Отзывы сотрудников · страница 4 из 4Azimut hotels

Если что-то просрочилось — есть это будут рядовые сотрудники, менеджеры таким не питаются. Менеджеры относятся к сотрудникам как к дебилам, а требуют, как с умных. Кажется, в их записных книжках заголовком написано «пассивная агрессия — залог работы в команде». И мс, и гм, и ас хотят, что бы ты и цели выполнил, но и от стандартов не отходил. А как не отходить от стандартов, если ты в любом ресторане заменяешь 3–4 сотрудника.

Такое ощущение, что работаешь ты только ради них, все обкладывают ими столы и радуются. А если не делаешь, то ты не командный игрок, да, даже если это не твоя сфера и не твоя зона ответственности. Ты и тренинги для сотрудников проводишь, и решаешь проблемы гостей, и с проверками в рестораны ездишь (маленькая проблема: директорам ресторанов плевать на твои проверки, потому что их нельзя депонировать, и вообще ничего нельзя) четвертое — качество продукции. За обувью сам побегай по городу, ещё и чтобы она дирику понравилась.

Я думаю необходимо соблюдать ценности ооо «amrest» и тогда все будет хорошо. Сейчас, к сожалению, никто их не соблюдает. Первое — это «ценности компании» и «стиль общения компании», которые малое того, что заставляют учить, так ещё и использовать их в речи и работе постоянно. Ты не можешь просто написать кому-то письмо, мол, привет, есть такая то информация, давай встретимся обсудим. Надо формулировать это в стиле компании, обязательно используя «язык эппла». Xd это я не шучу, всем дают список рекомендуемой литературы из кучи книг разных коучей, а если ты не прочитал «с тобой даже общаться не будут». Как меня бесили эти сердечки.

Я готов поделиться своим опытом. Проработал в азимут сеть отелей более 4 лет и мне компания дала многое, если не больше. ) за это время были и стажировки в других отелях и кросс-тренинги и всестороннее обучение. Не могу сказать, что в азимуте сейчас, ибо я при новом руководстве не работал) но у меня (и я не один) была возможность карьерно расти, я побывал во многих отелях сети от владивостока до петербурга в должностях от портье до заместителя директора и благодарен за это компании.

Хороший отель, питание в кантине изумительное. Потрясающий коллектив, очень хорошие сотрудники. За без задержек, дмс, возможность левака. Хороший коллектив, хавка маломальская.

Команда управления отеля олимпик 2017 года была отличной. - "белая" зарплата - неплохой коллектив - льготное питание - пропускная система - хорошо оборудованное рабочее место - программа "говори свободно" - возможность внести пожелания по организации рабочего процесса. Честно рассказали, что принимают на летний сезон апрель-сентябрь в трудовом контракте всё так и прописано будет, где и сколько чел/комната проживание, питание, з/п, график. Единственный минус - сказали если из далека мы вас ждать не будем. Можно ничего не делать, можно гонять других, хорошая зп, халявный хавчик. Коллектив хороший, и кормят пока нормально.

Схожий возраст иинтересы недавали сильно приуныть, носовременем большинство старых сотрудников…>>. В перспективе нет причин для работы в этой компании. Зарплаты были в полне сносный в среднем ~900 $по обязанностям. Инженер боролся за выживаемость того что осталось, вкладывал душу, свои знания, энергию и не боялся заморать руки работой во всех направлениях. Коллектив состоял из более менее грамотных и умеющих работать людей. Были и старые специалисты и молодые.

(если это можно считать заплюс). Аесли серьезно единственные плюсы: питание иформа. Итона троечку, поесть вам вряд-ли дадут, аформу будете носить годами. Мне повезло попасть вхороший коллектив, скоторым было приятно работать.

) за это время были и стажировки в других отелях и кросс-тренинги и всестороннее обучение. Не могу сказать, что в азимуте сейчас, ибо я при новом руководстве не работал) но у меня (и я не один) была возможность карьерно расти, я побывал во многих отелях сети от владивостока до петербурга в должностях от портье до заместителя директора и благодарен за это компании. Отдельное спасибо александру маратовичу и всем кто связан с rooms division. Огромный привет владивостоку, воронежу, петербургу, новому берегу (он уже не в составе сети) и конечно же волжской ассамблее (тоже не в составе, но с позитивом вспоминаю). Скажу одно - сколько людей, столько и мнений.

