Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Айкрафт

Пришла на собеседование на позицию медицинского представителя. На телефонном интервью сказали, что, возможно, интервью будет сразу с менеджером проходить. Сказали, что даже хорошо, так как меньше этапов предстоит. Причём сразу, не друг за другом. Это было не очень комфортно. Не знаешь на кого смотреть.

Менеджеров иногда очень жалко, так как они вынуждены сами терпеть от высшего руководства полнейшее самодурство. Ты можешь быть самым лучшим сегодня и уже завтра спустят всех собак. Можно работать на пределе, а можно создавать видимость, а разницы никакой. Могут говорить про ценности компании и тут же их нарушать. А пока только к нам с развивающей возвращаются. Дружно, трудолюбиво, весело.

Наа грани фола поведение business unit head — она никогда не отличалась вменяемым поведением, но сейчас полный аллес. Орёт на секретаря так, что мы подскакиваем (сидящие рядом), орёт на всех без разбора. Предпуреждаешь начальство, что надо уйти — могут специально не отпустить. Должна была выйти новый вице-президент по маркетингу — она в последний момент отклонила оффер.

Собеседование длилось 3,5 часа в положительном ключе, а в итоге ответили отказом. Если предметно разбирать работу в компании байер, то: — под ширмой красивого офиса, скрывает цитадель маразма и абсурда; — при общении, в большинстве своем, будьте готовы, что вы сразу — неправы; — «грандиозные» задачи и цели руководства, при встрече с реальностью, с треском разбиваются об её обыденность. Ужасная, отвратительная атмосфера в коллективе. Постоянные склоки, ор на встречах, скандалы.

Вместе с юристом подгркбли под себя весь бизнес. Для них люди ничто главное результаты. Лишь бы больше продаж для его россии сделать. Сложилось впечатление, что надо быть по жизни порядочной скотиной, чтобы успешно работать в этой супер-корпорации.

Избавиться от гнилых сотрудников. Пишу сюда анонимно, просто потому что боюсь расправы. Мне стыдно и очень страшна. Очень много требует и всегда еще так усмехается, что типа да работы много, но вы посмотрите на результаты. К нему все обращаются по имени отчетсву тоже потому что все боятся. Собрал шайку бандитов вокруг себя, с клиентами ведут себя как ганкстеры, даже крупнейшего клиента вышвырнули за дверь.

Руководящий состав — все как на подбор, под стать главе дивизиона — не умеют общаться с подчиненными, постоянные крики из-за дверей кабинета, скандалы, унижения. Склоки, ор на встречах, скандалы. Отвратительное отношение к подчиненным, вседозволенность горе-руководителей — все адекватные сотрудники, имеющие хоть каплю самоуважения, давно уволились. Неплохая зарплата не стоит таких нервов, унижений и обесценивания. Тм плетёт интриги, сплетни о не существующих обратных отзывов от коллег и вышестоящего руководства, сталкивает «лбами» сотрудников между собой. А место» переживает, всем рассказывает как бы ей до пенсии дожить. Нужно работать, а не ворчать и искать виноватых.

Подразделение общая терапия (ксарелто, аспирин кардио). Спрашивайте коллег из других компаний, врачей о репутации компании, смотрите сайты … не рекомендую даже врагу. Атмосфера в коллективе сн просто кошмарная — за 2019 год из сн уволилось более 25 сотрудников. В большинстве своем из-за отсутствия продвижения по карьерной лестнице, а также из-за завышенных требований. Проводить на работе регулярно более 10-ти часов в день без возможности прерваться на обед — не нормально.

В компании взяли за правило брать на работу себе подобных сотрудников. Сайте байера всегда висит очень много вакансий. Таким «чудо-руководителям», плевать на людей и трудовые законы. Однозначно не рекомендую работать в байере.

Причём с самого первого дня они тянули с выдачей телефона, авто, ноута и заведением корпоративной почты. Вероятно, они сами не понимали чего хотят и что им нужно… в hr сотрудница (выдававшая трудовую) сказала, что такое частенько бывает, особенно в последние несколько месяцев, но она причин не знает. В бизнес-группе безрецептурных препаратов царствует нездоровая психологическая атмосфера, ужасное отношение к подчиненным со стороны прямых руководителей. Успенская, которая стоит во главе группы, не умеет разговаривать с прямыми подчиненными спокойным сдержанным тоном, срывает 100 собак на них, а те, в свою очередь, третируют своих подчиненных. А если возразишь, то иди на улицу.

