Отзывы сотрудниковBNS group

Но, приглашая кандидата на несколько этапов интервью, будьте добры дать обратную связь, а не пропадайте со всех радаров. Уважайте время соискателей. Переработки, 2ой табель графика. То есть для налоговой он 1, а по факту сотрудники работают в 2 раза больше положенного графика по закону. Некомпетентный непосредственный руководитель (директор) который портит все впечатление о компании в целом.

Отдельно бесило взаимодействие с обслуживающими организациями — банальная замена сломанной ручки могла затянуться на месяц. Часть руководства (игорь гуляев, отдельный привет. ) совершенно не компетентно, и без подлиза ты там долго не продержишься. Складывается негативное впечатление о компании, когда менеджер по подбору персонала очень вежлив с тобой лишь на моменте, когда ему самому это интересно. Да, конкурс есть в любой организации.

Наверное расстраивает только то, что зарплата объективно становится ниже чем была мб пять лет назад). Трафик падает с каждым днем, ценники все повышаются, но без продаж дополнительного товара продавцы будут получать голый оклад. При этом вся москва боготворит «институт развития» с их бесконечными тренингами и вебинарами, на которых нам расскажут как все классно и как динамично мы развиваемся. Работал за 3 года в 4х магазинах, 2 из которых открывал с нуля и ответственно заявляю — раньше было лучше. В тухлых мск магазинах реальная проходимость может достигать 0–1 человек в час, за которые будут бороться по 7 продавцов) при этом ты должен мотивировать выжимать из каждого чека максимум, доходя до асбурда. Многие постоянные покупатели давно отвернулись от сети, потому что: цены, скриптовые продавцы (если отходить от тп и попасть на тайника можно много потерять в премии), да и ассортимент основного товара все беднее. Основной упор идет на страховки и аксессуары, на которых можно действительно хорошо заработать, но о потребности клиента там речи и быть не может — тупое впаривание.

Управляющая магазина ничего не смыслит о менеджменте организации и управлении персоналом. Не понятно как ее поставили на эту должность. Мягко говоря, не очень хорошо. На сотрудников, которые увольняются вешает все недостачи, а так же распространяет не лестные отзывы. О здоровом климате в коллективе и речи быть не может. Что уж говорить о том, что управляющая с покупателями общаться не умеет. Бушуева ольга владимировна(директор) и управляющая зуева лариса владимировна не умеют общаться с коллетивом.

По зп уже писал, из-за независящих от тебя факторов можешь остаться без части премии, если тайника завалил даже кто-то другой — лови минус 30% премии. И вообще, «премия не является гарантированной выплатой», как написано в положении о премировании. То есть можно сидеть на голом окладе 17700 у продавца, чуть выше у старшего. Attention: здесь будет слив негатива от сотрудника, который «выгорел» в рознице, кому интересно, читайте) не распишу в подробностях даже 1/10 части того, что хочется рассказать, но в общих чертах — далее. Если вы после прочтения почувствуете, что солидарны со мной во многих вещах, то вам лучше не стоит рассматривать не только инвентив, а вообще розницу в целом. Честно, даже не знаю, что улучшать.

График как они говорят скользящий, а на самом деле получается свыше 200 часов в месяц. В магазинах часто воруют, ибо системы безопасности практически никакой. В общем я вам не советую тратить свое время и усилия. Весь день на ногах в торговом зале, под конец рабочего дня чувствуешь себя как овощ, и эти личные продажи убивают просто.

Отдел кадров вроде милый, девушки улыбаются. Замечательные менеджеры по персоналу, только положительное впечатление. Вообще и место и коллектив понравился, но не взяли. Работа по основному профилю фирмы: бутики, торговля организована достаточно профессионально. В офисе условия работы, техническое оснащение, коллектив неплохие.

Все остальное, думаю, понятно - больших денег и человеческого отношения со стороны…>>. Карьерный рост в компании возможен, если только ты дружишь и стучишь руководителю или родственник. Менеджер белов протежирует свою близкую родственницу. За год выросла с продавца до сотрудника офиса. Очень низкая заработная плата, а именно проценты от продаж. Неквалифицированый персонал, что в отделе кадров, что непосредственно в самих магазинах, толковых администраторов и управляющих можно встретить очень редко.

Взрослая, сильная компания. Организация высокого уровня. З\п всегда вовремя и белая. Возможность дополнительного заработка, удобный график.