А не поработав в компании ни дня делать выводы — занятие неблагодарное. Точно также, как и жаловаться и поливать грязью руководителей, если ты как сотрудник «налажал» настолько, что тебя, кроме как попросить уйти, ничего и не оставалось сделать. Всем кандидатам желаю успешно пройти собеседование и пусть вам повезет работать в «клен». Я проработал в «клен» чуть меньше года и ухожу по личным причинам. От компании у меня остались только положительные эмоции. От собеседования и до ухода все договоренности и обещания данные мне со стороны руководства соблюдались. Хорошая зарплата плюс премия по итогам работы.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Ушел из компании с болью в сердце. Друзья сделали предложение много выше рыночного, и я как отец двух маленьких детей и единственный добытчик в семье предложение принял. До сих пор переписываемся с некоторыми ребятами из «клен». Компания оставила самое теплое впечатление и стала частью моей жизни, о которой приятно не только вспоминать, но и писать отзыв. Пусть обязательно люди получат справедливый отзыв, а не желчные кляузы неудачников.
Заслужишь доверие, будет и рост, и благодарность руководства. Еще один момент: кое-кто пишет, что в «клен» якобы сотрудники стучат. ) я открыто критиковал некоторые решения, а в закрытом обсуждении среди коллег (такое же есть в каждом коллективе, верно. ) никто, никогда за четыре года моей работы друг на друга не «стукнул», что называется. И кстати, всегда на поверку выходило, что решение руководства было не только верным, но и мудрым.
Тот, кто пишет о какой-то чрезмерной грубости и чуть ли нецензурщине, лучше пусть высказывает это молодежи в метро и на улице. Вот где всего этого в избытке, к сожалению… в «клен» язык общения офисно-производственный. Мы работаем с сотнями тысяч клиентов. Call-centre проходит регулярные тренинги. Это сотрудники с железными нервами. По карьерному росту скажу: с позиции журналиста вырос до главного редактора сайта компании.
В такой системе быстро учишься выполнять не только сегодняшние проекты, но и делать задел на будущее, на завтрашний день, например, а то и на следующую неделю. Лично у меня сложились отношения как с самым высшим руководством, так и с рядовыми сотрудниками. Отдельно отмечу руководителя отдела кадров наталию бачурину. Заметил, что в отзывах на нее и на анну борисовну много негативной информации от… женщин-кандидатов на какие-либо позиции. Совершенно неверное представление, говорящее о неспособности потенциального кандидата за деревьями лес увидеть. Наталья бачурина — мегаопытный hr, который с первого взгляда может «прочитать» кандидата.
Печорина в компании большую часть этого срока. Только о том, что тот, кто отвечает требованиям рынка, а значит и компании, работает в «клен» успешно и на хорошем счету. За косяк получит назидание от анны борисовны и своего непосредственного руководителя. И, как известно, не ошибается тот, кто ничего не делает. В «клен» ничего не делать и просиживать штаны — немыслимо. Здесь работа строго с 9 утра и до 17, либо с 10 и до 18 часов. Обед укороченный, расслабляться некогда — быстро поел и за работу.
Акционер со всеми на вы — исключительно интеллигентный и серьезный руководитель и бизнесмен. Анна борисовна печорина — руководит буквально всеми процессами компании, а компания, на минуточку, федерального масштаба. Да, она требовательна и порой может быть достаточно жесткой. А что, руководитель должен сюсюкаться и быть мягкотелым.
Работал в компании «клен» четыре года в отделе развития. Руководитель — игорь молька. Энергичный, четкий в постановке задач, требовательный, чутко реагирующий на личные просьбы и прислушивающийся к мнению сотрудников. Часто практикует мозговой штурм и голосование по дизайну макета, баннера или идеи вообще.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
