Отзывы сотрудниковBNS group

Остальные мусор, расходный материал. Работала в jennyfer тц город. Те, высокоинтеллектуальные девочки, которые заседают в подсобке магазина, наши администраторы и управляющая. Как кто-то ниже правильно высказался-мигеры. (управляющая) разговаривают с тобой как с рабом, гоняют весь день, на секунду нельзя остановится, а сами могу по часу мерить шмотки, или сидеть в подсобке-журнальчики смотреть/в интернете сидеть. О том, что если не плясать под "его дудку", то возможны некие наказания, такие как;не будут учтены желаемые выходные или вытеснение из коллектива путем заговора за спиной.

Единственный плюс-все остальные компании знают, что в бнс все на дрессуре и заберут с руками. Работал в дисконте mexx, ck, сам не могу до сих пор понять как я умудрился столько времени там отработать. П переводят в принципе во время максимум день задержки. Отношения в коллективе были более менее работал с одними девушками и поэтому здесь вариант один просто не обращать на них внимания когда они начинали "базар" ну я так и делал. А вот самый главный +++ управляющая у меня была…>>. Все очень не плохо, крепкая, стабильная компания с налаженной схемой розничной торговли, дружный коллектив.

К привели людей со строны на руководящие должности, ввели личные продажи и мизерный процент…>>. Начальство заставляет работать больше и делает так, чтобы ухудшить работу сотрудников. Персонал полон негатива по отношению к ней, девочки плачут в подсобке, многие настроены на увольнение, но и не это ещё самое главное, управляющая берет вещи из зала и носит их на важные для нее мероприятия( а именно на свадьбу друзей) видимо её админ. По считала меня своей, что не постеснялась при мне такое сказать и можно было бы многое…>>. Неумение управляющего наладить правильное отношение со своим коллективом, неумение слушать и слышать. Если, вы работаете продавцом в мехх карьерного роста можете не ждать. Родственников, стукачей, удобных людей.

Коллектив магазина дружный. Предоставляется скидка на товар после 3-х месячного испытательного срока, скидка ограничена лимитом. Дополнительная мотивация персонала. Белая зп, дружный коллектив, качественный товар, скидки на товар для персонала.

Куда смотрит руководство компании. Управляющую магазина "michael kors" махову инну язык не повернется назвать управляющей. Развалила коллектив, если и появляется на работе, то опаздывает, выглядит неопрятно, позволяет себе повышать голос на продавцов, никакой мотивации, никакой сплоченной команды. Покупатели не раз были недовольны ее обслуживанием.

Нравилось, что возможен карьерный рост, и не потому…>>. Коллектив, скидка, белая зарплата. И тот не весь положительный. Хорошая зп для нашего города, корпоративная скидка, возможность гибкого графика. Адекватный коллектив бонус за стажировку, оплаченную по ставке продавца, а не стажера (за выдающиеся успехи в развешивании тряпок по вешалкам=) ) всетаки перечислили через 2 месяца после увольнения.

Управляющая магазина дудецкая наталья некомпетентна в плане подбора персонала. Карьерного роста там нет, а если и есть, то в ближайшие сроки тебя заменяют подругами управляющей, которые не работают, а постоянно просиживают рабочее время в подсобном помещении. Новых сотрудников принимают на работу по принципу видят данного человека в нашем магазине или же не видят, какой человек в работе, значения не…>>. , ведет себя крайне грубо, мат, угрозы и постоянные крики. Это обсалютно неконтролирующий себя человек. Обратить внимание на то как люди на в руководящих должностях справляются со своей работой, так же какие методы применяют.

Белая заработная плата, корпоративная скидка. Положительное впечатление от менеджера по подбору персонала екатерины и директора розницы мк надежды вундер. Профессиональное и дружелюбное отношение на собеседовании, многим компаниям стоило бы у них поучиться. В прошлом году работал в бнс груп, проработал год только из-за того, что был хороший коллектив и скида на одежду. Поэтому надо было быть очень ответственным и постоянно звонить) и предупреждать.