2,5 месяца проходил собеседования на хорошую должность в компанию bayer (москва). В результате прислали мне оффер. Уволился с одной хорошей работы и вышел на новую хорошую работу, подписал контракт. На третий день меня пригласили в hr и сказали, что я им не подхожу по неопределённым причинам и они вынуждены расторгнуть со мной контракт.

Европейская компания в россии превратилась в обычный совок. Была на собеседовании несколько недель назад. Менеджер по персоналу совершенно некомпетентная женщина, после того, как я сказала, что киевлянка, то манера разговора сразу изменилась, мол, если я живу в киеве и есть квартира, то работа мне вообще не нужна. А если ты ценишь свой труд и оцениваешь его соответственной зарплатой и не готов работать за минимальную зп, то никто тебя на работу там не возьмет….

Говорил как-то с их медпредами -дерут с них три шкуры. Сейчас в компании полный бардак. Люди просто вынуждены убегать отсюда. Так как выжимают по полной,при это зп ниже среднерыночного. Отношение руководства к подчиненным просто отвратительное, как к рабам,хотя и прикрываются политиками.

Про карьерный рост забудьте сразу. В системах отчётности вам будут добавлять "мертвых" душ, а потом заставлять писать объяснительные, заставлять делать липовые мероприятия за которые вы в ответе, будут рушить аукционы (договариваются с 2-3 дистриками, чтобы выходили на 1 аукцион) и многое другое. Спрашивайте коллег из других компаний, врачей о репутации компании, смотрите сайты. На за что бы сама не уволилась из байера, но уволилась из-за рм сибирь и дальний восток. Все три года мы получали каждый квартал и годовые бонусы, но после нашего ухода впервые сибирь1 без бонусов(новосибирск именно). Позиция регионала вон висит второй квартал на hh не закрытой, никто не хочет работать под таким руководством. В ростове так вечно мп ищут как не посмотрю.

Компания руководитель которой вынуждает таскать сроковые препараты элевит и дерму, кальцемин на руках. Так как оптовые компании пишут на главу а он дорожит своим местом. Доказать его махинации сложно. Будьте готовы к интригам, сплетням среди коллег. На юге вообще жесть:( тм кардиологии на двойных визитах-некомпетентна, чтобы взять верх над доктором будет показывать все знания не зависимо нужна ли эта информация, многие врачи отказались работать с компанией из-за испорченных ранее отношений.

После чего он попросил спокойно сидеть и все выплатил. Хам откровенный, самонадеянный , малограмотный. Не понятно каким путём залез в фарм бизнес. Работала недолго, компания не международная, не транснациональная, российская по ментальности.

Отношение к людям просто свинское. Приглашает на работу своих коллег из россии , при этом увольняет местных сотрудников. Я так полагаю не понравился мой стиль говорить правду в глаза. Перед уходом я с трудом выбила из него полагающиеся мне капитальные бонусы. Заставила его пересчитать квартальное выполнение.

Натаскивают их на тренингах, но бесполезно. Складывается ощущение, что новые сотрудники необходимы как «новая кровь», все программы осваиваешь самостоятельно. Дают наставника, которая сама ничего не понимает. Препараты хорошие и известные аспирин и хаlerto. Компания с громким именем, все что надо оплачивается вовремя. В настоящее время моральная обстановка в отс очень тяжелая.

А правда ужасна… если вы готовы быть «отработанным» материалом… велком в байер. Не структурированная, не может ставит задачи и контролировать их выполнение. Постоянно все забывает и переиначивает. Портит репутацию компании у клиентов. Можно нюхать каждый день шоколад с бабаевского. Рм не умеют организовать свою работу, что говорить о работе команды.

Но иногда приходит маразм и хочется просто сбежать. Красивый офис, приветливый hr, хорошие препараты. Словом, если вы решили прийти в байер, то знайте… в большинстве своём, вы дальше не сможете пройти по карьерной лестнице. Вас взяли в качестве шестеренки, вот сидите и шестерите… ну, а если не нравиться. Тогда всего доброго — выход прямо и направо. Основной посыл работы в компании, выжить из вас по максимум (ваши идеи и выполнение планов). Беда конторы в том, что они не видят дальше собственного носа… боятся посмотреть правде в глаза.