Отзывы сотрудниковАмрита

Предыдущий отзыв -неприкрытая примитивная заказуха. И смешно и грустно, что руководство амриты разрешает публично "отрабатывать" подлизыванием таким недалеким шавкам. Выглядит как спич, написанный службой "по борьбе с персоналом". Остались рабы, прикидывающиеся преданными шакалами. А понтов на собеседованиях, понтов-то. В компании все грустно - приветствуется наушничество, подхалимаж (видно по данному визгливому отзыву точно…>>.

Да да, вы наверное после этого напишите, что тем самым компания отсеивает весь мусор и оставляет самых лучших. А что же в таком случаи компании не отсеивает этот мусор на стадии приема на работу. Получается проблема в отделе персонала. Я думаю это просто попахивает поговоркой "все 3, 14дорасы один я дартаньян".

Но, поверьте мне, она намного лучше и здоровее сейчас, чем была 2 года назад. За время моей работы ушло много хороших специалистов, по разным причинам: кого-то "ушли", кто-то нашел лучше работу, кто-то не выдержал постоянных изменений, а кто-то был не готов морально к специфике компании. Пакет смешной конечно: в него входит даже не все то, что гарантирует…>>. Интересно, вы, девушка, которая не обиженная и работаете в отделе "по борьбе с персоналом". Откройте пожалуйста базу 1с и посмотрите какое количество людей работало хотя бы на вашей должности.

Устоился торговым представителем. Директор компании придурок ставит невыполнимые планы продаж. Из серии продай шубу летом. Держитесь подальше от таких. Не совсем здоровая атмосфера в коллективе (говорю о центральном офисе). Есть отдельные экземпляры, усложняющие другим жизнь.

На сегодняшний день вы разогнали половину вменяемых профессиональных менеджеров, которыми нужно было всего лишь грамотно управлять, уважая их человеческие и развивая профессиональны…>>. Вот и началась плановая зачистка. Как и предупреждали некоторые лица : раз в 1-2 года, по "традиции" производят замену "виноватой во всех проблемах", большей части управляющего состава. Если собираетесь работать в компании на любой руководящей должности - знайте вы тут не на долго. Вину вам придумают в любом случае, и очень по философски укажут…>>.

И этот сайт тому подтверждение. Сублимат корпкультуры - татьяна дмитриевна и галина никитична. Здоровой атмосферы развития тоже не будет. Уважаемые hr(ры) так где же динамично развивающаяся компания.

Ограниченность и тупость руководства повсеместно. Простые вещи подвергаются сомнению и бесконечному согласованию. Договориться собственники с ныне почившими в "балласте" директорами не могли априори. Они между собой договориться не могут.

Там же и наш сирожа (еще в версии от амвэя) проявился. А вообще ветке на pravda-mlm. Ru было посвящено несколько рг в амрите, по результатам которых раису туник, как особо отличившегося дебилизмом дистрибьютора, даже наказали рублем. Что скажете, г-н бывший "генеральный учредитель".

Моей подписи нет под документами о не разглашении этой информации, я просто говорю о нарушении украинского…>>. 12 10:21 поддержал(-а) отзыв +1 спасибо бывалому - я посетил ссылку и получил массу удовольствия от чтения отжигов от лидеров компании. Они ведь искренне думают, что они грамотно защищают компанию. Вношу предложение для божественного учредителя - срочно доплачивать 5% всем лидерам за то, чтоб никто не смел нигде вставлять своих гениальных пять копеек в нете и не блистать своими познаниями в области…>>. Рассекая просторы интернета снова наткнулся на очень интересную информацию об амрите с сайта pravda-mlm. Ссылка есть на сайте www vnutri org/amrita (пробелы заменить точкой) почитайте пост №141 от dark_side_of_винник.

Е с наглым, циничным и злобным хамом, не терпящим критики и любого, даже здравого, мнения, отличного…>>. Ну раз владелец/ы пошли путем разбавления объективной информации "интеллектуальным лайном" (или по их просьбе), предлагаю здесь размещать объективную, краткую информацию о "особенностях" ведения бизнеса. Это может быть полезным как для потенциальных "подопытных", так и для других потребителей "информации". Кто что знает, без выдумки и наговоров, в рамках своего опыта, своих знаний.