Отзывы сотрудников Дельта

Задач всегда хватает, скучать не приходится. Оформили быстро, без волокиты. Но зарплата — это что-то за гранью: такие цифры были актуальны лет 15–20 назад, не сейчас.

Тематики меняются каждый день — за год писала про металлопрокат, медицину, промышленное оборудование и ещё кучу всего. Скучать некогда, кругозор расширяется быстро. Коллеги помогают разобраться, если что-то непонятно, по текстам дают обратную связь — есть ощущение, что растёшь. Из минусов: загрузка бывает высокой, а сроки сжатыми, так что нужно уметь переключаться быстро.

Темп высокий, расслабиться не получится — работа требует постоянной концентрации, информации много, сроки жёсткие. Кто привык к спокойному ритму, может не вписаться. Но при этом всё удалённо, задачи ставятся понятно, руководство и коллеги не бросают с вопросами один на один. Есть регламенты и стандарты, поэтому оценка работы не на ощущениях, а по делу. Когда видишь, что твои рекомендации внедрили и показатели пошли вверх — это ощутимо мотивирует.

Работал менеджером по продажам - в принципе нормальное место для старта карьеры в продажах, классическая галера. Опенспейс с кучей народа, постоянный гул разговоров, живая атмосфера отдела продаж. Бизнес-тренеры действительно помогают прокачать навыки, по сути это школа для продажников, где ещё и платят какую-то стипендию. Система зарплаты прозрачная - легко можешь посчитать свои комиссионные. Но есть серьёзные минусы. Оклад практически нулевой, что создаёт дикую текучку - люди приходят, не видят быстрых результатов и уходят. База полностью холодная, адекватные сделки начинаются только после долгой наработки клиентов, а на мизерный оклад не проживёшь. В итоге многие месяцами звонят без результата и сваливают. Безумная одержимость KPI превращает это место больше в колл-центр, чем в отдел продаж. Очень много зависит от руководителя группы - повезёт с нормальным продажником, который поможет со сделками и научит работать с возражениями, не повезёт - будешь сидеть на бесконечных планёрках и слушать вопросы "где продажи?". У РГ тоже большая текучка. Постоянно слышишь легенды про супер-успешный филиал в Волгограде, где якобы все торгуют как боги, а у нас в Омске люди не хотят работать.

Работаю территориальным менеджером по продажам, в целом довольна. Компания действительно открытая, система заработка прозрачная — за крупные сделки получаешь процент, а не просто оклад, что мотивирует. За мелкие сделки платят из оклада, но иногда приходится перерабатывать. Обучение хорошее, даже тех, кто с нуля начинает, нормально подтягивают. Карьерный рост быстрый — за полгода могут дать новую территорию, поддерживают на всех этапах. На переговоры и дополнительные расходы выделяют финансы без проблем. Что особенно нравится — уже через 3 месяца можно создать свой проект и команду, развитие устойчивое, старт быстрый. Из минусов — новичкам, которые еще не разобрались, нужен более серьезный фонд поддержки. Командный дух тоже можно усилить, больше общения с успешными командами организовать. И разборы срывов проводить чаще — это помогло бы избегать повторных ошибок.

Работал менеджером по продажам. График действительно свободный, это единственный плюс, который могу выделить. Но заработать нормально не получается - зарплата очень низкая, особенно окладная часть. Все что удается заработать, уходит на бензин для поездок к клиентам. Обучения практически нет, условия работы оставляют желать лучшего. Никаких гарантий компания не дает. В итоге свобода графика не компенсирует все остальные проблемы с оплатой и поддержкой сотрудников.

Работаю менеджером по подбору персонала уже почти год, и могу сказать, что попала в отличную компанию. Коллектив просто замечательный — поддерживают, помогают, атмосфера очень дружелюбная. График удобный, не приходится задерживаться или работать в выходные без крайней необходимости. С зарплатой тоже все хорошо, выплачивают вовремя и сумма устраивает. Офис современный и комфортный, есть все необходимое для работы. Честно говоря, за весь период работы каких-то серьезных недостатков не заметила — компания действительно заботится о сотрудниках.

Из минусов сказать особо нечего — пока всё идёт так, как ожидалось. Работаю аккаунт-менеджером на удалёнке: можно быть в любом городе, лишь бы интернет держал. Зарплата приходит в срок, коллеги отзываются на вопросы, руководство на связи и не игнорирует рабочие моменты. Компания давно на рынке интернет-маркетинга, и это чувствуется — есть ощущение почвы под ногами.

Работал менеджером по продажам, но остались только негативные впечатления. Из плюсов могу отметить разве что красивые офисные помещения с хорошим интерьером — и на этом всё. Зарплата совершенно неадекватная, минимальный оклад надо было бы поднять хотя бы до 70 тысяч, а не то что там сейчас. Плюс требования к персоналу какие-то завышенные и нереальные. В общем, искать работу лучше в другом месте.

