Отзывы сотрудников Корпорация ЭЛАР

Зарплата небольшая, проектов маловато, руководство временами ведёт себя странно. График в основном 2/2, хотелось бы пятидневку.

Объём работы большой, нагрузка повышенная. Из плюсов — всё оформлено по закону, задачи интересные.

Согласования многоуровневые, бюрократии много — на это уходит заметная часть времени. Понимаю, что в крупной структуре иначе сложно, но именно это давит больше всего.

Можно выбирать рабочее место самому, проектов по городу достаточно. Руководство внимательное, помогают с обучением и адаптацией, зона отдыха есть.

Хороший опыт, узнали много нового, коллектив отличный — всем доволен.

Зарплату могли бы поднять — это основное, что хотелось бы изменить. Коллектив хороший, руководители вменяемые, работа несложная и интересная, график свободный.

Причем, что самое интересное, директор называет на "вы", а всякие там девчонки из отдела кадров и прочие манагеры (некоторые и помладше будут) усердно "ты-кают". Постоянно приписывают ошибки. У руководителя группы один ответ - пишите апелляции. А апелляции не рассматривают. Просто на все твои апелляции пишут - из-за необоснованности трех предыдущих все апелляции отклонены (даже если верификатор 100% не прав). Только вот непонятно, какие апелляции были необоснованными. Пообщавшись с руководителем проекта я начала сомневаться в его психической полноценности.

Абсолютно все должно быть подкреплено бумажкой. Далеко не во всех крупных фирмах дела обстоят аналогично. 2) ложное обучение система наставничества для аупа(административный персонал) является по большей мере фиктивной. Зачастую наставникам некогда заниматься своими падаванами. Финальный тест пишется не самостоятельно, а силами всех, кого получится привлечь. Руководство знает об этом, но относится снисходительно (что для претендентов неплохо, конечно). Для операторов обучение является бесполезным, так как на проекте первое, что они слышат - "забудьте все чему вас учили".

Зарплата даже на хороших проектах была невысокая: около 10-12 тысяч рублей в лучшем случае. Естественно, если есть желание сидеть по 8-9 часов в сутки и приходить в выходные и праздники (приветствуется), то можно получать и до 20-30 тысяч. Почти нет возможностей для профессионального роста. И быть тебе век оператором. Хотя может и можно чем-то выпендриться, чтобы продвинули. Но опять же количество мест для выпендрившихся весьма ограничено, поэтому надо сильно постараться. Что меня больше всего бесило - это корпоративная культура в плане общения.

Таких работничков не много, но все же попадаются уникумы. Тратишь на человека время, обучаешь, а потом оказывается – все впустую. Может отзыв слишком резкий, просто накипело. Я отрицательного ничего не нашла. Зарплату бы поболе, а все остальное норм, жить можно. 1) удушающие регламенты страшная бюрократия.

Но не каждый хочет вот так "жить" на работе. Не советую туда идти работать. Иначе головокружение, уставшие глаза, ухудшение зрения и больная спина вам обеспечены. Работать по много часов за компьютером конечно утомляет, но люди которые привыкли к такому - для вас тут будет рай =) (только не забудьте радио с наушниками, немного монотонная работа). С апреля 2012 года оплату труда сделали почасовой. Если у оператора скорость, к примеру, 250 знаков в минуту, то за те же отсиженные шесть часов он получит теперь раза в два меньше.

Контора неплохая, только жадная очень. Зато у среднего и топ-персонала с этим все в порядке. Рабочие лошадки довольствуются мизерной зп и еще пишут хвалебные отзывы, несчастные. Кстати,любые отлучки в туалет и покурить вычитаются из рабочего времени(оплата же почасовая. Не понимаю людей, которые проходят собеседование, устраиваются в компанию, а потом делают вид, что не понимают что от них требуется. Нельзя же так безответственно подходить к вопросу выбора работы.

В час) требуют выполнять довольно большой объем работы. Потом ищут ошибки в работе (за них вычитают из зарплаты). Компьютеры жутко виснут, в итоге время считается неверно. Вместо 8 отработанных часов может зафиксироваться 7,5 а то и 7 часов. Чтобы заработать более-менее приличную сумму многие выходят на работу в выходные и праздничные дни, приходят раньше, задерживаются.

