Отзывы сотрудниковBNS group

Отношение скотское, человек и специалист там не ценится, ценится "делай как сказал и помалкивай". Сотрудники в бухгалтерии неудовлетворенные бабы со съехавшей крышей. Уважающие себя специалисты, не идите в эту отстойную контору. Были конечно, но незначительные. Прошла два интервью с hr на позицию администратора в kl в европейском. Спросив, на какую вакансию я претендую, очень удивилась, ведь в тц «европейский» вообще нет вакансий. О нем мне говорила и девушка ксения, тот самый hr, проводивший собеседования.

На них вы едете в свой выходной как правило в другой конец города, где вам расскажут то что вы прекрасно знали уже на зп это не сказывается. Еще хотелось бы отметить иванькову валерию, которую все боятся и не могут ей сказать, как она бесполезна и как требовательна одновременно. Причем представители лего рестор и и других, которые с ней знакомы подтверждают ее необоснованное высокомерие. Nike на собеседовании обещают зарплату от 25, по факту это не так ,чтобы получать нормальные деньги ,нужно иногда выходить в свой выходной непонятная система штрафов ,регламентированная (внимание. )распечатанной бумажкой на стене ,будешь возражать - лишат премии собрание раз в месяц в 8 утра ,не приходишь - штраф 3000,опоздал -1,500 назвал коллегу нелицеприятным словом - штраф вечное давление со стороны администраторов о прохождении курсов для повышения профессионализма,иногда прибегают к принуждению писать заявление на увольнение с открытой датой некомпетентные люди на руководящих должностях ,которые не зная закона пытаются запугать и самое важное. Набирать людей нормальных растить "старый состав" это единственное что меня держало когда я увольнялся люди сидят в управляющих по 4 года а выскочки которые ничего не умеют и пришли вчера ходят в региональных и кустовых. Компания с неалекватными сотрудниками.

Я работала пару месяцев назад в магазине пренатал и меня прежде всего не устроила необоснованное списывание моей зарплаты. На основании того, что я работала в праздники. Те на нормальной работе за праздники доплачивают. А у нас списывали, причем суммы доходили до нескольких тысяч моих заработанных денег. Причем списывают с ваших премиальных, чтобы налоговая не могла докопаться. Еще есть курсы, хотелось бы отметить их отдельно.

В будни тут можно с тоски умереть, покупатели появляются только по выходным. Уволился не сам, немного помог региональный директор. Пересмотреть процент за продажи, а то сотрудники получают зарплату сезонно. Есть только пару топовых магазинов там где зп всегда хорошая. Медленный карьерный рост кустовой директор ***** занимает не свое место в компании, много себе позволяет, много эмоционирует и при этом знаний нет,в направлении среди управляющих есть достойная замена ей в лице славы из дивного города. Хочу отметить ***** супер кустовой, желаю ему только продвижения с его знаниями и умением руководить. Режим работы, система поощрений, мотивация, начальство.

Были случаи, что платили голый оклад и тут ничего не поделаешь – в договоре то ведь так прописано. Работать ночью приходится очень часто, так как поставки принимают именно продавцы, а не другие сотрудники. В результате, рабочий день может продлиться до 3-4 ночи, но за это время платят по минимальному тарифу. О профессиональном росте и построении карьеры не стоит даже и мечтать. Но больше всего бесит то, что между офисом и магазином постоянная несогласованность по поводу наличия товара. Рублей максимум и по несколько часов добираться на работу за город.

Оклад оговаривается при устройстве на работу и прописывается в договоре, например 10 тысяч рублей. Большую часть зарплаты должна составлять премия, но ее постоянно урезают, штрафуя за ошибки в отчетах, невыполнение плана. Могут также заявить, что вы не прошли тайного покупателя и поэтому, премии лишаетесь. Все что угодно придумают, лишь бы ты получил поменьше.

Отправила резюме, ответа не было неделю. За это время я смогла найти другую работу, но из любопытства решила все-таки позвонить. Вообще-то я всегда думала и считаю, рекрутер должен заинтересовать соискателя и создать привлекательное впечатление о компании, поэтому должен быть вежлив и приветлив. А после разговора с этой дамой никакого желания проходить собеседование не возникло. Если уж они сами себя так не уважают, то какого в этой компании сотрудникам. Могу представить, поэтому не советую даже тратить время на эту компашку. Зарплата состоит из мизерного оклада и бонусов от продаж.

При этом выполнение плана требуется от всех и каждого, а заработок – разный. Работать приходится 5 дней в неделю (2 выходных). Те, кто приходят сюда зарабатывать, пашут по 12 часов. Если вы хорошо продаете, никогда не дождетесь повышения – это руководству не выгодно. Работать здесь за мизерную зарплату хочет все меньше людей, поэтому постоянно кто-то увольняется. Из-за низкой окладной части в салон набирают по 8-9 человек, которые ходят продавать «по очереди».