Отзывы сотрудниковAzimut hotels

Были марриоттом, стали азимутом. Разница очевидна уже в названиях, правда. Новое руководство мгновенно начало политику по экономии бюджета, причем в таких мелочах, что все просто ахнули. Директор службы питания по имени бахтиер (в московской гостинице эту должность занимает узбек. ) - это вообще отдельная песня. Безграмотное управление кадрами, да и отелем вцелом.

Ненависть к старым сотрудникам марриотта просматривается невооруженным глазом. Смотрят волком, пытаются всеми путями выжить из гостиницы всех "стареньких". Якуб привет, как жизнь молодая, ты еще все там же работаешь. Есть тут одна гнида, гной в натуре, филипп бруссовани и гастарбайтер урод бахтиёр. Из за всякой мелочи увольняют людей, а по смыслу с вопросом подходишь отфутболят. Короче коллектив отеля будет рад если в заживо сгорят.

Не могу сказать насколько существующая корпоративная культура распространена в российских компаниях, возможно это и частое явление, но в любом случае сравнивая то что было и что сейчас это как сравнивать гадючник с землей обетованной. Новое начальство можно сравнить со слепыми котятами, которые тыкаются всюду, но не поймут, где находятся. Постоянные нововведения, причем глупые до невозможности. Недавно опять учудили - запретили подрабатывать сотрудникам в своих отделах. Логику усмотреть невозможно, как ни старайся.

, на все просьбы и предложения реагирует неадекватно, вообщем зажралась старуха. Гнать ее надо, тогда может вернутся грамотные люди и будут делать сервис, а то набрала одних узбеков с поддельными медкнижками. Сотрудники быдло и я в том числе, много чурок, иногда надо что-то делать. Работаю в данной гостинице уже очень давно и также пережила смену компании с ренессанса на азимут. То что пишут здесь про гостиницу и новых обнаглевших сотрудников - чистейшая правда. За исключением, что михалевскую называют здесь гитлером, но тут уж от отдела зависит.

На работе нужно быть за…>>. , есть ли кухня для своих, выходной день получается в их столовой по каким ценам питаться. Ужасный руководитель соп дорожкина. , обманывает с зарплатой, к сотрудникам относится как к рабам, хамит и ругается матами постоянно.

Михайлевская-бывший директор по персоналу, каким то образом перешедшая со своей позиции на должность операционного директора, которая…>>. - старание любыми силами увеличить прибыль, в том числе и за счет зарплат сотрудников. Низкий оклад оправдывают тем, что каждый сотрудник при должном усердии получает хорошую премию. Законную премию все время сокращают, придираясь к мелким ошибкам. Сокращают штат, нагружая дополнительной работай оставшихся сотрудников, при этом оклад не увеличивают. Новые сотрудники даже не подозревают о том, что раньше их работу выполняло два человека. - неоплачиваемые переработки.

Работаю в данной гостинице уже очень давно и также пережила смену компании с ренессанса на азимут. То что пишут здесь про гостиницу и новых обнаглевших менеджерах - чистейшая правда. Особенно это касается менеджерского состава. Абсолютно безграмотные, наглые и не профессиональные менеджеры, не известно откуда взявшиеся в отельном бизнесе, занимающие чужие места.

Именно его заслуга в потере средств, ведь он ни первый год работает и в его обязанности…>>. Сменить руководителей управления на всех ступенях. Как говорилось ранее в отзывах перестали платить и нашли людей за меньшую зарплату. Нужно знать что приходя на работу вас берут по специальности, но будите работать разнорабочим. Даже гасторбайтеры в отеле так не работают.

Держать двух инженеров легко разбазаривающих огромные деньги компании, причём получающих не маленькие зарплаты. У инженера а только гениальные горы бумаг и отчётов. А на практике полный развал и бардак. Полная не способность к руководству. За то руководству вышестоящему он песни петь научился грамотными словами.

Которые работать не хотят, зарплату получают исправно, но еще и не довольны всем что делает руководство. При этом указанные сотрудники не уволняются, а сидят и отравляют климат в компании. По состоянию на сегодня это вполне хорошее место работы. Руководство технического персонала.