Отзывы сотрудниковАвтосуши

Возможно поменяют до 1 или дадут человека. То есть час, полтора - работаешь бесплатно. Мыть туалеты, не кормят, перерыв не оплачивается. Со всеми гостями надо здороваться.

При полной занятости 5/8 это в районе 19800. Вас по будням будет двое(возможно не пойдешь на перерыв. Туалет, полы, все оборудование и посуду. Готовишь продукцию на завтра. И в районе 1-2 ночи вы освобождаетесь. И едите на бесплатном такси домой.

Скидка только через полгода, причем скидкой нельзя пользоваться во время рабочей смены. Добро пожаловать в старбакс,друзья. И так тебе придется самому сделать мед книжку. Сохранив чеки ты только через 3 месяца получишь компенсацию. Для кого-то это плюс(ношу свои шмотки. Можешь посчитать сколько это в месяц.

Закрываться нормально не успевали, уходили на час позже,причем это не оплачивалось. Невыносимый адский труд, девочки таскают тяжести, моют под шкафами (меня управляющая чуть не заставила ложиться на пол с лицом, чтобы помыть стенку снизу за шкафом. ) идиотские стандарты типа "у тебя огромная очередь,но ты у каждого из очереди должна спрашивать,как у него настроение". Несмотря на это, я была выбрана лучшим сотрудником месяца,единственная в кофейне знала и соблюдала стандарты компании, но пройдя одну проверку на 78% (проходной 85), меня уволили, чему я невероятно обрадовалась. В офисе сидят тп, большинство которых ни разу не работали в кофейнях, придумывают правла,не понимая,что их невозможно соблюдать. На перерывы в выходные иногда не отпускают, при этом в бланке пишут,что ты якобы отдохнул, то есть работать в старбаксе 12 ч без перерыва и получить оплату,будто ты отработал 11 ч - это норма, всё ужасно, всё ради наших дорогих гостей, это же бизнес, а о сотрудниках никто не думает.

Дверей в этот бк в некоторых кофейнях нет, то есть гости туда абсолютно могут зайти, когда ты стоишь в одних носках, трусах и лифчике. А приходить сразу в дресс-коде нельзя,это антисанитария. Итак, генеральный директор араб(. ) решил открыть кофейни в каких-то потерянных уголках россии, из-за чего у компании возник минус от бюджета 13млн.

Не хамство или пренебрежительное отношение. Так что если вас такой порядок вещей не волнует, милости просим. - постоянное хамство со стороны управляющей и старших смены - в первые дни работы к новому сотруднику прикрепляется кто-то из старых, чтобы его обучать (на деле у обучающего нет времени на это и новый сотрудник постоянно моет посуду и убирает зал) - когда бариста первый раз ставят на бар/кассу, никого не волнует, что он не может сразу же готовить все правильно и быстро: он по определению должен все знать из учебных пособий (при этом пособия брать домой нельзя, время на их изучение из рабочего времени не выделяют, оставаться в беке после рабочего дня нельзя, то есть учить можно только во время получасового перерыва) - старший смены постоянно задерживает закрытие кофейни (то есть, гости принимаются где-то до 22:30), поэтому уйти домой вовремя невозможно - если в другой кофейне не хватает сотрудников, то кого-то без его согласия и без предупреждения отправляют в другой конец города в середине рабочего дня - старшие смены постоянно тупят и неправильно записывают время ухода, это сказывается на зарплате - бариста постоянно лижут задницы сс и ук - когда я увольнялся, управляющая отказалась выдать медкнижку, потому что на фартуке было пятно, хотя мне в первый рабочий день мне его выдали грязным и вонючим. То есть ты переодеваешься при других сотрудниках, при старшем смены, под камерами. Еще неизвестно,может,какой-то извращенец из офиса записыват на видео,как ты раздеваешься. А камеры реально просматриваются регулярно.

Под словом угодили я имею ввиду настоящее лизание одного места, ибо любой здоровый человек не будет терпеть унижений и хамства, а значит автоматом записывает себя в разряд лишних. Всем на вас плевать, всем плевать что вы устали, перерабатывайте, а потом вас заставят пойти в отпуск за свой счёт или дадут стопятьсот выходных что бы не переплачивать. Я работал в самых различных компаниях. И их было большое колличество. Старбакс самое кашмарное место. Главный принцып компании(который я заметил исходя из отношения к сотрудникам) -работники -скот. Но скот в хорошем смысле слова.

Если вы хотите быть солдатом,выполняющим помимо основных обязанностей - работа за кассой и приготовление напитков, следующие вещи, то милости прошу в старбакс вы будете убирать столы, таскать посуду, мыть полы, мыть посуду и все это за 26 штук, хаха печально что работодатель так низко ценит сей род деятельности работать на износ за гроши понятное дело если это студент(ка) , который(ая) ни разу не работал(а) , то он будет рад и этому, но если опыт работы хоть какой , но был, то будет и смешно и грустно поняв , на что я подписываюсь, сразу же сбежала. И это с учетом того, что пришёл сразу на управляющего и имею приличный опыт управления кофейнями и очень жалею что потратил своё время на эту сеть, а особенно жалко нормальных ребят, которые работают за копейки и выполняют обязанности от поломойки до кладовщика. Территориальные управляющие в большинстве своём прибывают в неадеквате всегда, милые они и нормальные только тогда когда им что то от тебя нужно, например выйти на помощь или задержаться. Оооооочень долгий карьерный путь с бариста, пройдут годы мытья полов до того как вас поднимут до старшего смены, ещё годы и вы управляющий, а дальше как повезёт. Если вы своя каста и угодили территориалам то милости просим, вы территориал.