Работаю менеджером по продажам почти год, до этого был совсем в другой сфере. Разбираться в SEO и digital-услугах с нуля было непривычно, но коллеги и руководитель не бросают — вопросы задавать можно спокойно, есть обучение, задачи не падают на тебя без объяснений. Клиенты разные, проекты тоже, поэтому однообразия не чувствуется. Постепенно начинаешь понимать B2B-продажи и специфику интернет-маркетинга, руководство в этом заинтересовано. В активные периоды задач бывает много: звонки, переключения между клиентами — иногда нагрузка ощутимая.

Удалёнка, задачи ставятся чётко, с адаптацией помогают — первые недели не чувствуешь себя брошенным. Обучение есть, коллеги подключаются, если задача нестандартная. Зарплату платят в срок, карьерный рост возможен. Мобильную связь и проезд не компенсируют — приходится закрывать из своего кармана.

Удалёнка — единственное, за что здесь можно сказать спасибо. На стажировку берут, время тратишь, а что конкретно от тебя ждут — никто внятно объяснить не может. Обязанности размытые, задачи появляются по ходу, и только потом выясняется, что ты должен был делать что-то совсем другое. Это не рабочий процесс, а угадайка за твой счёт.

Повезло, что целью был банкомат, а не магнит. За ночь преступники могли бы при желании весь магазин вывезти не торопясь. А по договору они чистенькие как младенцы. Далеко до серьезной организации. Через пару дней, естественно опровергли (потом понял, почему). 2) кто знаком с продажами, ничего нового для себя не увидит (все тоже самое), просто сидите и слушайте. 3) дают 3 теста, причем ты их пишешь не как на зачете, а почему-то дома, что сразу говорит о том, что весь этот конкурс-полная ерунда (возьмут, кого надо).

Отработав полдня (шестой по счёту), узнаю, что не подхожу этой компании. Стажировка оплачивается только. 500, остальное в конвертах (общая зарплата за 10 суток 24000). Все написали заявление на 50%оклада. Куда только налоговая смотрит. Клиенты жалуются и рассматривают договора тропами.

В самой дельте говорят, что оборудование америка, чехия, и другие производители. А все комплектующие -китай и не самый лучший. Как только за окном снег-у вас дома «сработка» охраны. Как только ливень пошел- «сработка». Морозец после дождя-«сработка» и так постоянно. Ложных «сработок» 99 процентов. Поэтому когда группа осматривает очередной объект, внимание притупляется, отсюда и незамеченные факты проникновения.

Не стыдно вам господа народ грабить. Мало того, что нет оформления по тк, так вы еще и в карман лезете. Начнем с руководства филипов двуличный человек с начало говорит одно делает другое пример зарплата я разберусь и на самом деле не каких шевелений зарплату тоже выдает шкурит себе то по пятьсот то и по больше но и насчет наказания с ним можно договориться на меньшую сумму ну короче не хороший человек. Директор ну а что директор мало общался но есть и плюсы и минусы у него конкретно…>>. Технические возможности системы охраны дельты древние и упрощенные. Летом в магните ломанули банкомат. Так вот с помощью батарейки и 3 метров провода преступникам удалось обезвредить систему их охраны в магните.

Я не один такой мне она не до платила 3830 рублей если так сделает каждому получит двойной оклад. Так же есть доказательства о незаконных финансовых операций (обнал средств) которые хочу передать в прокуратуру. В настоящий момент меня внесли в чёрный список на телефоне…>>. На собеседовании объявили, что до принятия на работу должна пройти оплачиваемую. Стажировку в течение 5-ти дней (у меня хорошее столичное образование и стаж работы, там же, в крупной известной компании. По определённым жизненным обстоятельствам вынуждена была вернуться в родной город). Прошла оговоренную стажировку, с понедельника вышла на работу.

Сотрудники групп зачастую из-за недостатка денег, а иногда, что чаще, из-за нехватки самих сотрудников, работают через сутки. От этого, зачастую притупляется внимание на осмотре объекта. Новых сотрудников, так же как и клиентов, заманивают, а потом уже работай по факту, хочешь-не хочешь. Зарплаты у всех серые и черные. Куда смотрит налоговая-понятно. А в трудовом договоре все по-белому и по минимуму. Устанавливаемое оборудование, пока новое работает, как только полгода стукнет, начинают разряжаться «китайские» батареи и приплыли.

) история не прощает ошибок. Радиоканал превращается потихоньку в интернет-в просторах которого всё теряется. Зависящий от операторов сотовой сети (которые никому ничего не должны. У меня просто вопрос возник. Когда увеличивается продолжительность вахты зарплата увеличиваться должна. 1520 х 30 = 45600 рублей, а что получается: 1400 х 30 = 42000 рублей.

Руководству, глубоко плевать на своих сотрудников. Им главное получить деньги с обьектов. Иногда конечно перегружают на работе. Обратите внимание директор федеральной площадки дельта челябинск екатерина вячеславовна балабанова не выплачивает а возможно и присваивает денежные средства уволенных сотрудников. Будьте очень бдительным при увольнении.