Отзывы сотрудников Газпром трансгаз

Работаю старшим специалистом уже несколько лет, и в целом очень довольна. Атмосфера в коллективе действительно здоровая — никого не подсиживают, помогают друг другу. Руководители адекватные, всегда можно обратиться с вопросом или предложением. Между отделами налажено четкое взаимодействие, что очень облегчает работу — не приходится бегать и выяснять, кто за что отвечает. Единственное, что хотелось бы — более частую индексацию зарплаты, потому что инфляция никого не ждет, а повышение окладов происходит довольно редко. В остальном претензий нет, место работы рекомендую.

Из плюсов — действительно хороший офис, где приятно находиться, плюс компания субсидирует питание, что заметно экономит бюджет. Информационные системы настроены удобно, с этим проблем не было. Но есть серьёзные минусы, которые в итоге и заставили искать другое место. Зарплата откровенно ниже рынка для такой позиции, а большинство задач выполняются крайне неэффективно — много времени тратится впустую из-за плохо выстроенных процессов. Отдельно бесит система оплаты — формула расчёта построена так, что брать отпуск становится просто невыгодно. В результате либо работаешь без отдыха, либо теряешь в деньгах. Для старта карьеры может и подойдёт, но долго здесь не задержишься.

За время видел разное — и реорганизации, и пандемию, и экономические встряски, но Газпромбанк постоянно доказывает, что действительно заботится о людях. Даже когда были сокращения, всем предлагали переходы в другие отделы, никого просто так не выкидывали. Социальный пакет здесь реально хороший — ДМС качественное, премии достойные, льгот много. Если случается что-то серьезное в жизни, банк поможет и материально, и советом. Постоянно проводят тренинги, курсы, спортивные мероприятия — можно развиваться в разных направлениях. Техника на рабочих местах нормальная, в некоторых подразделениях есть удаленка и гибкий график. Но главное — это люди и атмосфера. Здесь нет такого, что ты винтик в системе, руководство открытое, коллеги дружелюбные. Конечно, хотелось бы больше активности в регионах — чтобы и там проводили встречи, лекции, спортивные события, а не только в центре. Профсоюз в филиалах тоже можно было бы укрепить. Но в целом работать здесь комфортно и спокойно — есть ощущение надежности и того, что о тебе думают не только как о ресурсе.

Работал ведущим специалистом административного отдела около года. Из плюсов могу отметить достойную зарплату и удобный график — это действительно было важно. Социальный пакет тоже неплохой, компания стабильная, увольнений и задержек с выплатами не было. Но есть серьёзные проблемы с индексацией зарплаты — обещают одно, делают через раз и с опозданиями. Условия работы оставляют желать лучшего: старая техника, душные кабинеты, мало внимания к комфорту сотрудников. С балансом работы и личной жизни тоже беда — постоянные переработки никто не компенсирует. Руководство местами неадекватное, решения принимаются хаотично, обратная связь практически отсутствует. В целом место не самое плохое, если нужна стабильность, но развиваться и расти здесь сложно.

Работал старшим премиальным менеджером в Газпромбанке. Обучение действительно хорошее, система мотивации работает, есть перспективы роста — это плюсы. Но дальше началось то ещё приключение. Целый месяц сидел без рабочего места, потом выделили помещение, которое для работы с премиальными клиентами вообще не подходит. Руководство ведёт себя непрофессионально, коллеги больше сплетничают, чем помогают по работе. Поддержки от команды ноль, между отделами вообще какая-то нездоровая атмосфера. В итоге хорошие возможности развития перекрываются полным хаосом в организации работы и человеческих отношениях.

Руководство нельзя назвать грамотным и вменяемым, из-за их неадекватности каждый день испытываешь стресс и давление на рабочем месте. Программы толком не работают, отладка хромает, а отчеты давай делай. Не хочу желать работы в этой компании. Но смотрите сами, может, вам и повезет.

Отпуск пока выпросишь, станешь за это время врагом и неугодным сотрудником. Если приходится работать в выходные, то с натяжкой дадут один отгул. Да, тут работать напряжно, начинают комплексы неполноценности одолевать. Здесь постоянные переработки. Чтобы отправиться в отпуск, это целая проблема. Наверно, поэтому движняк в кадрах конкретный.

Много гнилых людей, считающих людей машинами, без права на отпуск или лишний выходной после двух месяцев работы с 10 утра до 2 ночи без выходных. Было несколько случаев коллег, бравших больничный у психотерапевта. И с таким то силами, как вкладываются в работу, зарплата ниже рынка. Обстановка здесь конечно желает лучшего. Начальство не жалует сотрудников, им все равно поступаешь ты на работу или увольняешься. Некоторые процессы никак не регламентированы по времени, поэтому переработка рабочего времени ого-го какая. Работай столько, сколько надо, а не сколько положено.

Прошла неделя никто не написал, узнал что она ушла в отпуск, прошло ещё 2 недели, звоню сам - сбрасывает. В итоге взяла трубку ,- да-да помню вас, только перезвоню буквально через 15 минут,- с тех пор я ее не слышал. Внутренние процессы постоянно усложняются, близки к хаосу и полному параличу. Элементарные задачи типа подписания контракта или выписки счета заказчику превращены в бесконечный и трудозатратный процесс. Приходится постоянно перерабатывать. Hr- полный ноль, в основном лимитчики, трясущиеся за свою карьеру. Говорят про compliance на каждом углу, а на деле бюджеты делаются абы как, договоры смотрятся сквозь пальцы, постоянные проблемы с документами, а если сказать об этом, то тебе создадут условия, в которых жить невозможно.

