Отзывы сотрудников Айкрафт

Коллектив здесь действительно хороший — люди отзывчивые, всегда помогут, атмосфера среди сотрудников приятная. Но на этом плюсы заканчиваются. Зарплата в объявлении — 60–80 тысяч — к реальности отношения не имеет: такие цифры возможны разве что в торговых центрах, в стрит-салонах это недостижимо. Индексации по факту нет: каждый раз, когда выкатывают «обновлённую мотивацию», по расчётам выходит меньше, чем было. Опытные сотрудники поднимали этот вопрос лично перед руководством — пересмотр сделали, только в сторону уменьшения. Руководитель давит, манипулирует, позволяет себе угрозы и грубость, если слышит возражение — несколько человек ушли именно из-за этого. Плюс к этому: стоять весь день на ногах — требование, хотя присесть есть где; новичков гоняют по салонам города под соусом «взаимопомощи». Коллектив не компенсирует всё остальное.

Трудовую книжку в бумажном варианте отправила в головной офис в Хабаровск по просьбе работодателя — и уже больше месяца жду её обратно после увольнения. Хорошо, что параллельно веду электронную, иначе совсем грустно было бы.

Обучение есть, коллеги поддерживают, работа интересная, тренер рядом на старте — это всё приятно. Но когда салон переходит в более высокую категорию, мотивация пересчитывается так, что за те же планы получаешь меньше: хочешь прежний заработок — тяни больший объём. Программа для оформления медицинских заказов постоянно сбоит. ДМС нет. И ассортимент линз уступает конкурентам — сама как клиент оптики не нахожу у себя на месте работы то, что мне нужно.

Руководство слышит, коллектив приятный, салон близко к дому — это радует. Но стоять весь рабочий день на ногах тяжело, а присесть не разрешают. И зарплата за такой режим работы могла бы быть повыше.

Комната отдыха в таком виде — это скорее название, чем место: отдохнуть там толком негде. Одно кресло решило бы вопрос. Трудоустройство официальное, выплаты прозрачные и точно в срок, график удобный, обучение новичков организовано хорошо.

Из бытового: в помещении для персонала не хватает стола и холодильника, туалет тесноват. Во всём остальном — работать можно: салон близко, график подходящий, тренеры на связи и помогают.

Это говорится о не уважении и безответственности. Мне пришлось давать отрицательный ответы другим компаниям на момент ожидания обратной связи.

В руководстве превалируют 55-60+ лет и общее впечатление как из ссср в самом худшем смысле. Много поклепов, поэтому поблажки своим стукачам и срыв на неугодных. Разговаривать комплайнс офицеру с простыми мед представителями без ведома. Отношение к сотрудникам как рабам , слежка, стукачество. Пытался устроиться в bayer, прошел интервью по телефону.

Работаю очень давно, но такого как сейчас не было никогда. Нормальные сотрудники уходят или уже ушли из этой "конторы". Конторой ее делают руководители, которые не считаются ни с законом о труде, ни с моральными и этическими принципами. Самое неприятное, что по всем уволившимся сотрудникам руководители байер оставляют всегда крайне негативные отзывы, несмотря на то, что эти ребята были лучшими, многие проработали долгое время и внесли огромный вклад в развитие байер. Вот такое отношение к людям. Хамство, базар на встречах, обвинения в несуществующих или несущественных вещах, на важные (выполнение плана, расходы) не обращается внимание. Презентации для представителей озвучиваются (для глухих.

Следующие поколения за все ответят, но будет поздно. В начальники часто выбиваются жадные, неопытные в управлении, сверхамбициозные люди, которые потом мстят за что-то окружающим, реализуя свои низкие мечты «управлять миром». Стукачество, наговоры, подставы будут там всегда. Хамство и невежество руководства. Работаю в компании более 8 лет, держала рынок продаж, врачи все довольные, лучший сотрудник по итогам сертификации. Итог руководство стремится выжить опытных сотрудников. Компетентность менеджеров оставляет желать лучшего.

А нужны те, кем можно легко управлять, «курировать» мозги, чтобы сами не думали и не дай бог имели личное мнение. Это сужу по количеству убранных людей и качеству тех, кто там присутствует. Но это и понятно, исходя из целей самой компании. «нужны правильные люди», послушные в определённом смысле. Коллектив подбирается соответствующий (чтоб не думали, а пахали: для уровня россии оплата нормальна, люди к такому не привыкли, не избалованы, а их связями, возможностями прекрасно пользуются те, кто наверху).

Какие-то туповатые и по-корпоративному фальшивые. По настроению беседы я понял, что в им требуются роботы-исполнители, без особых инициатив. Офис у них довольно обычный, на троечку. Такое ощущение, что нормальные люди там не нужны.

