Отзывы сотрудниковБриджстоун СНГ

Однажды состоялся митинг с новым японским генеральным директором, на котором руководство потратило 30 минут на объяснение одной цифры в таблице. Сначала, видимо, из уважения к нам, объяснили на английском, а затем, отчаявшись, перешли на японский. Это был очень показательный момент.

В этой компании нет места инициативным и думающим специалистам. Ваш превосходный английский, на который вы потратили много денег, здесь не пригодится, так как японское руководство говорит очень примитивно и коряво. Как уже упоминали коллеги, распределение бонусов происходит после консультаций с некоей аматерасу и другими синтоистскими божествами. Также существует абстрактное понятие скидки на продукцию для сотрудников, но иногда цены в интернете и южном порту ниже, чем с учетом этой скидки.

Для меня эта компания остается загадкой. Постоянная атмосфера застоя ощущается каждый день, и кажется, что это болото затягивает все сильнее. Не потому что здесь хорошо, а потому что попасть в другие перспективные фирмы после работы здесь очень сложно. Я бы предостерегал даже выпускников вузов: несмотря на статус заграничной компании и международной корпорации, вы не получите здесь профессионального развития, потеряете время и навыки, и вам будет трудно найти интересную работу.

Японцы мыслят иначе, смеются хором и не уважают местных работников. Достичь уровня руководителя отдела можно только формально, реальная власть остается за японцами. При этом дисциплина на высоте: все приходят вовремя и обедают строго по расписанию. Работы много, но зачастую она бесполезная и скучная. Зарплаты ниже среднего, и повышения происходят очень неохотно. Что касается бонусов, то они распределяются совершенно несправедливо. В целом, в компании можно работать, и иногда это даже интересно, но есть много проблем, связанных с восточным менталитетом. По своему опыту могу сказать, что трудности есть везде, и в этой компании они не самые ужасные. Я бы не рекомендовал людям из европейских компаний переходить сюда: вы, скорее всего, будете разочарованы. Эта компания служит надежным трамплином к нормальным работодателям, что подтверждается постоянной текучкой кадров. Начальство делится на два типа: японцы, которые ведут себя как святые, и начальники отделов, которые ведут себя как воришки.

В отдел логистики набирают сотрудников за копейки, и эти деньги будут вашими в течение всего рабочего пути в компании. Начальник, который управляет несколькими сотрудницами, имеет работу на одного человека, но распределена она на четыре, из-за чего 90% времени нечем заняться. Сам начальник так успешно \"работает\", что при зарплате ниже рыночной умудряется возить семью по курортам. Японцы рассматривают русских как бесплатных работников и не скрывают этого. Они следят за всеми, как надзиратели, и заставляют сотрудников участвовать в выставках и презентациях не из экономии, а для повышения командного духа.

На корпоративных мероприятиях люди от радости, что получили что-то бесплатное, напиваются и начинают бить друг друга бутылками по головам. Здесь учат приходить вовремя, отчитываться по каждому мелкому поводу, писать отчеты и протоколы, а также как правильно есть, пить и общаться с клиентами. От сотрудников требуется лишь выполнять указания, желательно без лишних вопросов, чтобы не мешать процессу. Японское руководство похоже на «деревянных роботов», у них всё строго по расписанию, и, кроме работы, в жизни ничего нет.

Среди русского персонала задерживаются лишь три категории сотрудников: а) те, кто получает откаты, б) люди с психическими расстройствами или просто неудачники, которых не возьмут в другое место, в) лодыри, которые могут не приходить на работу или притворяться, что работают, зная, что их не уволят. Как только появляется возможность, они уходят. Здесь не нужны «звезды» или умные люди. Именно это определяет зарплатную политику компании – нужен максимально дешевый персонал, и с этим ощущением вам придется работать.

Когда начинаешь искать другую работу, ненавидишь всё вокруг – не доводите себя до такого состояния. Отрицательных моментов гораздо больше. Японцы здесь ограниченные и мелочные, в офисе сидят в качестве надзирателей, один из них даже записывает, кто когда пришел и ушел, сколько раз ходил курить или в туалет. У них плохой английский и ужасный акцент. Русских они считают ленивыми, которые приходят на работу только чтобы что-то украсть. Сначала к вам будут относиться хорошо, но вскоре вы станете отработанным материалом, и если не подмажете начальству, о вас быстро забудут.

Зарплаты – это самая большая статья экономии, главное, чтобы кто-то работал и переводил для японцев. Бонусы распределяются произвольно: сегодня ты молодец, через полгода это уже твой коллега. Даже выпускникам, которые уважают себя, не советую устраиваться сюда – карьерного роста не будет, а профессиональное развитие ограничится японскими указаниями и «умными» советами. Скука, застой и японская ментальность создают удручающую атмосферу.