Бездарная организация внутренних процессов в компании. Так что, возможно, по окончании придется прощаться. Позвали на собеседование- прошел. Поговорил с работником отдела кадров. Пригласили на второе, уже обсудили, чем я буду заниматься, все было хорошо, сказали , что работник отдела кадров мне напишет.

Сложные задачи, требуются знания и опыт, упорство и умение общаться. Нужно понимать, что это работа для упорных, трудолюбивых и энергичных людей. Пока не знаю, жду ответа от отдела кадров. Систематическое искажение отчетности в интересах руководства.

Не смогла почувствовать себя комфортно в коллективе — без этого сложно задержаться в компании надолго. Благодарна возможности поработать в корпорации и научиться новому. Долгий процесс трудоустройства (3 месяца). Длительный процесс приёма на работу.

Пакет, корпоративный автомобиль. Зарплата в срок, хорошая страховка. Многие команды очень живые, если начальник хороший, то можно довольно хорошую карьеру построить в компании. Оплата за работу устраивает – хорошая. Рабочий график можно согласовать – пойдут навстречу. Если работаешь допоздна, то разрешают брать такси с оплатой за счет компании. Для тех, кто задерживается на работе после 22 ч, вызывают такси за счет фирмы.

Ты понимаешь, что делаешь, зачем делаешь, это приятно. Все задачи осмысленные, если что-то непонятно, обязательно дополнительно объяснят. Ну и в день зарплаты, конечно, тоже чувствуешь себя неплохо: и денег достаточно, и платят официально. Да, стажировка оплачивается.

Сразу заметна это дружелюбное настроение в коллективе. Белая зарплата, корпоративный автомобиль, прозрачная премиальная система. Подходит к концу год моей стажировки, пока не могу ни на что пожаловаться. Но это лучше, чем сидеть в офисе восемь часов подряд, ничего не делать, а потом выходить с теми же знаниями, что и до практики.

Работаешь над масштабными проектами, но при этом работа каждого человека важна и отмечается руководством. Коллектив отличный, мероприятия организованы на высшем уровне, интересно и круто. Я лишь жду ответа на приём в компанию, но уже заметила столько всего интересного. Первое, что понравилось — близость к метро, очень удобно добираться. Когда зашла в офис увидела следующее: удобные пространства, реально большие мониторы, сотрудники все молодые, с огнем в глазах, в общем в офис я реально влюбилась. Еще случайно подслушала разговор руководителя с подчиненными.

Я не мог поверить тому, что меня позвали в компанию такого уровня. У меня уже был опыт работы в сфере менеджмента, я 4 года до ge работал в небольшой компании и уже хотелось роста и проектов иного масштаба. На собеседовании я рассказал о тех результатах, которых удалось добиться за 4 года работы, и этого оказалось достаточно. Работа компании организована очень слаженно, видно, что применяются мировые стандарты работы, которые складывались десятилетиями. В ge очень быстро развиваются и прокачиваются навыки.

Люди в компании сосредоточены на выполнении задач, очень замотивированы, хотя при этом любые рабочие вопросы удается решать очень быстро. Нет того, кто отказался бы помочь молодому сотруднику. Система обучения грамотно построена, компании выгодно растить грамотных и высококвалифицированных специалистов. При этом направление развития можно выбрать самостоятельно, будь то изучение языков, программных процессов, получение коммуникативных навыков. Я попал в компанию ge по приглашению, моё резюме нашли на hh и предложили прийти на собеседование.

В целом работу свою люблю, планирую и дальше развиваться именно в it сфере, так как она очень обширна и есть, куда расти. Надеюсь, после неё появятся новые возможности для развития в компании. Высокая мотивация к работе, система поощрений, бесплатное обучение. Работаю в компании без малого 8 лет, начинал работу в российском офисе, год удалось поработать в офисе в венгрии над специальным проектом компании. Считаю ge лучшим местом работы. И это не только моё мнение, независимо от должности и отдела, работа в компании доставляет невероятное удовольствие, а реализованные личные амбиции добавляют особые ощущения.

Сказали, что это из-за того, что при найме часто вовлекают коллег из глобал-офиса. Тут полномасштабная проверка и подготовка кадров, профессиональное развитие специалистов, полноценная страховка и социальный пакет. Я сейчас не представляю, как меня могло устраивать мое прежнее рабочее место — контраст во всем, я очень доволен. До этого у меня был небольшой опыт в работе, но всё-таки только придя в крупную компанию, я осознал, что самом деле означает «эффективно работать». К сожалению, внутри отдела было уже просто некуда расти, а компания всё же настраивает сотрудников на постоянное развитие, поэтому я перешел работать в другой отдел с другими задачами. Тоже очень интересные проекты, быстро удалось добиться хороших результатов, руководство оценило моё рвение и скорость выполнения задач. Думаю, всех, кто приходит в компанию, поражает обилие умных и интересных людей в компании, особенно среди руководителей.