Отзывы сотрудников Верофарм

Есть проблема с рабочим графиком: там, где ненормированный режим не предполагается по условиям, он всё равно фактически складывается. Это стоит привести в порядок. В остальном — задачи разнообразные, компания современная, опыт для роста получить можно.

Есть своя столовая с бесплатным питанием — для крупного производства это большой плюс. Хочешь опыта в фарме и инструментов для роста — здесь это есть.

Некоторые руководители сидят годами, сами не развиваются и не дают расти тем, кто рядом. Из-за этого хорошие специалисты уходят.

Сложно найти, к чему придраться — явных минусов за время работы не обнаружил. Когда что-то нужно улучшить, спрашивают у сотрудников и реально что-то меняют. График удобный, столовая хорошая и бесплатная, есть спортзал, задачи интересные.

Работал запайщиком ампул несколько лет. Условия труда были вполне сносные — график подходящий, и важно отметить, что выдавали молоко как положено за вредность. Столовая работала хорошо, питаться было нормально. Работа физически тяжелая, но коллектив дружный, все старались, и зарплату платили вовремя, никогда с этим проблем не было. К сожалению, цех закрыли, и теперь говорить о улучшениях сложно — нужно было бы заново запускать производство.

Работаю здесь уже второй год и могу сказать, что компания действительно заботится о своих сотрудниках. Особенно впечатлил баланс между работой и личной жизнью — график позволяет не только выполнять свои обязанности, но и полноценно отдыхать. Коллектив очень дружный, а атмосфера в офисе способствует профессиональному развитию: есть все возможности для обучения и роста компетенций. Единственное, что мне кажется требует внимания — это система поддержки сотрудников при возможных организационных изменениях. Было бы хорошо, если бы компания развивала программы переквалификации и создавала больше альтернативных позиций для тех, кто столкнулся с риском потери работы.

Работаю микробиологом и вижу несколько интересных моментов в компании. С одной стороны, есть корпоративный транспорт и бесплатное питание — это реально облегчает жизнь. Коллеги попадаются интересные, с некоторыми можно поговорить по душам. Но вот с руководством серьезные проблемы: начальник словно не видит, что творится в лаборатории, все сваливает на подчиненных, прячась за словами о зоне ответственности. Из-за этого в коллективе никто не хочет брать ответственность — все готовы обвинить друг друга. Плюс зарплата явно не соответствует объему работы, и постоянно задерживают выход, что добавляет раздражения. Нужны серьезные изменения в управлении и условиях оплаты труда.

Работаю упаковщиком на ночных сменах по 12,5 часов, плюс дорога — получается около 14 часов в день. Обещали при найме хорошую зарплату, но в реальности она оказалась намного ниже озвученной суммы, даже с учётом ночных надбавок. Из плюсов — есть корпоративный транспорт и обеды, хотя водитель часто проезжает мимо и приходится ловить такси, а еда не всегда радует вкусом. Главная проблема в организации работы: приходишь на смену и понимаешь, что тебя могут несколько раз за день переместить в разные места, руководство не справляется с координацией. В итоге работаешь в постоянной неопределённости.

Работаю здесь уже больше года и в целом доволен. Зарплата честная, график удобный, а коллектив — просто огонь, легко находишь общий язык со всеми. Руководитель тоже адекватный, поддерживает и понимает. Условия труда нормальные, никаких претензий. Единственное, хотелось бы больше профессионального развития — курсы, тренинги, что-то такое. Ещё было бы полезно проводить регулярные встречи с управлением, чтобы обсуждать рабочие вопросы и проблемы напрямую, не через промежуточное звено.

Впервые за всю карьеру видел, чтобы баланс между работой и личным временем реально соблюдался. Гибкий график, всё для роста есть — бери и пользуйся.

Цех закрыли, поэтому говорить о перспективах сложно. Пока работали — зарплату платили вовремя, молоко за вредность давали, столовая была приличная, график устраивал. Работа физически тяжёлая, но люди держались. Если предприятие когда-нибудь запустят заново, условия были вполне рабочими.

Начальник лаборатории живёт по принципу «ваша зона ответственности, я просто организатор» — и в итоге вся команда переняла ту же модель: каждый готов свалить любой хаос на соседа. Зарплаты низкие, задерживают после смены.

