Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Амрита

На сегодняшний день вы разогнали половину вменяемых профессиональных менеджеров, которыми нужно было всего лишь грамотно управлять, уважая их человеческие и развивая профессиональны…>>. Вот и началась плановая зачистка. Как и предупреждали некоторые лица : раз в 1-2 года, по "традиции" производят замену "виноватой во всех проблемах", большей части управляющего состава. Если собираетесь работать в компании на любой руководящей должности - знайте вы тут не на долго. Вину вам придумают в любом случае, и очень по философски укажут…>>.

И этот сайт тому подтверждение. Сублимат корпкультуры - татьяна дмитриевна и галина никитична. Здоровой атмосферы развития тоже не будет. Уважаемые hr(ры) так где же динамично развивающаяся компания.

Ограниченность и тупость руководства повсеместно. Простые вещи подвергаются сомнению и бесконечному согласованию. Договориться собственники с ныне почившими в "балласте" директорами не могли априори. Они между собой договориться не могут.

Там же и наш сирожа (еще в версии от амвэя) проявился. А вообще ветке на pravda-mlm. Ru было посвящено несколько рг в амрите, по результатам которых раису туник, как особо отличившегося дебилизмом дистрибьютора, даже наказали рублем. Что скажете, г-н бывший "генеральный учредитель".

Моей подписи нет под документами о не разглашении этой информации, я просто говорю о нарушении украинского…>>. 12 10:21 поддержал(-а) отзыв +1 спасибо бывалому - я посетил ссылку и получил массу удовольствия от чтения отжигов от лидеров компании. Они ведь искренне думают, что они грамотно защищают компанию. Вношу предложение для божественного учредителя - срочно доплачивать 5% всем лидерам за то, чтоб никто не смел нигде вставлять своих гениальных пять копеек в нете и не блистать своими познаниями в области…>>. Рассекая просторы интернета снова наткнулся на очень интересную информацию об амрите с сайта pravda-mlm. Ссылка есть на сайте www vnutri org/amrita (пробелы заменить точкой) почитайте пост №141 от dark_side_of_винник.

Е с наглым, циничным и злобным хамом, не терпящим критики и любого, даже здравого, мнения, отличного…>>. Ну раз владелец/ы пошли путем разбавления объективной информации "интеллектуальным лайном" (или по их просьбе), предлагаю здесь размещать объективную, краткую информацию о "особенностях" ведения бизнеса. Это может быть полезным как для потенциальных "подопытных", так и для других потребителей "информации". Кто что знает, без выдумки и наговоров, в рамках своего опыта, своих знаний.

Если вы любитель делать вид , что работаете , то конторка…>>. Ага, вот - теперь всем сотрудникам попытались закрыть все ресурсы по поиску работы, ресурсы с отзывами о работодателях. Возникает вопрос - если все хорошо и все честно и открыто - что вы скрываете. Я понимаю что обидно когда люди с рабочего места пишут правдивые, но очень не приятные посты на этом или подобных сайтах. Понятно былобы если эти посты несли в себе поклеп, клевету, заведомо неверную информацию - но пишут то правду. А попытка запретить, как правило ведет к повышению интереса…>>. Я просто поражаюсь тупости и недалёкости руководства, коряво пытающегося здесь на сайте доказать только одно – всё что пишут здесь негативного неправда и пишут это не сотрудники.

Также herbalife ускорит…>>. Работа идет по принципу "а давайте. "все сотрудники должны либо хлопать в ладоши и прикидываться дураками , либо уходить. Если у вас есть профессиональный опыт до амриты , можете о нем забыть. Здесь понадобятся хорошие актерские способности , умение вешать лапшу на уши хозяевам.

В амрите уже много лет просто классика жанра - за витиеватыми психологическо-духовными словесными испражнениями масса мерзких дел и поступков топ-менеджмента, закономерно приведших и ведущих далее к разрушению, которое уже не спрячешь за тупыми лживыми "позитивными" улыбками. Это уже напоминает улыбки сумасшедших, утративших чувство реальности. Великі гроши - то гарно, але на них працюють люди, якщо ви не помітили. Не треба звільнювати людей, які працювали довгі роки і ніі чим не винні перед вами, платіть офіційну зарплатню та будьте чоловічніми. , которая выпускает пищевые добавки и заменители питания для снижения веса, из-за резкой критики инвесторов наняла стратегического консультанта и объявила о проведении 10 января собрания для аналитиков и инвесторов, пишет the wall street journal. Кроме того, компания сотрудничает с юридической фирмой boies, schiller & flexner llp в рамках урегулирования спора с инвесторами, сообщили изданию информированные источники.

Хотят найти главного бухгалтера , который бы тянул "большой объем работы" с маленькой зарплатой , при этом был на побегушках у фд (толстушка далека от учета и каких-либо знаний). Ясно , что "керує" , но трещать языком -не мешки ворочать. По опыту, чем больше "высокодуховного" трепа - тем меньше реального развития. В общем-то давно и справедливо сказано - суди не по словам, а по делам.

Завлекают большей зарплатой, на деле оказывается гораздо меньше. Хорошо во время понял и не стал связываться. Пару лет назад вроде они еще были на плаву, но сейчас разваливаются. Со дня на день закроются, если уже не закрылись.

