Нестолько моих пунктов из плана уже реализованны. Много работы, план на отдел жестковат. Неадекватное руководство (генеральный. Заместитель генерального по развитию) - скотское отношение к сотрудникам, отсутствие целей и миссии у компании, отсутствие нормальных рабочих условий - жуткий головной офис - если его так можно назвать на спиридоновке - колхоз ужасающий. Наплевательское отношение на клиентов.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Я в шоке накой хрен им мои качества я в ступоре незнаю что ответить вобщем сидел молчал. В итоге все закончилось тем что начальница отдела кадров сообщила мне (кто знает тот поймет) поверхностное знание серверов(напомню я иду на помощника) поверхностное знание атс ,операциооной системы linux и о внимание незнание cisco как такового она мне сказала что это слишком мало (за 25 то тысяч) и намекнули на то что мои знания наа уровне школьника. Такого отношения еще нигде небыло. А затем невыходит на связь. Видимо своих идей уже нету а дешевле собирать их с кандидатов.
Никакого отгошения к работе и мотивации. Не ценятся никакие сотрудники, по сути всем пофигу, как работает человек. Никаких бонусов достичь практически невозможно. Компания почти не оплачивает. Начальница отдела кадров как раз тот самый хрен с горы и какой то молодой парень. Облажили меня со всех сторон и начали говорить мне: расскажи о своих хороших качествах.
Во время кризиса увольняли людей день в день, никаких компенсаций, пугали "разборками", проблемами, плохими записями в трудовой, если не уволишься по-хорошему. Прислали письмо на электронную почту. Кто-нибудь был у них на собеседование. Где у них офис в санкт-петербурге. Очень грязно и никто не убирается.
Отделах экономят как только могут. Трудоустройство занимает месяц, и три собеседования. В общем контора позиционирует себя как, крупная и солидная фирма, но по факту средняя конторка каких в москве полно. В 2008 году генеральным директором был телипко олег, человек, слабо представляющий как должна работать управляющая компания. Постоянно прогибался под всех "старых" сотрудников алора, на сотрудников аганы плевать хотел, лишь бы перед начальством выслужиться. Среди сотрудников приветствуется постоянное подсиживание и стукачество, напряженная атмосфера.
В клиентской зоне пора сделать ремонт. Не хватает корпоративных мероприятий. Офис компании морально устарел. Не выплачиваются сверх урочные. А если и выплачивают то только если руководитель отдела пойдет ругаться с выше стоящим руководством, что происходит крайне редко. Про повышение зарплаты я вообще молчу.
Милая девушка из отдела кадров сказала что нужно убдет 2ое собеседование, приедит хрен с горы из центраального офиса будет меня смотреть.
Первое сбеседование проходил с начальником ит отдела. Так как я шол на должность помощника задавал вопросы соответствующе и глубоко в дебри нелез. Опыт у меня был поэтому на вопросы отвечал бодро. И в принципе начальнику понравился.
Ушел, потому что предложили лучшее место. Отличная команда и компания. ) - это я ктому, что спасибо, что вообще отпускает, а на каких условиях - это ниже, замечательный коллектив: адекватные люди, с которыми приятно не только работать, но и отдыхать. Это в принципе одна из самых серьезных компаний в своей нише на рынке, которая уже сделала себе репутацию. Все официально, зарплата устраивает, хорошиий офис, коллектив профессиональный, постоянно проводятся разные обучалки, очень серьезная работа с клиентами. Для меня это сейчас то дело, в которое хочется вкладываться. Можете не верить, но на работу хожу с удовольствием и не вижу достойных компаний, где для меня были бы условия лучше.
) - это я ктому, что спасибо, что вообще отпускает, а на каких условиях - это ниже, замечательный коллектив: адекватные люди, с которыми приятно не только работать, но и отдыхать. Иногда попадаются хорошие люди в коллективе. Увидел, что тут есть комментарии по агана и решил отметиться и здесь. На самом деле обидно читать такое, ведь я видел совершенно другие вещи в ук "агана". Новая линейка продуктов, новые услуги, с большим упорством "дрючили" за клиентоориентированность.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников