Отзывы сотрудников Амрита

ДМС нет — и это ощутимо, особенно когда компания позиционирует себя как серьёзный игрок на рынке стоматологического бизнеса. С парковкой беда: мест мало, особенно в загруженные дни это превращается в отдельную задачу. Комната отдыха есть, но по размеру явно не рассчитана на всех сотрудников. Коллектив хороший, корпоративные мероприятия проводятся, график удобный, обучение оплачивает организация — но базовые бытовые вещи хотелось бы подтянуть.

Офис расположен удобно, добираться несложно, рабочие места оборудованы — всё есть для работы, ничего лишнего не нужно искать и просить. Зарплата приходит без задержек, коллеги отзывчивые, помогают без лишних разговоров. Руководство не закрывается от сотрудников: можно прийти с вопросом или замечанием, и тебя выслушают. Из того, чего пока не хватает: хотелось бы ДМС — всё-таки это ощутимая часть соцпакета, которую сегодня предлагают многие работодатели. Тринадцатая зарплата тоже была бы приятным дополнением к году работы.

Маршрутный лист присылают с вечера, не нужно ждать утром пока всё подготовят — заказы уже собраны, можно сразу ехать. После того как объехал все адреса, возвращаться в офис не требуется, плюс доставка только по двум-трём смежным районам, не по всему городу. Топливо компенсируют, оплата за каждый адрес достойная, в субботу можно выйти дополнительно по желанию, девушки из офиса всегда на связи если что-то непонятно.

Около двух месяцев здесь, пока явных минусов не нашёл. График гибкий — можно договориться с коллегами и работать 2/2, 3/3 или как удобно, главное чтобы на месте всегда кто-то был. Трудоустройство официальное, зарплата по рынку для этой должности высокая.

ДМС нет, компенсации спорта тоже — это заметный пробел в соцпакете. Из хорошего: коллектив без конфликтов, вопросы решаются разговором, руководитель объясняет нетиповые задачи по ходу, доступы и оборудование выдали сразу и в полном объёме.

Третий месяц в отделе клиентского сервиса — работа многозадачная, есть где применить навыки. Зарплата официальная, квартальные премии есть, проводятся обучения по повышению квалификации.

Около 10-15% персонала меняется ежемесячно.

Все, кто на него не пожож, больше 6-10 месяцев не выдерживают. Сотрудники отдела персонала начинают врать кандидату уже при первом собеседовании, когда же кандидат приходит на работу, его ставят перед в извесность о штрафах и снижениях "целевого уровня" в связи с недовыполнением плана продаж, который в свою очередь директор нещадно завышает. Генереальный директор шизофреник, в прямом смысле слова (внегласный поставленный диагноз от врачей). , о которых изначально замалчивают. В компании все настроены агрессивно и куча стукачей. Официальная зарплата - "минималка". Не о какой стабильности в компании речи и не может идти, увольняют одним днём без предупреждений.

Им нужны более реальные подтверждения. Но этого вы так сразу не поймете,…>>. Но далеко не ожидаемую сумму. Насчет директора шизофреника - все верно.

Бессмысленно питать себя иллюзиями относительно амриты. Согласна с комментариями: не компания, а базар-вокзал. Построена по принципу пирамиды: пока низы вкалывают, верхи не знают, чем себя занять. Бабки так или иначе на вершину текут сами собой. Легенду, которую создали учредители и рядом с ними, пытаются насаждать в коллективе как нечто уникальное и якобы для людей, забыв про то, что люди давно уже не верят в сказки.

Зарплата в конвертах, причем намного меньше обещанной на собеседовании. Ни о каком карьерном росте и речи быть не может. Текучка кадров хуже, чем в макдональдс -не успеваешь запомнить имена коллег. Жаль людей, которые до сих пор там работают за нищенскую черную зарплату, в надежде на "светлое будущее".

Какую именно зарплату вы будете получать, рассказы будут мутные но очень позитивные). В результате окажется, что кроме возможных премий могут быть и штрафы. - скажут вам на собеседовании. А потом вы поймете, что практически - это только штрафы. О том, почему с вас ежемесячно снимают кругленькую…>>.

Правда "задушевные" коллеги и подчиненные этого "талантливого" руководителя говорят об этом обычно на перекурах. Коллеги, очень грустно, когда своими личными обидами на кого то конкретно, вы отзываетесь не лестно обо всей компании и обо всем коллективе. Уверена, что с каждым из тех, кто работал в компании - мы имели честь пересечься, и также уверена, что лихим словом вы нашу встречу не вспомните. Стиль управления-шизоидно-манипулятивный, потому что генеральный директор винник болен шизофренией, а червинский-большой манипулятор.

Нет никакого карьерного роста. О нем только трещат на каждой атестации а в реальности там и расти-то некуда, только в пределах своей же должности: типа кассир, потом ведущий кассир, потом старший кассир. Категория клиентов_ тошнотворные пенсионеры,…>>. Работа не приносит ни денег ни удовольствия.

Директор не адекватный, сам не знает чего хочет. Представляю, что вопросу наяривания положительных отзывов о "суперразвивающейся" компании посвящаются специальные рабочие группы с участием мегауправленца червинского и мегаподлизы шефского зада - зикуновой. Профессионалы в компании действительно работают. Многие, разобравшись, быстро свалили из этой сектообразной компании.

В первой консолидации, - деньги давай вперед на неделю, затем - не набралось заказав - жди еще две недели, затем забери заказ уже -жжааххх. Почему нельзя сделать каждому кто хочет работать или просто пользоваться…>>. Сами ничего не производят, пытаются по дешевле купить с почти истекшим сроком годности и дорого впарить. В наличии товара не более 30% от заявленного в прайс-листе. Доставка неадекватная, могут и по 3 дня везти.

Предыдущий отзыв -неприкрытая примитивная заказуха. И смешно и грустно, что руководство амриты разрешает публично "отрабатывать" подлизыванием таким недалеким шавкам. Выглядит как спич, написанный службой "по борьбе с персоналом". Остались рабы, прикидывающиеся преданными шакалами. А понтов на собеседованиях, понтов-то. В компании все грустно - приветствуется наушничество, подхалимаж (видно по данному визгливому отзыву точно…>>.

Да да, вы наверное после этого напишите, что тем самым компания отсеивает весь мусор и оставляет самых лучших. А что же в таком случаи компании не отсеивает этот мусор на стадии приема на работу. Получается проблема в отделе персонала. Я думаю это просто попахивает поговоркой "все 3, 14дорасы один я дартаньян".

Но, поверьте мне, она намного лучше и здоровее сейчас, чем была 2 года назад. За время моей работы ушло много хороших специалистов, по разным причинам: кого-то "ушли", кто-то нашел лучше работу, кто-то не выдержал постоянных изменений, а кто-то был не готов морально к специфике компании. Пакет смешной конечно: в него входит даже не все то, что гарантирует…>>. Интересно, вы, девушка, которая не обиженная и работаете в отделе "по борьбе с персоналом". Откройте пожалуйста базу 1с и посмотрите какое количество людей работало хотя бы на вашей должности.

Устоился торговым представителем. Директор компании придурок ставит невыполнимые планы продаж. Из серии продай шубу летом. Держитесь подальше от таких. Не совсем здоровая атмосфера в коллективе (говорю о центральном офисе). Есть отдельные экземпляры, усложняющие другим жизнь.