Отзывы сотрудников Workle

Минус только один: многие заявки подвисают на месяц-полтора. Процесс этот никак не ускоришь, так что просто ждать. Но справедливости ради оплачивается честно. Такого, чтобы тупо потеряли заявки или при 100% выполенном цд не зашла оплата – за 4 месяца ни разу не было.

Требуется самостоятельная работа, инициатива, немного творчества, режим работы, а главное - поиск клиентов. Сильно затягивает, так как хочу заработать больше. Ну маленький минус, что вывод денег довольно долгий 30 дней, но я это не замечаю, так как вывожу сразу большими суммами, получил одну выплату, сразу ставлю на вывод новую накопленную. Так что это уж даже не минус а придирка).

Сразу отмечу, что сайт можно рассматривать только как подработку, да и то при условии, что вы найдёте клиентов. А это очень сложная задача, так как, во-первых, конкуренция очень высока, а во-вторых люди (и даже ваши знакомые) не доверяют покупкам туристических услуг через интернет. И вот вы рассылаете сообщения в социальных сетях, письма по электронной почте, а вас добавляют в чёрный список как спамера. В лучшем случае к вам обратятся, чтобы узнать цену на путёвку или билеты, а потом пойдут…>>.

Вообщем пока ресурс не оправдан, пустая трата времени. Впаривай своим знакомым услуги не понятных партнеров. Стал страховым- осаго тоже не назначишь. Вообщем и целом, пока сырой ресурс.

Думайте сами и не надо тут кричать про ленивых. Низкая квалификация собеседующего набирают "девочек и мальчиков" по объявлениям отсутствие опыта у большинства сотрудников странный офис с домашними животными гд - слишком молод для "текущей" деятельности подошли к стадии насыщения рынка, дальнейшего развития не будет. Ужасные коллеги, с завышенной самооценкой, с которыми невозможно работать. Не разбираются в своей области и еще учат других как им работать. Начальству наплевать на своих работников, полный игнор. Контора находится на отшибе москвы. 10 раз подумайте, чем устраиваться работать в workle.

Спасибо "workle" за ее существование. 1) лохотрон 2) работа на "дядю" 3) нет официального трудоустройства. Отсутствуют человеческие предложения для регионов. То есть московский дядя наваривается по-черному на "простолюдинах" из глубинки. Если это страховка автомобиля, то по тройной цене неизвестной компании. Если это кредитка то кабальная на всю жизнь. Если турпутёвка то её надо оплачивать неизвестно где, и гарантий никаких нет, что куда-то улетите.

В любом случае есть сомнения, но только по началу, потому-что нет живого общения. Хочу рассказать о таком проекте workle как "бизнес аванс" от банка анкор. Обучили, те кто сдал тесты допустили к работе. Суть работы в следующем: холодные звонки, предложение продукта, нужно убалтывать клиента и создавать заявки. Доход предполагался от 1, 3% до 2% от суммы сделки. Люди начали звонить, создавать заявки. Зарабатывают только неленивые и активные, поиск клиентов.

На сайтах партнерах требуют коды от мобильных банков, данные…>>. Из перспективного старт-апа за более чем 4 года компания так и не выросла. Финансирование компании прекращено, при этом компания за четыре года так и не вышла на самоокупаемость. В компании полностью отсутствует операционное управление: все полномочия по управлению переданы родному папе гд, знания которого в управлении крайне ограничены (но он, конечно, так не считает). Для вновь принимаемых на работу сюрприз ждет при подписании трудового договора:…>>.

Попробовал перейти на микро-займы. Искал людей вк, по обьявлениям, на авито. У всех плохая кредитная история и все уже пользовались раньше услугами воркл( даже при успешном кредите бонуса за это не будет. Очень не удобно и топорно все сделано.

В итоге задним числом меня поставили в известность, что за уже отработанный мной месяц мне заплатят вместо обещанных 30000…>>. Если периоды завала - когда всем все от тебя нужно, например, когда открывают бюджеты в крутпных организациях и они срочно хотят, чтобы все им привезли - и бумагу и мебель - все вместе. Пробовал предлагать знакомым, людям, ни фи-га. Хотя у меня вк 8000 друзей, никому это нафиг не вкралось.

Если совесть позволяет этим заниматься, то можете попробовать. На собеседование приходят в основном молодые люди, по уровню речи - без образования, отношение к кандидатам примерно соответствующее. Собеседования в отдельных переговорных. Hr - молодые девушки, невысокого уровня компетенции. Была договоренность удаленной работы за фиксированный оклад. По итогу руководство компании workle в лице горбунова отказались выплачивать оговоренную зарплату объясняя это тем, что они не смогли обеспечить мне должную нагрузку (еще раз акцентирую внимание на то, что по договоренности у меня должен был быть оклад, который не зависит от количества поставленных ими задач).