Уберите с руководства темченко и цоки оживут. Идея простая – на первом этапе (1-1, 5 года) из людей выжимается максимум пользы, потом 3-6 месяцев полоскания мозга под «соусом» как то ты не эффективно работаешь, с итогом на выходе – расставание. Я знаю как минимум 3 последних цикла смены управляющего состава – картина от раза к разу не меняется. В последний раз андрей конечно еще «помог» компании введя в 2011 году некоторых «карманных звезд» на ключевые должности, от которых зависят продажи и развитие бизнеса, и итога не пришлось ждать долго.

Поведение темченко марины с персоналом хамское. Она же сама не имеет интелекта. А ставит не реальные задачи. Требует невозможного приэтом сама даже не видит конечного результата. Облизывает днепропетровского лидера завьялову. Ведь они же соседи) все в компании построено на сплетнях.

То, что бросилось в глаза в обращении со мной, и то, что я услышала от сотрудников компании, заставляет сделать неутешительный вывод – амрита стремительно теряет «человеческое лицо», компанию лихорадит от непрофессионального управления. Таких массовых настроений я не припомню в компании еще полтора года назад. А без человеческого лица невозможно управлять человеком. Данная практика отношений неумолимо ведет к превращению управленческой культуры в систему манипулятивных техник. А в такой корпоративной культуре, как правило, истинные лидеры, преданные компании и ведущие компанию вперед, не живут.

И противоречит провозглашенным ценностям. На сегодняшний день вы разогнали половину вменяемых профессиональных менеджеров, которыми нужно было всего лишь грамотно управлять, уважая их человеческие и развивая профессиональные качества. Их выжили из компании отнюдь не во имя корпоративных интересов, а исключительно по причине личной неприязни к «неудобным» вопросам и позиции этих людей. Запомните, что главное свойство профессионала заключается в том, что, как бы он ни стремился к карьерному и финансовому росту, он откажется от них, если его будут считать рабом.

База - это лаборатория, финансирование, кадры, возможность проводить исследования, производство. Зачем морочить людям голову умными вопросами об образовании и опыте работы, если в компании нет элементарного понимания как собственно происходит поиск формул, разработка продукта, внедрение. Чтобы потом сказать "все е правильно". Быстрых результатов тут…>>. Компания постепенно скатывается на уровень чуть выше дна мирового океана, несмотря на заявленные когда-то кое-кем намерения выйти на мировой рынок. Кое-кем правда не учёл, что выход на международные рынки, по умолчанию, требует наличия мозгов. Очень прискорбно то, что в компании работали люди, которые действительно связывали с ней своё будущее, и которых уже практически…>>.

В моем случае я пережил троих управленцев и как раз с правлением последнего ушел и то так сказать по сокращению( обстановка постоянно напряженная, киев дергает админа она сотрудников. Никто не находит себе места и постоянно ругаются. Работы как таковой в фирме нет, люди в нервном напряжении сидят на рабочем месте 95% рабочего времени. В ожидании, что админ придет с проверками и претензиями. Сами не понимают чего хотят. Вакансия директор по разработке новых продуктов предполагает наличие базы в компании.

), так и со стороны подлизывающихся…>>. А вот отрицательного так много, что места не хватит все описать. Если опустить такие очевидные моменты, как копеечные серые зарплаты, общая запущенность и конкретный непрофессиональный бедлам, жуткая текучка, то остается еще наглая манипуляция и сотрудниками, и авторами, постоянное вранье и тем, и другим, двойная мораль, загрязнение книжного рынка, при этом даже попытки "хорошей мины при плохой игре"…>>. Вся обстановка в цок зависит на прямую от администратора который руководит.

Официальная зарплата - "минималка". С зарплатой кидают, на собеседовании обещают золотые горы после испытательного срока, потом оказывается, что все обман и зарплату обещанную вы так и не увидите. Отдел продаж буквально, со слезами вспоминает те прекрасные времена, когда руководителем отдела была виктория носенко - была мотивация как моральная, так и материальная, систематическое повышение квалификации сотрудников. Но вот уже около трех лет отделом вновь руководит аморфное существо- темчено марина, которая ничего не понимает ни в маркетинг-плане (благо аня савченко есть), ни в продукции, и тем более, в мотивации персонала. Полулегальная работа: зарегистрирована сия шарашкина контора под несколькими юридическими наименованиями (ооо свет, ооо амрита, ип лаптев), по договору сотрудник, проживающий в москве, работает в тамбовской области, получая две тысячи рублей. Естественно, никаких оплачиваемых отпусков, больничных, зато на каждый шаг изволь написать объяснительную.

Сотрудники отдела персонала начинают врать кандидату уже при первом собеседовании, когда же кандидат приходит на работу, его ставят перед в извесность о штрафах и снижениях "целевого уровня" в связи с недовыполнением плана продаж, который в свою очередь директор. Генереальный директор шизофреник, в прямом смысле слова (внегласный поставленный диагноз от врачей). , о которых изначально замалчивают. В компании все настроены агрессивно и куча стукачей.