскол. Цель их работы -создать круговую поруку, но не получается, а как же принцип - генерального - разделяй и влавствуй. Поэтому следствие - подставь и настучи.

Виной всему отсутствие мотивации , интриги, бестолковые руководители. Это руководство принятию решений. Повышенные требования и пугает как сказали пять оплошностей можно собираться на выход. Хотя парни сказали могут и руку протянуть. Потому что иначе кадровичка начинает выдавать бред "у нас тут мужчины состоятельные ходят", то есть думает, что ты хочешь туда устроиться, чтобы кого-то закадрить и свалить. Я всё понимаю, но когда у меня в резюме большими буквами написано (и я на собеседовании сказала), что почти каждую неделю сопровождаю туристические группы, а на вопрос об интересах упомянула те, которые включают в себя общение с большим количеством мужчин, выдавать подобную смехотворность - довольно непрофессионально. Неужели они не могут поверить что кто-то может хотеть у них работать только потому что реально нравится эта должность.