Также все плохо с обучением-его по сути нет, так основы объяснят и все, в свободное плавание. Естественно допускаешь ошибки и тебе отправляют на рескан, а рескан не оплачивается, типо тебя нет на работе. Короче вывод такой, временная работа, для поддержки штанов и ожидания, что что нибудь нормальное подвернется. А после обвала рубля зарплата меньше 200 долларов-даже не смешно. Ну и конечно, новых и интересных проектов. Среди недостатков можно отметить не самую высокую стартовую зарплату, но в перспективе при должном уровне усердия можно выйти на вполне приемлемые финансовые показатели. Все нормально, зарплату бы побольше.

Объясню, чашка это у них не оплачиваемый перерыв. , то есть паузы программы в которой ты работаешь, только то время пока у тебя стоит чашка тебе не оплачивается, не уложилась в 10 секунд, сиди и разбирайся за свой счет, причем там карточки рукописные и иногда ничего не разобрать, особенно с местом рождения. Говорили про повышение каждые три месяца. Да и еще берут постоянно народ, когда не успевают сделать проект во время, а потом от них избавляются либо увольняют, либо предлагают уволиться. Вообщем делайте сами выводы. Денег там больших точно не получите. Да еще огромный минус, на новые проекты инструкции почти не дают, делай как знаешь,а потом когда со временем появляются инструкции, а ты их в глаза не видел, т е сделал кучу ошибок, тк проект новый, ты не знал как его правилно делать, у тебя куча грубейших ошибок, из-за которых можешь проститься со своим повышением.

Рабочий график указывают с 9 до 18, но считается крайне безответственно и неприлично приходить и уходить вовремя, пахать надо с 8 до 21, ато и дольше. Вас контролируют через видеокамеры и контроль доступа. Положительные отзывы о себе на сайтах пишут сами, стыдоба граждане. Всяко лучше, чем дома сидеть. Из недостатков работы: требуется усидчивость и внимательность. Низкая зарплата,но об этом сразу предупреждают. Высокая норма, тяжеловато ее выполнять, но все зависит от сноровки и от степени везения-если будут дела с картами, калькой и все сплошь мятое, то норма просто нереальная, а это никто не учитывает.

Зачем нужны кладовщики и грузчики. Звоню на следующий день говорят, что руководитель остановил свой выбор на более опытном кандидате. С данной группой товаров не работал 6 лет, хотя, склад есть склад, что там нового. На следующий день обновляют вакансию, следовательно. З/п по сравнению с требованиями, которые они ставят ничтожная. Во-первых временные рамки дается образ (карточка) с которой надов нести информацию, например полное фио, место рождения и тд дается 10 секунд.

Простой оператор пк через десять лет может даже стать мастером. Руководители-мастера так и остаются аборигенами в умении общаться с работниками, мотивация, обучение(так называемое) происходят в приказном тоне и при полном равнодушии к развитию опыта у сотрудников. В компании несколько информационных систем доисторической эпохи, которые никак между собой не интегрированы. Приходится в каждую систему писать свой отчет,которых немало, что просто стыдно и смешно.

Был на собеседованиях в отделе кадров, с начальником по логистике и начальником отдела. Так как стенки в переговорных тонкие, то точно знаю, что 1-ые 2 собеседования я прошёл. На последнем решил не грузить начальника излишними вопросами, так как сложностей в работе не вижу ни каких. Сама фирма меня устроила, зарплата хорошая, работа чётко поставлена - как вакансия представлена, тем и будешь работать, ничего лишнего. На вопрос: куда делся предыдущий руководитель склада, - вышла заминка. Вроде как перенёс операцию на почках, не может поднимать тяжести. Следует вопрос: начальник поднимает.

И еще вы будете регулярно тратить время на прохождение тестов по пригодности. Полное разочарование в эларе. Офис компании выполнен в советских традициях: рабочие цеха серо-бежевого цвета без излишеств; стенды с передовиками производства в коридорах. Внутренняя корпоративная культура типично советская. Есть комсорги, собрания с отчитками.