Программу финансирования в 10 000 долларов (например - план закупки канцелярии на год) могут согласовавать 6 месяцев. Всё это время сотрудники покупают ручи на свои деньги. Особонно не стоит работать с человеком по фамилии хорунжий и фролова. А затем невыходит на связь. Видимо своих идей уже нету а дешевле собирать их с кандидатов. Нестолько моих пунктов из плана уже реализованны.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Первые 6 месяцев своей работы вообще не был оформлен. Половина директоров - родственники акционера. Одному директору нельзя говорить про промахи другого - ибо все они родня. Соответственно, каждый из них говорит, что делать. Понятия - прямое начальство - не существует. Крайне жмуться из-за денег. Просто до маразматического уровня.
" при этом, как в последствии оказалось, все это самоуправство тщательно скрывалось от московского руководства. А когда кто-то вычитал пару статей в тк рф о том, что работа в выходные должна нам оплачиваться в 2-ом размере, то сначало попытались запудрить мозги и говорили, что "у вас другой график оплаты труда ина вас это не распространяется", а когда мы пригрозили юристом, то выяснилось, что мы "работали на благо компании и по личной просьбе руководства" то есть это мы типа сами согласились и молчите теперь в тряпочку. Благом компании прикрывались практически все подобные мероприятия общее впечатление от места - хаос, неграмотное руководство, нервотрепка. Абсолютно чёрная зарплата 2. Начальство ничего реально не решает - всегда переводит стрелки на "вышестоящее начальство". Обсуждать вопросы нереально. Никакие договорнности не соблюдаются.
Весь трудовой процесс представляет собой спихивание обязанностей с одного начальника на другого - в результате страдает как план работы в целом, так и простые сотрудники в частности. 4 месяца "не могли найти" помещение под новый офис, после открытия офиса он 5 месяцев работал без вывески, при этом внутри офиса были в углу свалены детали от мебели, предназначенной для еще одной точки, которую в течение года так и не нашли. Все это отнюдь не способствовало повышению продаж, и создания у потенциальных клиентов пришедших в офис благоприятного мнения о компании. Выкручивались как могли: вывеску вот-вот повесят ( и так 5 месяцев говорили всем клиентам, которых вынуждены были выходить встречать на улицу, так как нас самостоятельно они найти не могли), мебель. Когда пошла рекламная компания, то денег по словам начальства на нее было выделено "более чем достаточно", но в результате ограничились 17-ю баннерами, которые висели в общей сложности меньше 2 недель, а потом были заклеены другой рекламой, при этом часть баннеров вообще не была повешана - то есть по документам они висят, а в реальности на этом месте чужая реклама, при чем когда мы об этом заикнулись руководству они мычали что-то нечленораздельное и говорили: "работайте лучше. " главный лозунг начальства: "сделаем все своими силами.
И общий фон весьма нервный. При увольнении ведут себя крайне свинским образом - заставляют увольняться по собственному желанию при сокращении штата, чтобы снизить свои издержки. Компания заниматься шантажом сотрудников при увольнении, при сокращении вместо того что бы сокращать по тк рф заставляют писать заявление по собственному. После прохождения испытательного срока, начальство позволяет себе не цензурные выражения в адрес сотрудников, непосредственные начальники ничего не решают только обещают и просят войти в их положение, постоянные не оплачиваемые переработки. Нельзя взять отпуск за свой счет даже по очень уважительной причине - заставляют отрабатывать в выходные, праздники.
Начинаешь спорить - пугают "связями",безопасниками. Хотя при их зп отдать % - это как после комариного укуса почесаться. Нг на носу - пока не ухожу, но после. Система отчетности, доведенная до маразма. По фотографии рабочего дня - большую часть времени писал отчеты: начиная от месячных, заканчивая ежедневными. Работать в такой обстановке невозможно.
После такого собеседования остался очень неприятный осадок, и конечно же не хочется работать в компании, где с самого начала к тебе относятся отвратительно. Постоянно кормят "завтраками", подожди чуть-чуть будет лучше, завтра поднимут зп, завтра будете работать в нормальных условиях, завтра. Индексируют зп через угрозы об увольнении (и то не всем). Некоторые отказались - уже уволены, кому статью нашли, кому за несоответствие.
При разговоре со мной он все время тупо смотрел в монитор либо ухмылялся рассевшись в кресле. Напротив меня так же уселись две девушки, одна из которых и пригласила, вторая тоже непонятно кто, не представилась. Никто из них не смог внятно рассказать ни о компании, ни о должности. Все время пытались на меня надавить или унизить, конечно может это такой ход проведения собеседования, но чувствовала себя подопытным кроликом.
Я спросила - а большой ли у вас call-центр, что понтов столько, она - три человека. Я чуть не упала - нашли мне центр - три курицы с наушниками. В общем - ужас, товарищи, я оттуда вышла и чесалась. Офис компании находится в здании главпочтамта на чистых прудах. Девушка с миной на лице, как будто я ей миллион должна, провела меня через пол здания в кабинет к мужчине, кто он такой и какова его должность, для меня осталось загадкой.
Отдел продаж занимается составлением договоров вместо продаж. И все время крики руководства о том что завтра все наладится и будет лучше - но в реальности это "бред сумасшедшего". "лежать на диване перспективней" - это как раз про работу в агане -пагане. Это не собеседование, а допрос с пристрастием. Мало того, что сидят в пылюке и замызганнос главпочтампте (бывшем), завалены кабинеты хламом, выбегает такая пигалица катерина, морщит лобит и задает вопросы по бумажке, вопросы совсем не касаются профессиональной деятельности. А что это за вопросы - где работает муж и какое участие я принимаю в жизни своего сына - ну это не етитвашумать. Я думала, просто двину ей по жбану, справа от нее сидит ккой-то перец и задает не менее тупейшие вопросы, затем вбегает немытая - голова грязная до жира - какая-то руководительница и прет такую чушь про call-центр, что плакать хотелось.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников