Отзывы сотрудниковATH American express

Некоторые дамочки вообще мнят себя королевами, которым дозволено все и управы на них нет, потому что они активно лижут одно место начальству. Работать приходится в напряженной атмосфере. Первое время было тяжело перестроиться на режим многозадачности; большой объем информации к изучению. Есть моменты с организацией и планированием работы между отделами, а также довольно много проводится митов и тд, может несколько отвлекать от работы. Страховку, дмс оформляют не сразу, но в первый год работы.

Лично я не советовал бы никому связывать свою судьбу с этой компанией. Особенно это касается топ менеджеров. Максимальная вовлеченность в жизнь компании, порой не хватает личного времени. Коллектив в общем-то довольно колхозный особенно касается более старших сотрудников. Считают нормальным оскорблять и орать на других сотрудников.

Уверяя своих сотрудников в том, что компания придерживается демократической системы управления, руководители компании в большинстве случаев при принятии решений руководствуются только эмоциями. Удручает какое-то фатальное неумение руководства разбираться в людях и на позиции топ менеджеров в компанию нередко приходят мягко говоря неадекватные люди, которые подрывают репутацию компании и являются причиной ухода из компании талантливых людей. Компания активно пропагандирует какую-то особую корпоративную культуру. И похоже руководство само в нее верит. Однако, достаточно просто посмотреть на уровень текучки персонала, в том числе топ менеджеров, что становится очевидно, что в компании существуют глубокие проблемы в управлении и корпоративной культуре. К конкуренты атн растут на много быстрее. Не думаю, что у компании с таким подходом есть будущее.

С сотрудников требуют, но и круто поощряют. -увольняют не затягивая, если уровень клиентского сервиса у человека не дотягивает до уровня компании. Компания очень сильно изменилась после покупки франшизы american express. С одной стороны компания получила новый бренд и финансирование, но это не пошло компании на пользу. Причина, как мне видится, в том, что руководство компании было способно руководить относительно небольшим коллективом, но неспособно руководить крупной компанией, не способно делегировать полномочия и доверять сотрудникам. По старинке руководство пытается руководить процессами лично, причем, не системно, а спонтанно. Не понимая всех процессов принимает неверные решения и делает неправильные выводы.

Затем, вызвать деревенскую аню канову -директора по кадрам, и уволить, замешивая сотрудника с грязью. Когда пришел работать, то верил, что в иностранную компанию. Как в последствии оказалось-миф для дураков. Дмс после года работы (так обещают). Офис не так уж далеко от метро, всего 15 мин пешком (для москвы это не расстояние.

На себе не испытываю никакого давления со стороны обязанностей и руководства, работа распределена адекватно. Для нашего отдела ввели еще и бонусные схемы. Ru/news/90597 искренне надеюсь, что у этой горе-компании наконец отберут франшизу. Желаю ath скорейшей кончины а воронин пускай идёт работать на завод. Самое главное и золотое правило владельца ath андрея воронина - найти крайнего и во всем его обвинить.

Только коллектив и специфика работы, но компания все испортила. Начала свою трудовую деятельность по тк именно в этой компании,достаточно быстро получила повышение,в компании практикуется карьерный рост,просто надо ответственно и хорошо выполнять свою работу,начальство прекрасное и вообще коллектив-одна большая семья. Люблю эту компанию,стараюсь поддерживать контакты с бывшими коллегами. Можно найти здесь жену, можно переконтоваться какое-то время, после чего найти нормальную работу. Для компании такого уровня здесь все хорошо организовано не только для клиентов, но и для нас, рядовых сотрудников.

Если есть желание, в этой компании можно получить хороший профессиональный опыт и не важно в каком отделе ты работаешь. Из тех, кто уходил в момент слияния многие вернулись или просились обратно. К людям отношение было прекрасное, хотя бы тот факт, что все соцпакеты и зарплаты при слиянии оставли на уровне амекса (не секрет, что в ath получали меньше и никаких страховок не было). На мероприятиях и конкурсах. Стало много фам-трипов для простых сотрудников (не руководства). Понятно, что компани стала больше и сложнее управлять, но плюсов реально больше, чем минусов (которые есть в каждой компании, всем не угодишь). Коллектив, нечастые задержки зп, белая.