Питание, система скидок на проживание в номерах. Питание , полис дмс , "зарплату " дают во время. Положительного ничего не видно. Льготное питание, хорошо оборудованное рабочее место. Я готов поделиться своим опытом. Проработал в азимут сеть отелей более 4 лет и мне компания дала многое, если не больше.

По карьерному росту в отделе никак, но об этом тоже предупреждают при приеме на работу. Мне нужен был первый опыт, нужна была работа и деньги, и еще были причины в дальнейшем. Я все получила, не на что жаловаться, все честно. Дмс было, я им не воспользовалась, но наши сотрудники говорят, что дмс неплохой, они пользовались. Организовано проживание и трансфер до рабочего места.

Проработала долгие полтора года в отделе dts, ухожу, но буду скучать. Я не знаю, что в других отделах, но в нашем был самый лучший коллектив и лучшее начальство (ольга и наталья весь период обучения помогали и адаптировали). Всему научили, всегда помогали, если с гостем тяжелая ситуация. Ухожу с легким сердцем и хорошими воспоминаниями. Еда: кормят, и кормят хорошо. Расписание: будет то в ночь, то в день, но об этом говорили при приеме. Можно поменяться, если вам надо, но не злоупотребляйте.

Человеческое отношение руководства. Множество мест работы на выбор. Отлично подходит для молодежи. Смотря в какой коллектив попадёшь, может тебя встретят с добротой, а может пошлют. Книжки, свой медицинский центр в городе. Хороший директор нана руслановна. Но больше верит сплетням,а не фактам.

Гибкий график, однако данный пунктик учитывается только в том случае, если у вас добросовестный менеджер, который не пользуется властью и учитывает ваши пожелания. Из плюсов: хороший коллектив - работала во многих ресторанах и везде ребята очень классные, не без исключений, конечно. Гибкий график - вообще жирный плюс: надо работать раз в неделю - пожалуйста, надо 7/24 - прошу. Конечно не все соблюдается на 100%, но для студентов или подработки идеальный график. Не мог трудоустроится, мне директор ресторана говорил одно время я приезжал, человек который меня трудоустраивал говорил совершенно другое, один раз я приехал по назначенному времени, а человек в трудоустройстве вообще не пришёл, и даже не предупредил что его не будет. Коллектив, если тебе от 16до24. Относительно быстрый карьерный рост: 3 месяца - младший инструктор, 1 год - управляющий рестораном.

Отличный коллектив, сильные ребята, разные задачи и лояльное руководство. У меня был прекрасный директор, жаль, что дали другого. Постоянно новые люди, новые гости, учишься работать с людьми, учишься фокусу на клиента. Хороший коллектив, своевременная з/п, корпоративные мероприятия, культура компании. Коллектив, возможность развития до директора ресторана. Зарплату выплачивали всегда вовремя, если намечался какой-то праздник - зарплата приходила даже раньше. Компания неплохо уделяет время корпоративным вечерам сотрудников.

Плюсы — это белое оформление, неплохая (на первый взгляд) зарплата и зарубежные командировки. Молодой коллектив, по сравнению с большинством других работ в частном секторе — более-менее соблюдается тк, зп всегда в срок и всегда можно проверить оплату часов, при желании и нужном (или имитации нужного) мышлении — карьерный рост, я стал менеджером за 1,5 года, хотя обещают через полгода. Книжку за счёт компании весёлый коллектив. Обеды, оплата мед книжки, хорошие и позитивные сотрудники за исключение директора. Все, кто пишут про компанию плохие отзывы вроде «впахиваем уборщиками за гроши» ни разу не слушали директора на собеседовании, видимо. В моем ресторане сразу сказали, что работники ресторана моют и убирают, к тому, что ночные уборки после смен не оплачивается, тоже сразу подготовили.