Отзывы сотрудниковBNS group

Я уволился, так как нужен был отпуск на неделю в те дни, в которые коллега уже взял отпуск, но в «тухлый» по продажам месяц и при штате в 10 человек только продавцов, не думаю, что это была проблема. Ну и больше контроля со стороны начальства во взаимоотношении между коллегами, бывает много спорных моментов, которые можно и нужно разрешать. Вроде крутая и динамичная компания с возможностью роста,но. Нет административному персоналу наплевать на тебя и твой рост,только с приездом территориального директора начинает делать, у администратора нет цели вас чему-то научить его заботит только он, директор настолько, что забывает о элементарных обязанностях,не советую работать в этой сети,в омске. Нету кладовщика сам разбираешь склад в рабочее время теряя при это продажи а значит и зарплату оклад 15 000 премия это самое интересное ее могут и не заплатить все решает территориальный есть понижающие если ты не выполняешь показатель по плану у тебя идут понижающие коэффициенты премия сразу становится на 50% меньше заставляют делать тупорылые задания в свободное время а значит в выходной и эти задания занимают весь этот выходной если не выполнить задание то штраф штрафы ни где не за регламентированы их выдумывают администраторы из головы можно еще много говорить о минусах вообщем обходите стороной inventive retail group. Поднять оклад,конечно в каждом магазине по разному,у меня был самый высокий 25к стабильно,но из за продаж выше 27 28 я не получал. , конечно его нашли и посадили, но меня то из-за него уволили).

Так же нет карьерного роста,если ты не в москве или питере)знаю не по наслышке что вышестоящее руководство в курсе происходящего и все равно бездействует. В итоге все же хотелось что б были приняты меры и прекратили произвол. К обычно покупатель чувствует, что с ним разговаривают какими-то заученными фразами. Тренниг/ежемесячное собрание может упасть на твой выходной или, например, работаешь с 13:00 до 22:00, будь добр приехать к 9:00 на собрание, а потом куковать пару часов до начала своей смены. Больше человеческого фактора.

Отработала в этой компании более 5лет,поэтому есть с чем сравнить. К в конечном итоге все капает в карман управляющего. К примеру омни заказы бьются на управляющего а тот в свою очередь начисляет деньги продавцу с обратной отдачей и обиднее всего что территориальные менеджеры в курсе всего и закрывают на это глаза. Постоянно делегируют свои обязанности на персонал,а сами в носу ковыряют или вообще ходят на работу по свободному графику, а то вообще не ходят(знаю что это во многих магазинах практикуется такое)отношение к персоналу как к низшему сорту, все дураки и идиоты.

Дружище, ты занимаешь важную позицию в компании и хорошо устроился. А вокруг столько амбициозных ребят, которые смогут привнести реально крутые скрипты и внедрить что-то новое в технику в продаж. Конкурс талантов, что ли, проведите. Это все одни люди, если идти работать, то в рестор. И то, чтобы попасть в норм магазин придется попотеть.

Если есть опыт, то не вопрос — будет легче. Друзья, занимайтесь своими управленцами. А то вон в рио посадили этого, так он неплохо устроился, хотя сам не представляет из себя ничего. Из гума тоже еще тот кадр, работает только со «своими» 4) отдел обучения порадовал. Есть, который расскажет как продавать. Но интересно за что он получает деньги. Я проработал больше полугода, а он за это время не внес ничего нового.

С ней всегда были и будут проблемы в этой компашке. Тв возим клиентам на своих машинах. Как закажешь доставку по-любому накосячат. Тебе повезет если наставник или админ (именно админ, потому что директорами их язык не повернется назвать) будут с тобой заниматься. Поэтому открывай сайты с обучающими материалами и вперед.

Получается не повезет тому клиенту, который захочет порадовать себя новым девайсом в шоу-руме, ведь ты начнешь ему рассказывать почему старые модели лучше, или почему лучше сэкономить и взять уценку (10% от стоимости капает продавцу). Те же тв из финляндии продаются на 30–40% дешевле. Друзья из топ-менеджмента, понятно что у вас опыта маловато, но вы хоть пообщайтесь с коллегами из конкурирующих компаний. 100% дадут важные советы как делать деньги 2) логистика.

Пришел в эту чудо-компанию в 2018 и сразу стало понятно что будет весело. Хочешь зарабатывать — надо продавать реально много. С новых моделей или с ходового товара получаешь копейки. Клиентов заходит мало, сейчас все здравомыслящие отовариваются в инете.