Отзывы сотрудниковАнтипинский НПЗ

Не хочу показаться грубым, но хочу процитировать одного комика который сказал :"килбоса- жрать не возможно, но ешь если нечего жрать", думаю данная цитата опишет лучше всех слов которые я мог сказать о столовой. Не смотря на экономию которая практикует данная организация на своих промыслах. Она любит пустить пыль в глаза общественности устраивая всякие обширные мероприятия. Расходует финансы на абсолютно не нужные мероприятия.

Фонд скважин растёт с каждым месяцем, а работников сколько было столько и осталось, и от этих работников требуют, что бы они успевали всё и были в двух, а то и в трёх местах одновременно, а если не успел, что-то сделать то пиши объяснительную почему. Ещё раз у помяну о не компетенции вышестоящего начальства, есть единицы которые действительно достойны занимать ими занимаемую должность, но остальное большинство надо менять или отправить всех на качественные курсы по менеджменту и управления персоналом и курсы по технологическим процессам основываясь на занимаемой ими должности и также на курсы по логистики управления. Питания и проживания на промысле оставляют желать лучшего. Большинство работников живут в бараках и в вагончиках, кому «повезло» больше, если так можно выразится живут в общежитиях по 6 человек в комнате, спят на двух ярусных кроватях.

Либо ставят запчасти не качественные, купленные по дешевле и которые выходят из строя на другой день, а с тебя потом спрашивают, как так она вышла из строя раньше положенного ей срока. Когда-нибудь такая экономия плохо закончится для этой организации. Итровцов больше чем рабочих и каждый пытается показать, что он здесь начальник. А может быть и первое, что ни кто не идёт, всё-таки уже много отзывов о данной компании и в основном они негативные.

В этой компании практикуется экономия средств бюджета выделенного на год тому или иному подразделению. Хотелось бы уточнить одну маленькую деталь. Так вот если идёт экономия бюджета то это означает, что все работы идут с отклонениями в технологическом процессе, то есть на закупке более дешёвых материалов которые необходимы и которые были утверждены бюджетом. И второе, если идёт экономия бюджета то это значит, сумма была указана заведомо больше необходимой в намеренье получить на конец года премию за экономию бюджета. Е сознательное искажение истины для достижения своих целей, в водя в заблуждение вышестоящие руководство компании. Так за это наоборот наказывать надо, а не поощрять премированием. Экономия средств бюджета доходит до смешного, ставят автотранспортное средство на ремонт или то, а запчастей нету, собирают обратно и выводят на линию.

, но они же наши родственники или хорошие знакомые как мы их можем не посадить на это место. Самое любимое слово вышестоящего руководства на промысле — это делегирование. Делегирование полномочий — это процесс передачи части функций руководителя другим управляющим или сотрудникам для достижения конкретных целей организации. Ну или простыми словами делегирование — это, я не хочу заниматься этой работай которая входит в мои должностные обязанности, лучше я передам её нижестоящему руководителю. В итоге ты делаешь работу вышестоящего руководства которую ты получил путем делегирования и потом сидишь допоздна, что бы сделать свою работу входящую в твои должностные обязанности и работаешь по 16 -18 часов в сутки, или идёшь отдыхать не успев доделать свою работу, а утром тебя спрашивают как ты не успел выполнить свою работу входящую в твои должностные обязанности, ты что не справляешься. Но так как на промысле процветает рабовладельческий строй, ты просто пишешь объяснительную. Причём там пишешь объяснительную по любому поводу и без повода.

На промысле процветает строй, да, да, именно строй, так как строй это — первая в истории человечества классовая общественно-экономическая формация, основанная на угнетении человека человеком. Забудьте про нормальный отдых как и в принципе про нормальных рабочий процесс. Ты можешь проработать весь день и ни чего не сделать, а тебя на завтра спросят почему ты ни чего не сделал, мы же тебе давали чётко определённое задание нарисовать семь синих, строго перпендикулярных линии другу, зелёным цветом. Некомпетенция руководящего состава она вообще поражает. Причём, что нормальные специалисты руководящего звена они в этой компании не задерживаются им просто не дают, садят кого-нибудь на руководящее место и толком не объяснив ему ни чего, сразу же начинают его заклёвывать со всех сторон, вести себя как шакалы, ведь у них же есть родственники или знакомые которые сидят дома и ни чего не делают, почему бы их не посадить на это место. Пусть они ни чего не понимают в технологическом процессе добычи нефти и газа, пусть из-за их не компетенции.

Хоть высшее руководство и делает попытки преодолеть пропасть между офисом и промыслом, пока это у них не получается, да и не получится наверное ни когда. Так как на любые мероприятия которые проводит офис, вас ни когда не пригласят, ни на день рождения компании, ни на празднования дня нефтяника, да же если вы находитесь на межвахте, что уж говорить о других мероприятиях. Попадая на промысел вы именно надкусываете ту самую конфетку. Забудьте сразу про какое либо уважения к вашей личности. Здесь все по другому, здесь другой мир полон лжи и притворства где вам могут воткнуть нож в грудь, при этом улыбаясь.

Спасибо всем кто написал свой отзыв, хотел было отправить резюме, но вовремя остановился. Иркутская нефтяная компания — это своего рода конфета… ооочень не вкусная конфета в красивом блестящем фантике, который и привлекает внимания. Головной офис компании который увеличивается с каждым годом, что да же приходиться строить новые здания для размещения всех «нефтяников» которые в них сидят и большинство из которых не видело даже нефть, чувствуют себя вполне комфортно. Офис сделан отлично, что создаёт комфортные условия работы. Офис является одной из составляющей частью того самого красивого и блестящего фантика который и привлекает внимания. Так как устроившись не в офис, а на промысел вы поймёте в чём разница.