Отвратительная кадровая политика. Перспектив для сотрудников нет, если у тебя нет родственников в компании или протекции начальника. Скорее на освободившееся место…>>. Отсутствие корпоративной культуры, отсутствие перспектив, грамотные и инициативные сотрудники подлежат увольнению, процветает воровство - хочешь жить умей вертеться, и это на вооружении у всех от уборщицы до топ-менеджера, не смотря на немаленькие зарплаты последних, постоянные лихорадки и сокращения персонала на заводах, в то время как в центральном офисе количество персонала только увеличивается. Если хотите идти работать в верофарм, то подумайте сумеете ли вы сидеть тихо, никуда не высовываться,…>>.

Рассказывают и показывают очень красиво. Культуры общения отсутствует. Рабочий коллектив-это сборище змеиного гнезда, женский коллектив, им только и нужна тема для разговоров и обсуждений. Очень много пенсионеров, которые не дают работать молодым или новичкам, съедают. Отвратительное отношение к персоналу. Начальник отдела кадров крайне не заинтересован в постоянстве и развитии своих сотрудников. Процветает "спихивание" своих обязанностей на сотрудников ниже, стукачество и воровство начальства.

Хорошо, что таких людей осталось не так много. Устроиться на производство возможно только по протекции. Человек со стороны (будь он даже гений в своей области) не рассматривается. Объявления в кадровые агенства только для подтверждения количества претендентов на данную позицию (хотя человека уже присмотрели из своих) часть резюме вообще не открывается и не просматривается. Очень много изменений в связи с тем, что мы теперь часть эбботт. Много отчетности, но вроде как это во всех компаниях.

Когда в отдел приходил новый человек, он сначала вообще…>>. Развивать филиал в городе воронеже, есть и трудовые ресурсы, есть вузы, готовые сотрудничать по подготовке специалистов, есть специалисты готовые делится знаниями и опытом. Руководители большинство не компетентны. Ответственность за свои решения перекладывают на подчиненым им сотрудников, которые в последствии и остаются крайними. А тех руководители, кто против этой системы сливают. В связи с заменой и дополнительным набором сотрудников после в процессе интеграции есть ощущение, что "старые" сотрудники, которые работают в этой компании долго, не полностью соответствуют новым требованиям. Они не проактивны, каждый раз можно по несколько раз что-то просить их сделать.

Пока все электронные подписи соберёшь - поседеешь. ) сначала это незаметно, но через пару лет работы понимаешь, что на территории бизнес центра три столовой практически с одинаковым ассортиментом, не меняющимся месяцами. Долго тянут с ответом о трудоустройстве, приходиться все самому узнавать. Работал(а) в данной организации примерно год(больше нормальный человек не выдержит) в отделе несуществующей работы: отдел организационных вопросов). Руководителем данного отдела являлась человек, срывалась на молодежи а своим любимчикам разрешала не ходить. Эта женщина, срывалась на всех, не разрешала общаться сотрудникам своего отдела со своими "врагами", орала, плакала, пила антидепресанты, но ей они не помогали, и просто издевалась.

Скорее на освободившееся место возьмут человека из вне, чем переведут своего. Опять же дело в кадровой политике. Отсутствие корпоративной культуры, отсутствие перспектив, грамотные и инициативные сотрудники подлежат увольнению, процветает воровство - хочешь жить умей вертеться, и это на вооружении у всех от уборщицы до топ-менеджера, не смотря на немаленькие зарплаты последних, постоянные лихорадки и сокращения персонала на заводах, в то время как в центральном офисе количество персонала только увеличивается. Если хотите идти работать в верофарм, то подумайте сумеете ли вы сидеть тихо, никуда не высовываться, если нет - то не ходите. Долгая и сложная система согласования договоров с поставщиками.

Отвратительное отношение к персоналу. Начальник отдела кадров крайне не заинтересован в постоянстве и развитии своих сотрудников. Процветает "спихивание" своих обязанностей на сотрудников ниже, стукачество и воровство начальства. Отвратительная кадровая политика. Перспектив для сотрудников нет, если у тебя нет родственников в компании или протекции начальника.

Культуры общения отсутствует. Рабочий коллектив-это сборище змеиного гнезда,женский коллектив, им только и нужна тема для разговоров и обсуждений. Очень много пенсионеров, которые не дают работать молодым или новичкам,съедают. Отношение было отстойное потому что я была самая красивая девушка на этаже и все мне завидовали. Все бабы там тупые и стервы. Начальник может приставать- берегитесь. Также там рассадник геев и все лижут зад начальству.