Кушать приходилось всей толпой, делив стулья). Хс - сеть магазинов на северо западе рф, также продвигают бренд руценка - интернет-магазин. В интернете можете почитать отзывы тех, кому обещали телефон со скидкой "из-за царапины на корпусе", а получили неработающий товар. Иногда везет приобрести айпад со скидкой с неработающим gps, хотя в целом аппарат годный. Роль оператора - впаривать и успокаивать (недели через 2 после покупки) тех, кто повелся и кому не повезло.

Не знаю уж, где платят зп вовремя, но часть задерживают постоянно. "штрафы" за то, что вы не делали. Есть рабочие недоразумения со складом, которые иногда решаются с помощью вышестоящего руководства. И очень скучаю по своей работе и коллективу. Мне всегда было мало места в столовой.

Нет оклада, но это не говорят на собеседовании, а только уже на тренингах. На то, какой график вы хотите, админы плевать хотели. Какой график есть, так и работай. В компании есть люди у которых чсв такое, что на десятерых хватит. Если вы не понравились админу то, будет давить на вас морально и в итоге вы сами уйдете, у нас так было дважды за последний месяц.

Много лапши на уши вешают на тренингах, что у них такая прекрасная компания. , админам на все… продавцы думаю, как побольше бы впарить. Не рекомендую посещать магазины данной компании. Лучше не парьтесь и сами закажите из интернета товары или в другом магазине, где работают профессионалы…. Выручка 80к, а в магазине 5 сотрудников, спрашивается зачем.

Что бы у вас не было текучки сделайте оклад хотя бы тыс 10 и % такой же оставьте тогда можно будет хотя бы там получать 25тыс. Лучше следить за администраторами. Всего лишь двое повстречались компетентных админа. И да вас с первого дня будут заставлять админить и если ты согласился (даже под давлением руководства) но план не выполнен и прочее тебе штраф) так же нужно сотрудникам повысить ставки за продажи. Продаёшь смартфон за 20к и тебе с него 60 рублей падает. Говорят про минималку, а по факту ее нет, что заработал, то и получил, а если вы еще и уволитесь, то получите еще меньше.

7,14 и 19 тесты экзаменационные. 20 тестов-20 дней или больше. То есть вы работаете месяц по ученическому договору без какой-либо записи в трудовой. Помимо всего этого тебе нужно продавать (а на точке крохотной, где негде поесть положить куртку или переодеться и иногда просто туалеты в метро.

Но спасибо за опыт, теперь я замечаю, когда меня пытаются. " — если что гарантия на год встроена в товар, а если вам задают такой вопрос, то хотят продлить, естественно, за доплату. Саму компанию и руководство. На собеседовании и тренингах рассказывают сказки про компанию, рассказывают что можно зарабатывать без потолка. Трудовой договор они не оформляют, а оформляют только ученический договор и в случае прохождения 20 ежедневных тестов переводят на должность продавца и заключают трудовой договор (где недоработаны вопросы, даётся, всего 30 секунд на ответ, а если не успели- не верно.

При этом программисты 1с зашибают там по 100–140 тысяч в месяц, а их руководитель — 300, работая в спокойной обстановке. Более того, в конторе действует система штрафов. На кухне убрали даже пластиковые тарелки и вилки с ложками под предлогом заботы об окружающей среде (на самом же деле — чтобы сэкономить даже на этом и не закупать). Ах да, чуть не забыл сказать: в компании жуткая экономия абсолютно на всем и вся: оборудование it зачастую собирается из говна и палок и отправляется на торговые точки. Большей части офиса плевать на персонал. Руководителей среднего звена сократили одним днем (к слову о карьерном росте), мотивация усложняется чтобы было труднее понять как заработать хоть что-то. Если бы компания была бы такой, как рассказывают на тренингах, то было бы чудесно, в такую компанию я бы ходила, а так конторка.

В выходной, если на него выпадет дата выдачи. Нагрузка на специалиста техподдержки настолько колоссальная, что уж извиняюсь, некогда в туалет сходить — бумагу подергать (что не мудрено, ибо около 50 торговых точек по всей россии). Иногда приходилось выезжать на торговую точку в целях решения проблемы, если ее нельзя было решить дистанционно. И все это за 35 бомжовских тысячи рублей.