Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Верофарм

Эта женщина, срывалась на всех, не разрешала общаться сотрудникам своего отдела со своими "врагами", орала, плакала, пила антидепресанты, но ей они не помогали, и просто издевалась. Когда в отдел приходил новый человек, он сначала вообще месяц ничего не делает ,она просто не дает работы ,а потом через месяц когда она вообще не делилась информации, начинает что то требовать. Если эта сумасшедшая женщина до сих пор здесь работает, то мне очень жалко сотрудников этого отдела. Надеюсь руководство все таки примет меры, и вышвырнет ее и ее мужа алкаша.

Нет там есть хорошие люди, но с каждым днём их там меньше и меньше. Не тратьте своё время и силы на эту компанию. Работал(а) в данной организации примерно год(больше нормальный человек не выдержит) в отделе несуществующей работы: отдел организационных вопросов). Руководителем данного отдела являлась ветвитская наталья александровна. Человек с нездоровой психикой, срывалась на молодежи а своим любимчикам разрешала не ходить.

Итог когда решила уйти не заплатили за 2 выходных. Компания с таким оборотом не может заплатить какие то копейки. Берут на работу руководителей которые вообще не понимают ничего в работе. Коллектив тебя съест и не заметит.

А в бизнесе, как известно, важна именно прибыль. Огромные скидки, предоставляемые клиентам, вкупе со всем остальным ведут фирму к разорению. Я лично даю ей не больше пары лет, после чего она станет очередным банкротом. Работала в выходные, работала по ночам.

Было несколько предложений, но все они благополучно канули в небытие. Как здесь было кем-то верно подмечено, в первую очередь нужно менять топ-менеджеров, потому что именно они создают имидж компании. Кто-то скажет, что обороты увеличились. Может быть, но прибыль при этом не выросла вообще.

Зарплата от этого не увеличится ни на копейку, а вот обязанностей может прибавиться. Давно уже ходят слухи о продаже зао фп «оболенское» и ооо «бекрукс», но время идет, а покупатели все не находятся. Виной всему никудышный имидж компании. Все знают ее как бандитскую фирму, которой управляет всегда нетрезвый и периодически неадекватный тракторист. Естественно, что приобретать это «богатство» никто не хочет.

С оплатой труда политика руководства вообще за гранью понимания. Для них лучше нанять нового сотрудника, который ничего не умеет и не понимает, предложив ему большую зарплату, чем немного увеличить зп сотруднику, который давно работает, вник во все вопросы и хорошо себя проявил. За опоздания штрафуют, причем если ты задерживаешься после работы, это не учитывается. Есть компенсация за стаж работы в компании, но по сравнению с этими штрафами она просто смешная. Если тратишь свои деньги на проезд по работе или на покупку чего-то, то вернуть их потом практически нереально. Инициативу в работе тоже лучше не проявлять.

В офисе есть кухня, но готовят там только для руководства. При этом запахи стоят на весь офис, зайти невозможно. В бухгалтерии постоянно организуются какие-то пьянки-гулянки. Отдел продаж постоянно скандалит и ругается между собой. Юристка – настоящее х****, хоть и женщина. Опытные сотрудники в большинстве своем высокомерны, никогда ничего не подскажут новичку, типа «не царское это дело». Некоторые хамят, другие вообще могут закатить истерику, если что-то происходит не так, как они привыкли.

За деньги готов сделать все, что угодно, ворует все, что плохо лежит. Присваивает деньги, которые выделяются руководством на решение каких-то вопросов. Даже обеды сотрудников отнимал. Пока начальства нет, поливает его помоями и всячески ругает, зато когда шеф приходит, он готов целовать его во все места. Может, дело в том, что человек из грузчиков «дорос» до руководящей должности.

С каких пор оранжевая ветка стала югом, если начинается она на юзао тянется через всю москву до севера. Есть тут действующие сотрудники. Напишите как обстоят дела в московском офисе сейчас. Главным недостатком компании является начальник склада. Никогда не видел таких алчных людей.

Такой некомпетенции я не встречал никогда, а ведь именно из этого складывается новое впечатление о компании. Получила приглашение на собеседование от hr, пыталась дозвониться до нее доооолго. Отправила смс, что не могу ней связаться. Перезвонили мне только что) общалась , представилась менеджером по персоналу. Скажу честно, сложилось стойкое впечатление некомпетентного сотрудника , который не знает количество препаратов в портфеле. Спрашиваю о территории свободной - плавает. Говорит юг и юзао москвы свободны и говорит, если юг, то оранжевая ветка.

