Отзывы сотрудников Azimut hotels

Зарплата вовремя. Нормальное питание. Удобный трансфер. Нормальное общежитие. Но норматив номеров для уборщиц реально высокий - если вы не справляетесь с 18-19 номерами, то это может вызвать недовольство. Подумайте хорошо, прежде чем принимать решение о переезде. Зарплата при этом останется на прежнем уровне. Работала в курортном городке, окруженном красивой природой. Однако захотелось перемен и большого города. Проживание в небольшом сообществе может не подойти каждому.

Когда компания ценит открытость и готова поддерживать разнообразие, это всегда вдохновляет. Очень важно, чтобы сотрудники чувствовали себя включенными и имели возможность развиваться профессионально.

Плюсы: возможность самостоятельно планировать рабочий график, а также навыки в установлении доверительных отношений с коллегами и формировании эффективной команды. Я считаю, что компания должна уделить больше внимания отбору персонала и их профессиональному развитию, чтобы привлечь высококвалифицированных специалистов и обеспечить рост сотрудников.

Замечательные коллеги и ответственное руководство, высокая нагрузка, но в то же время взаимопомощь и поддержка - это просто отлично!

Отсутствие обучения персонала, системы мотивации…>>.

Увольнения людей, которые по мнению руководства не соответствуют занимаемым должностям, происходят по мошенническим схемам. Непрерывная текучка кадров. "самые вкусные" вакантные места занимают друзья и родственники высшего руководства. Нет мотивации для развития, отсутствуют перспективы карьерного роста.

У меня не было полного пакета документов, я отдала им трудовую, и мне сказали, что официально оформят меня после того, как специалист по кадрам выйдет из отпуска. Я чувствовала себя неуютно в коллективе, несмотря на то, что между собой они дружно общаются. Сотрудники мне показались грубыми. По-моему, они вообще не готовы к принятию нового человека. Сейчас в компании сохраняется напряженная обстановка в коллективе, боязнь увольнений.

Была на собеседовании в москве. Боровая наталия юрьевна (+7 (964) 5299379) обещала перезвонить и пропала. В один день попросили принести документы и мы стали "азимутом " руководство сменилось. Директор пришел человек которого уволили из ренисанс отеля его имя патрик ноутер. Так же хочу заметить что мой менеджер ужаснейший человек , свинья которая не имеет своего мнения , боится за свою задницу. Смешнее всего что ему около 50 и он только стал менеджером спустя 25 лет своей…>>.

Руководство дебилов, что управляющая компания, что так называемый директор, которого никогда не бывает и филипка, который не компитентен вообще, как человек с образованием английской и испанской филологии быть менеджером в отеле. Поэтому отелю загнули в яму, все нормальные постояльцев и шишки давно убежало. Кстати, если вы собираетесь идти работать официантом, то я лучше не идите, вместо обещанных 30 тысяч вы будете получать 12 штук и кучу отмаз почему так мало получили. То план не выполнили(какой…>>.

Если ты получал например, 80 тысяч, тебя уволят и найдут за 50 тысяч, именно этим сейчас и занимаются. Начали браться и за не самые высокие должности. К в некоторых отделах не хватает кадров и другим приходится работать не пойми с каким графиком. С ну а кто туда пойдет работать. Как было ранее сказано, начальство атас, вместо того, чтобы что-то делать они там сидят на сайте и читают отзывы и на них отвечают.

Были марриоттом, стали азимутом. Разница очевидна уже в названиях, правда. Новое руководство мгновенно начало политику по экономии бюджета, причем в таких мелочах, что все просто ахнули. Директор службы питания по имени бахтиер (в московской гостинице эту должность занимает узбек. ) - это вообще отдельная песня. Безграмотное управление кадрами, да и отелем вцелом.

Ненависть к старым сотрудникам марриотта просматривается невооруженным глазом. Смотрят волком, пытаются всеми путями выжить из гостиницы всех "стареньких". Якуб привет, как жизнь молодая, ты еще все там же работаешь. Есть тут одна г****, гной в натуре, филипп бруссовани и гастарбайтер урод бахтиёр. Из за всякой мелочи увольняют людей, а по смыслу с вопросом подходишь отфутболят. Короче коллектив отеля будет рад если в заживо сгорят.

Не могу сказать насколько существующая корпоративная культура распространена в российских компаниях, возможно это и частое явление, но в любом случае сравнивая то что было и что сейчас это как сравнивать гадючник с землей обетованной. Новое начальство можно сравнить со слепыми котятами, которые тыкаются всюду, но не поймут, где находятся. Постоянные нововведения, причем глупые до невозможности. Недавно опять учудили - запретили подрабатывать сотрудникам в своих отделах. Логику усмотреть невозможно, как ни старайся.

, на все просьбы и предложения реагирует неадекватно, вообщем зажралась старуха. Гнать ее надо, тогда может вернутся грамотные люди и будут делать сервис, а то набрала одних узбеков с поддельными медкнижками. Сотрудники быдло и я в том числе, много чурок, иногда надо что-то делать. Работаю в данной гостинице уже очень давно и также пережила смену компании с ренессанса на азимут. То что пишут здесь про гостиницу и новых обнаглевших сотрудников - чистейшая правда. За исключением, что михалевскую называют здесь гитлером, но тут уж от отдела зависит.

На работе нужно быть за…>>. , есть ли кухня для своих, выходной день получается в их столовой по каким ценам питаться. Ужасный руководитель соп дорожкина. , обманывает с зарплатой, к сотрудникам относится как к рабам, хамит и ругается матами постоянно.

Михайлевская-бывший директор по персоналу, каким то образом перешедшая со своей позиции на должность операционного директора, которая…>>. - старание любыми силами увеличить прибыль, в том числе и за счет зарплат сотрудников. Низкий оклад оправдывают тем, что каждый сотрудник при должном усердии получает хорошую премию. Законную премию все время сокращают, придираясь к мелким ошибкам. Сокращают штат, нагружая дополнительной работай оставшихся сотрудников, при этом оклад не увеличивают. Новые сотрудники даже не подозревают о том, что раньше их работу выполняло два человека. - неоплачиваемые переработки.

Работаю в данной гостинице уже очень давно и также пережила смену компании с ренессанса на азимут. То что пишут здесь про гостиницу и новых обнаглевших менеджерах - чистейшая правда. Особенно это касается менеджерского состава. Абсолютно безграмотные, наглые и не профессиональные менеджеры, не известно откуда взявшиеся в отельном бизнесе, занимающие чужие места.

Именно его заслуга в потере средств, ведь он ни первый год работает и в его обязанности…>>. Сменить руководителей управления на всех ступенях. Как говорилось ранее в отзывах перестали платить и нашли людей за меньшую зарплату. Нужно знать что приходя на работу вас берут по специальности, но будите работать разнорабочим. Даже гасторбайтеры в отеле так не работают.

Держать двух инженеров легко разбазаривающих огромные деньги компании, причём получающих не маленькие зарплаты. У инженера а только гениальные горы бумаг и отчётов. А на практике полный развал и бардак. Полная не способность к руководству. За то руководству вышестоящему он песни петь научился грамотными словами.

Которые работать не хотят, зарплату получают исправно, но еще и не довольны всем что делает руководство. При этом указанные сотрудники не уволняются, а сидят и отравляют климат в компании. По состоянию на сегодня это вполне хорошее место работы. Руководство технического персонала.