Устроить ассамент среди топ-менеджеров и hr-персонала компании. Брать обратную связь о рабочем процессе у всех сотрудников. Офис расположен неудобно от метро. Рядом с офисом расположена митьковская промзона, ттк и бабаевский кондитерский комбинат, с которого постоянно на весь район воняет шоколадом. Район офиса неуютный и индустриальный. Оба довольно скользкие и неприятные типы в общении.

На каждый свой вопрос о моем опыте и планах на будущее просила 2–3 варианта ответа, говоря, что я не отвечаю на вопрос. Тот нелепый момент, когда ты ограничен только правдой и дальнейшие попытки «раскрутить» тебя на «верный» ответ больше напоминают издевательство или стресс-интервью. Неприятное впечатление, что анализ ответов будет состоять из рандомных слов из каждого варианта ответа. Невежливый ресепшн и общая атмосфера взаимного недоверия, возможно это и объясняет нежелание менеджера верить первому или второму ответу на вопрос.

Полевые сотрудники — детали большого механизма, которые меняют как отработанный материал. Жаль, хорошие препараты у компании. Здесь только деньги и статус имеют значение. Руководители не хотят организовывать бизнес процессы (не барское это дело), а хотят денежку получать и по-больше) если вы ответственный сотрудник — будете работать за себя и за того парня (или 2–3 парней). А если ответственность не про вас — пробуйте силы, пофигистам здесь хорошо работается, главное проявить себя на собеседовании, а потом оставшиеся ответственные старички за вас поработают). Очень странная дама нанимающий менеджер.

Друзья, не рекомендую эту фирму никому, такого неуважения к сотрудникам нет больше нигде. Все отзывы правдивы, вам будут хамить, оценивать по внешности и атаковать с первого вопроса. Удивительно, что такое дискриминационное поведение возможно на собеседовании в такой крупной и вроде бы как западной компании. Организовать рабочие процессы. Очень много сотрудников, нежелающих выполнять свои рабочие обязанности, не разбирающихся в элементарных вещах. Отношение к грамотным сотрудникам, работающим много лет и вложившим силы в налаживание контактов, построение долгосрочных отношений с клиентами, выполнение и перевыполнение планов, организацию крупных мероприятий, почему-то хуже, чем к вновь прибывшим.

Hr на совещаниях вещает о возможностях развития, но по факту линейные руководители чихать хотели и абсолютно не поддерживают своих сотрудников. Кардиология, регион юг, текучка жуткая, избавляются от «старых» сотрудников на раз, вакансий полно, люди проходят собеседования, начинают оформляется и отказываются трудоустраиваться, а если кто и начинает работать, то век его недолог. Видно, что в офисе кризис, было массовое сокращение, все держатся из последних сил и очень фальшивые. Друга не уважают, соперничают. Кажется, что все отзывы правдивы. Почему сотрудниц в положении заставляют писать заявления по собственному желанию. А если они отказываются, то натравляют на нее коллег, руководителей, клиентов.

Осталось гадкое воспоминание об этой компании и ее двуличных неприятных сотрудниках. Для того чтобы быть успешным, твои достижения, вряд ли кому будут интересны, достаточно быть подлизой, делать это придется регулярно. А если ещё и стучать на коллег, тебе цены не будет. В любой момент могут сказать до свидания.

Меня спрашивали о результатах егэ, где я собираюсь жить на момент стажировки, как я до этого зарабатывала себе на жизнь (в то же время про универ не спрашивали ничего. Потом очень мило рассказывали и рисовали перспективы дальнейшего развития в компании, сказали что я им подхожу, и теперь выбор за мной, что это я должна дать ответ после того как немного подумаю для дальнейших этапов отбора. В итоге, на след утро захожу на почтовый ящик, чтобы написать что я хотела бы пройти отбор дальше, а у меня письмо — извините, вынуждены вам отказать в данной вакансии, спасибо) здорово, когда отказывают во время того как должны были ждать от тебя ответ. Я написала на почту, спросила причины отказа и упомянула факт того, что я должна была же ответить, почему мне не дали такой возможности. Звоню рекрутеру, берет трубку другая девушка, я прошу связать меня с той, у которой я собеседовалась, мне говорят «секунду» и спустя позже, когда видимо выяснили ситуацию мне сообщили: «извините, она сейчас занята» очень неприятно и гадко было, уже обнадежили, что я подхожу и потом так «слили» без разговоров и объяснения.

Интервью стандартное, рекрутер быстро разрядила обстановку, каверзных вопросов не было, менеджеры приятные, шутили местами. Ру на стажировку (на год) в отдел регистрации лек средств. Пригласили на собеседование, задавали много странных вопросов. Чтоб было яснее — я студентка, только получила диплом.