Компания «Астониа» предоставляет спектр услуг от разработки, поддержки и продвижения сайтов, до создания креативных идей и урегулирования различных проблем, связанных с цифровой информацией.
Чтобы узнать о будущем работодателе все нюансы и окончательно решить для себя, стоит или нет подавать резюме в «отдел кадров» «Астониа», стоит ознакомиться с «отзывами о работодателе» и «отзывами о работе». Ведь ничто так точно не описывает работу компании, как довольный или нет заказчик и сотрудник.
А отзывы разоблачающие их лож они стерли, заплатив администрации сайта насколько сотен веб баксов. Нет, разве что излишняя "внимательность" менеджеров к мелочам). Но на вакансию «курьер» почему-то не поступило ни одного звонка, хотя по заверениям менеджеров астониа это самая быстро закрываемая вакансия. Приходится много переписываться по электронке - очень дотошные (согласовывают каждую запятую).
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
На следующий день позвонили и сказали - "можете через час приехать. " - уж не знаю, психологическая…>>. Компания маленькая, еле функционирует. На собеседовании обещают золотые горы, а на деле крайне низкая з/п, при всем желании нет возможности заработать, так как мало клиентов. Хотя для набора опыта можно поработать, а потом уйти в нормальное место с нормальной з/п и серьезными проектами. По приезду в офис всегда предлагают чай, а к ним много печенек) приходится давать двойную нагрузку в фитнес-клубе:).
Они ползают по товару, какают на товар. Однажды пришлось чистить коробку с кремом от какашек и трупов тараканов и ставить обратно, чтобы купили товар. Работаем на удаленной основе, поэтому не могу прокомментировать отрицательные стороны. Работаем на "удаленке", поэтому не заметно. По отзывам всё чисто (видимо, как было отмечено в одном из уцелевших отзывов, трут всё негативное), однако на месте было нечто полностью разочаровавшее. Итак, вначале позвонили и пригласили к себе, спросил - а я вам подхожу. Мне сообщили - "ну, вы знаете, что такое слово юзабилити - этого достаточно".
Товаровед и директор постоянно сидели в кабинете и жаловались как они устали, как мы плохо работаем. Работа на ногах, дико устаёшь, вместо товароведа и мерчендайзера таскаешь товар. Ты должен совмещать в себе консультанта, кассира, мерчендайзера и охранника. Карьерные рост возможен, если ты нравишься начальству или ты его родственник. Постоянные тесты и учебы, при подготовке к аттестации ты должен самостоятельно искать и изучать материал, так как предоставленный материал не соответствует требованиям. Начальники часто не соответствуют квалификации. Ещё в магазине есть тараканы.
Случилась у меня беда, отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине в течении 3 дней, подвел коллектив, сменилось начальство в период моего отсутствия и меня даже не стали слушать, сказали: либо по статье либо по собственному. Вот она и ценность компании если вы продавец то вы никто. Очень разочаровалась в компании. Ценность компании- сотрудник. Тебя как человека не ценят- главное покупатель. Как бы ты себя вежливо не вёл, ты все равно можешь не понравится покупателю=>он на тебя пожалуется и ты будешь наказан, а люди попадаются очень неадекватные. С коллективом кому как повезёт, мне не повезло.
Работа сложная, планы завышены, работаешь за всех: мерчендайзер, охранник, продавец, техничка и даже где то психолог когда попадаются неадекватные покупатели. Но если выполняешь свои личные планы з/п хорошая. Еще постоянные обучения и тесты не успеваешь отдохнуть от работы, каждые два дня надо писать какой нибудь тест а к нему нужно подготовиться, а когда готовится. В выходные ,поэтому получается что и в выходные ты на работе. График скользящий можно и 5 дней отработать и 1 отдохнуть. В компании существует 4 категории и в зависимости от категории меняется оклад, 3,2,1 и высшая, но обольщаться не стоит на 2 кат с горем попалам сдашь,а на остальные нет, делают все чтоб этого не случилось. Была лучшим продавцом в своем магазине, хороший коллектив, достойный директор.
На 1 категорию сдают по желанию, можете даже не пытаться, там все сделано для того чтобы не сдать - повышать оклад не выгодно. Может быть 4 рабочих, 3 выходных, по разному в общем. График тяжелый, с 2:2 не сравнится, но ничего, я вот привыкла. Проработала в компании почти четыре года, до того как уволили все устраивало, работа была любимой и всегда верила, что ценность компании это действительно сотрудник. Но как оказалось я очень в этом ошибалась.
Оклад 10000, потом премия в конце месяца исходя из продаж. То есть премия целиком от тебя зависит - умеешь продавать, значит получишь хорошо (у нас девчонки больше двадцати получали только в премию). После стажировки сдаешь на 3 категорию, затем через три месяца обязательно на 2 категорию. Сама не сдашь точно, нужно просить чтоб помогли. Если ты за все это время понравилась директору, помогут обязательно.
Короче, не дай вам бог попасть под ее кураторство. Работаю в компании с 2013 года по настоящее время. Снизились зарплаты, обязанности прибавились. Работаешь действительно за всех: консультант, кассир, мерчендайзер, охранник. Сидеть нельзя, 10 часов на ногах либо консультируешь, либо рассчитываешь, либо товар таскаешь. Улыбайся, бери вину на себя, дари подарки, лишь бы очередной долдон ушел без жалобы, иначе - до свидания.
У каждого несколько магазинов. От нее в шоке все директора, те, кто в ее подчинении. Она считает, что уйти на выходной или в отпуск -это настоящее бедствие, предательство, смерти подобно. Директор ее подчинения не должен иметь личного времени вообще. Она постоянно звонит как в рабочие дни, так и в не рабочие часы, поздно, в выходные. Она считает, что умнее всех, все знает, и вобще, думает, что пользуется уважением и авторитетом. Но на самом деле -все с точностью до наоборот.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