Считают вполне адекватным расстягивать 3 этапа собеседования на две недели, удерживать кандидатов. Если вы не собираетесь брать человека на работу, нет смысла назначать столько встреч, вплоть до финального собеседования. Если вы не собираетесь брать человека на работу, не надо говорить на собеседованиях утверждающих фраз "вы нам подходите". Не рекомендую данную компанию, низкий уровень профессионализма. Уважаемая компания оболенское, вы вообще в курсе кто у вас занимается подбором персонала.

В пятницу поступил звонок, что данную позицию заморозили,так как не успевают все согласовать с генеральным директором. Сразу понятно,что просто нашли кандидата за меньшие деньги и меня просто на просто держали. Сверхнекомпетентность менеджера по подбору персонала. Непонятно, по каким принципам вообще в этой компании происходит отбор сотрудников на должности.

Пришел руководитель, всё рассказал, но я сразу поняла что в обучении он мало,что понимает, а я суперпрофи, а ему не нужен конкурент. И слова hr вообще убили, вы телефон не выключайте, я позвоню. Благо я подписала offer в другой компании, конечно же не позвонили. Запланированный выход был на среду. За день до назначенный даты позвонили и попросили уже выйти на следующей неделе.

В телефонном разговоре на следующий день, в хамской манере сообщила что если мне не выслали приглашения, я должен был сам позвонить. Далее снова нахамила и бросила трубку, после этого все мои звонки сбрасывала. В уважающих себя компаниях, hr в письме с приглашением просит подтвердить встречу и если человек не отвечает он сам перезванивает, чтобы уточнить в чем проблема, это функция — привлекать сотрудников. Так как в этом поселке трудно найти работу по моей специальности , что теперь с голоду подыхать. Я приехала, сразу было 2 собеседования.

Мне бы пришлось с ним постоянно сталкиваться, я бы это не выдержала. Но из уважения к возрасту советника дослушала его (говорил он очень много, его прям распирала рассказать какой он умный) и коротко отвечала на его вопросы. Хочу отметить, что в западных компаниях таких людей не держат. По поводу отклика на вакансию кам и назначила собеседование на следующий день, на мою просьбу выслать приглашение на почту с адресом и контактами, ответила что вышлет в ближайшее время. Приглашение не было выслано не в тот день, не на следующий (в папке спам тоже его не было).

Где-то наполовину интервью он откровенно начал меня оскорблять и опускать, облекая свои оскорбления в красивые слова (мол, читай между моих строк, дурочка). Он кичится тем, что в 90-х работал в нью-йорке и разговаривает на английском (с плохим акцентом) и французском (еще худшим акцентом). То есть он не пытался со мной поговорить по-английски, а просто кидал мне фразу, а потом выпрашивал «вы же знаете, как она переводится». Я видела людей, подобных ему: это уехавшие из россии в 70–80 и 90-х люди, застрявшие в своей реальности 70–80 и 90-х, большие снобы, как этот советник, на пустом месте. Такие люди обычно действительно оседают в нью-йорке (и да, уезжают они по политике, получают политическое убежище), живут на американские пособия. И все как один они похожи друг на друга по характеру.

Отходя от темы, у меня опыт работы в западных компаниях с профессионалами мирового уровня. Из оболенского мне позвонили сами, я к ним не просилась. Но мне стало интересно посмотреть, как работают российские компании. Все интервью состояло в том, что советник задавал кучу личных вопросов, не связанных с опытом работы. Ощущение было, что тебя допрашивают следователь, ты уже провинилась, но пока еще не понимаешь почему. Когда я заметила, что ни в одной западной крупной компании не выпрашивают личную жизнь так подробно (спасибо и на том, что не стал допрашивать про мою интимную жизнь с мужем), стал мне приводить в пример yandex с из вопросом «а сколько раз вы можете подтянуться на турнике. » человек искренне не понимает разницу.

Этот человек, конечно, нечто. Такого снобизма на пустом месте я не встречала. Человек себя искренне считает образованным (даже вспомнил на интервью правила русского языка), сыпет все свои знания, прям вываливает, чтобы ты уж точно знала, какой он «образованный и умный». Одна его фраза «а вы работали на настоящих французов, американцев или на этих, всяких арабских, индусских.

Глобально меня все устраивает. Нежелание коллектива центрального офиса давать обратную связь на вопросы, поступающие от производственных площадок. Видимо, связано с тем, что коллектив очень пафосный и нет понимания, что происходит в остальных компаниях гк алиум. Отдельно могу сказать про коллектив на территории завода биннофарм, где я работал — отвратно, хамящее начальство в департаменте производства и отделе контроля качества (крик, придирки на ровном месте, жалобы начальству). Объем работы — ненормированный, про отсутствие переработок на собеседовании обманывают. Меня пригласили на 3 собеседование с советником генерального директора.