Отзывы сотрудниковБаусервис

Тут не просто сидишь и тупо подгоняешь в программе раскладку плитки под размеры помещения клиента, тут есть простор для творчества. Такая работа увлекает и затягивает. Без дела скучать на приходится, даже не замечаю, как рабочий день пролетает. Кстати, то, что работы много – это плюс, потому что зарплата моя складывается из оклада и процента. А поскольку заказов много, то в итоге и набегает очень даже прилично. Работаю в магазине тессер консультантом.

Есть дежурства сотрудники остаются в неделю до 19(час не оплачивается ) и ставят в праздники и выходные дежурить (это оплачивается 2500-3000) но если откажешься и никого не найдёшь взамен то оштрафуют. Когда сотрудник выйдет в свою группу в зависимости от настроения ее участников ,он будет постепенно въезжать в работу ,либо его бросят с клиентами и программой ,которую он ещё не знает один на один ,тогда человек испугается и ещё раньше сбежит сам ,чем его уволят и наберут новых рабов ,чтобы на платить проценты. Люди в компании замученные и приходят как на каторгу. 3 вся на бизнес процессах ,нажал не ту кнопочку и все сломал ,звонишь в сд и все починят.

На собеседовании наобещают "золотые горы". План ни разу никто еще не выполнил. Раз в месяц заместительген. Дир (касабуцкая алла викторовна) собирает…>>.

От этого растут ноги дальше. Для него - послать на совещании сотрудника на три буквы, банально и просто. Добро пожаловать в баусервис. Миллион советников со всех сторон. Какие-то консультанты, все сосут бабки из собственника, а он их и рад слушать. Приходилось с ней общаться. Никогда бы не стал с такой работать.

Помещение небольшое, работников 8 человек. Работал там 5 месяцев, обещали работу 5/2 с 9:00 до 19:00 и две субботы, но приходилось с 8:00 и до утра 1:00-3:00 порой выходило 6/1 или 7/0, переработку не оплачивали ночную, было там (сейчас не знаю) премия (поощрение) раз в месяц за лучшего кладовщика 10000руб кто работал без косяков и штрафов, последние 2 месяца был лучшим кладовщиком а потом через месяц у меня из зарплаты вычли эти 20000руб разом. В сказала, что это был мой аванс. И при увольнении получил половину от того что заработал, никому не советую там работать, подумайте очень хорошо. Один сплошной недостаток и недоразумение.

Бесконечная текучка, завышенные планы продаж, дела не передаются, а только сваливаются комом на нового сотрудника. (не закрытые задачи более 3 лет) приоритетом компании является обучение (в связи с текучкой оно постоянное) и почти умирающая идея со cram от этого постоянные недовольства клиентов, что менеджеров нет на рабочем месте. Вся система работы построена на бизнес процессах, в связи с этим нет абсолютно никакой оперативности в работе. Никому не советую работать в данной организации. Создают токсичную обстановку в коллективе. Трудовая инспекция должна там пожить.

В отделе персонала (не скрываюсь). Прежде всего, компания стабильная. Заработную плату всегда выплачивали вовремя. Все, что касалось премий - "до копейки" согласно действующей системе мотивации. То, что здесь называют "текучкой" - обычное явление для любой компании: приходят/уходят менеджеры по продажам и рабочий персонал. Назовите хоть одну компанию, где такого не происходит. Сейчас тружусь на производстве - "текучка" не меньше.

За время работы в тессере приобрела отличный опыт, который не остался незамеченным. Недавно меня повысили в должности, назначили руководителем отдела продаж. Рада, что кроме хорошего заработка появилась возможность сделать…>>. Недавно устроилась в салон тессер дизайнером.

Рвения к расширению ит структуры. Набор бесценного опыта - как нельзя работать. Никогда не писала отзывов на компании ,в которых работала. После этого ,так как система даёт сбой вам может придти "отсутствие на рабочем месте" и вы будете доказывать ,что вы были на работе. В компании проводится 3 собеседования ,одно со службой персонала ,его проводит стильная женщина ольга арефьева (кроме неё в компании никто одеваться не умеет ,так как работает одна лимита ,очень мало людей из столицы ) второе собеседование проводит коммерческий директор фролова людмила ,настроение которой очень любит меняться. Ничего страшного,если это не про вас то не боимся.

Отсутствие грамотной политики в отношении персонала (уровень сплочённости коллектива низкий). Крайняя нестабильность, могут уволить в любой момент без каких-либо оснований. Хочу предупредить кандидатов, претендующих на топовые вакансии текучка "мама не горюй". Финансовые директора меняются каждые полгода.