Отзывы сотрудниковАйкрафт

В компании взяли за правило брать на работу себе подобных сотрудников. Сайте байера всегда висит очень много вакансий. Таким «чудо-руководителям», плевать на людей и трудовые законы. Однозначно не рекомендую работать в байере.

Причём с самого первого дня они тянули с выдачей телефона, авто, ноута и заведением корпоративной почты. Вероятно, они сами не понимали чего хотят и что им нужно… в hr сотрудница (выдававшая трудовую) сказала, что такое частенько бывает, особенно в последние несколько месяцев, но она причин не знает. В бизнес-группе безрецептурных препаратов царствует нездоровая психологическая атмосфера, ужасное отношение к подчиненным со стороны прямых руководителей. Успенская, которая стоит во главе группы, не умеет разговаривать с прямыми подчиненными спокойным сдержанным тоном, срывает 100 собак на них, а те, в свою очередь, третируют своих подчиненных. А если возразишь, то иди на улицу.

2,5 месяца проходил собеседования на хорошую должность в компанию bayer (москва). В результате прислали мне оффер. Уволился с одной хорошей работы и вышел на новую хорошую работу, подписал контракт. На третий день меня пригласили в hr и сказали, что я им не подхожу по неопределённым причинам и они вынуждены расторгнуть со мной контракт.

Европейская компания в россии превратилась в обычный совок. Была на собеседовании несколько недель назад. Менеджер по персоналу совершенно некомпетентная женщина, после того, как я сказала, что киевлянка, то манера разговора сразу изменилась, мол, если я живу в киеве и есть квартира, то работа мне вообще не нужна. А если ты ценишь свой труд и оцениваешь его соответственной зарплатой и не готов работать за минимальную зп, то никто тебя на работу там не возьмет….

Говорил как-то с их медпредами -дерут с них три шкуры. Сейчас в компании полный бардак. Люди просто вынуждены убегать отсюда. Так как выжимают по полной,при это зп ниже среднерыночного. Отношение руководства к подчиненным просто отвратительное, как к рабам,хотя и прикрываются политиками.

Про карьерный рост забудьте сразу. В системах отчётности вам будут добавлять "мертвых" душ, а потом заставлять писать объяснительные, заставлять делать липовые мероприятия за которые вы в ответе, будут рушить аукционы (договариваются с 2-3 дистриками, чтобы выходили на 1 аукцион) и многое другое. Спрашивайте коллег из других компаний, врачей о репутации компании, смотрите сайты. На за что бы сама не уволилась из байера, но уволилась из-за рм сибирь и дальний восток. Все три года мы получали каждый квартал и годовые бонусы, но после нашего ухода впервые сибирь1 без бонусов(новосибирск именно). Позиция регионала вон висит второй квартал на hh не закрытой, никто не хочет работать под таким руководством. В ростове так вечно мп ищут как не посмотрю.

Компания руководитель которой вынуждает таскать сроковые препараты элевит и дерму, кальцемин на руках. Так как оптовые компании пишут на главу а он дорожит своим местом. Доказать его махинации сложно. Будьте готовы к интригам, сплетням среди коллег. На юге вообще жесть:( тм кардиологии на двойных визитах-некомпетентна, чтобы взять верх над доктором будет показывать все знания не зависимо нужна ли эта информация, многие врачи отказались работать с компанией из-за испорченных ранее отношений.

После чего он попросил спокойно сидеть и все выплатил. Хам откровенный, самонадеянный , малограмотный. Не понятно каким путём залез в фарм бизнес. Работала недолго, компания не международная, не транснациональная, российская по ментальности.