Отзывы сотрудниковАЛЬФА-БАНК

Из плюсов — стабильность, технологичность, возможность достигать поставленных целей и пространство для саморазвития. Из того, над чем стоит поработать, — гибкость рабочих процессов, меньше бюрократии и более удобные средства коммуникации.

График стандартный — пятидневка с 8:30 до 17:30, в пятницу до 16:15, есть один day off в год и медстраховка после испытательного срока. Каких-то конкретных минусов назвать не могу.

В целом коллектив неплохой: грамотные специалисты (правда, только в ИТ), готовые подсказать и помочь. А вот над чем стоило бы поработать — у руководства не хватает компетенций, чтобы понимать процессы, проблемы и подходы, нет готовности учитывать реальные рыночные условия и требования к специалистам, плюс безразличное отношение к ментальному состоянию сотрудников.

Отличная рабочая среда — лучший работодатель за последние шесть лет. Что касается оплаты труда, то, по нынешним данным, ситуация уже улучшилась. Больше каких-то минусов я для себя не заметила.

Из плюсов: на линейных должностях много толковых и приятных людей, порог входа довольно низкий, выдают хорошую технику, зарплата на старте неплохая, полноценная удалёнка. Из-за общего хаоса никто толком не знает, кто за что отвечает, так что особо напрягаться не приходится. Из минусов: HR как такового нет — по сути просто отдел кадров для бумажных процедур, любые проблемы решаешь сам. Пересмотр зарплаты — формальность: сколько выбил на входе, столько и будет следующие пять лет, отношение в духе «за забором очередь». Руководство часто меняется, текучка большая, а сами руководители порой не владеют базовыми знаниями в своей области. На созвонах обязательно включать камеру, в день минимум два дейлика плюс тематические встречи. Процессы и организация чего угодно ужасные: всё постоянно отменяется и переносится, а после десятка созвонов выясняется, что никто до сих пор не понимает, о чём вообще речь.

Из плюсов — возможность работать удалённо, иногда интересные задачи и свобода в выборе методов работы. Из того, над чем стоит поработать, — усилить внутренний контроль за действиями среднего менеджмента, чтобы соблюдались корпоративные нормы и требования законодательства.

Прекрасный коллектив, достойная оплата, реальный карьерный рост и возможность влиять на технические подходы и решения. Задачи интересные, обратная связь от клиентов быстрая, есть ДМС. Из пожеланий — больше офисов в разных городах (сейчас есть только в Минске). После внедрения Agile-процессов свободы стало заметно меньше, но для крупного банка это объяснимая жертва.

Тільки і чути одні жалоби на трійцю-кураторів. Мне 23, образование неоконченое высшее по психологии, средне-профессиональное-медицинская сестра, и курсы по менеджеру по персоналу. Собеседование проводили молодая девушка и молодой парень, в кабинете который даже кабинетом смешно назвать, была дверь и четыре стены, которые даже до потолка не доходили, то есть беседуя…>>. Все по порядку: отправил резюме, в течении часа мне отзвонились и предложили явиться на собеседование сразу же к начальнику отдела, минуя (бесполезные на мой взгляд) этапы общения с hr-специалистами. В итоге мне сказали, что кандидатура моя устраивает и меня ждет еще ряд собеседований. Далее мне сказали приехать пообщаться с руководителем филиала в тот же день и ни днем…>>.

Я можу сказати про відділ кредиту, там постійно текучка кадрів, набирають студентів-заочників. Кураторів поставили молодих які мають базарний досвід. Обіцяють карєрний ріст але згодом. А беруть зразу з базару людей ставлять на куратора які навіть нічим не можуть допомогти, ні вчому не розбираються, і ніколи нічого не знають як і що треба робити, зато знають як посилати на три букви і хамити і кидати телеф.

Вообщем вор, как и все олигархи. Во-время залоговых аукционов меньше всех прихватизировал. Считается на хорошем счету у правительства. (его друг и соратник петр авель). Также владелец сети (перекресток, пятерочка, карусель) на его долю приходится более 50% акций этих трех магазинов. В 2008 году призошло слияние…>>.