
Другие названия: Булочные Ф.Вольчека , Bulochnye F.Volcheka
Управляющая точкой разводит постоянно руками и говорит "так решили в офисе". Недавно начали проводить проверки по точкам, так из-за последних событий с короноворусом они просто перестали ездить и как нам сообщили - они боятся заразиться. Руководство огромной сети булочных плюнуло на своих работников. При этом мы должны работать без защиты каждый день, подвергать себя и посетителей опасности.
За несколько лет работы в компании стало ясно, что рассчитывать на развитие вообще не стоит. Цель одна - открыть много точек и косить бабло. Вся зарплата серая, официально только минимальный оклад по региону, остальное "в конвертах". Руководство всегда решает только свои проблемы, каждую неделю руководство придумывает новый гемморой, при этом систему никто не выстраивает.
Нет никаких нормативов и норм труда, не говоря уж об открытых витринах и хранении продукции (иногда ее привозят столько, что просто некуда складывать, ведь покупателей в «дешевой» булочной всегда столько, что яблоку негде упасть. Что касается руководства - оно меняется и текучка там не меньше, чем в самих булочных, тоже о многом говорит. За 1,5 года работы открылось более 30 пекарен а структура и условия не изменились ни на каплю в лучшую сторону. К сделано из «песка, говна и тряпок».
С понедельника по пятницу тебя нервируют постоянными проверками, а в твои выходные умоляют выйти куда нибудь или за кого нибудь, так как надо перекрывать какие нибудь дыры в булочных управляющей. Мне повезло и моя управляющая бвла тем человеком, которому хотелось помогать имотивировать она в принципе умела, но ощущение что и сама не понимает в какой «супер» компании работает. (либо их там зомбируют в офисе либо действительно от безисходности) делать ты будешь все - убирать, мыть, выпекать, стоять на кассе собирать, мыть окна, и прочее. Убирать улицу а зимой и снег, выпроваживать пьяных посетителей, короче будешь затычкой в любую дырку.
Но если верить ей, она все время говорит что то типа -мне филипп звонил с утра или мы с филиппом вчера полночи обсуждали как нам жить лучше, похоже все таки это отношение руководства. Но может и врет, а врет она часто, а если поймать орет что мы все тупые и неправильно ее поняли. Поэтому если вы ищете работу и деваться больше некуда - приходите, но рассматривайте ее как временный вариант и всегда ищите лучше. Это то кто здесь вас встретит. А если вы и сами не промах, активны, хитры - велкам, а я куплю попкорн. От ублюдочного поколения - ублюдочной компании. Вся работа компании построена на манимулировании.
То есть будь за свой счет к пяти утра, далеко от дома и всё это за 10 тысяч рублей. Она объявила что мы ублюдочное поколение и воры, да, наверное кто то ворует, но кто и где она не понимает, поэтому обвиняет в этом всех подряд. Она получает, говорят зп как две или три булочных вместе, и при этом не зачто не отвечает. Но я получается трачу свое здоровье и время, чтобы она получала кучу денег, при этом смешивая с говном и называя вором. Кто нашел работу в других местах говорят, что условия такие же но говна меньше. А еще, здесь очень приветствуются доносы, называется реагировать на сигналы, письма типа довожу до вашего сведения что -это норма. Послушив мои рассказы, тот же человек мне сказал, что не одна компания не может себе позволить такое быдлячество, если это не истинное отношение руководства компании к людям.
То есть представьте бывшую продавщицу гостиного двора (это людмила), которая дорвалась до власти. Стареющая дама, у которой давно не было хорошего кешбека и видимо уже никогда небудет, ненавидит молодежь, особенно симпатичных и умных девушек. До сих пор помню, как она брызгала слюной и орала, что мы все ублюдочное поколение, а все уткнулись в ноутбуки, типа это не им говорят. Я не преувеличиваю, просто все боятся быть уволенными и деваться пока не куда, но самые лучшие работники находят работу в другом месте. Вообще найти работников, которые работают больше года редкость а может мы действительно трусливое быдло, которое ничего не может сделать с этой грязью. Говорят и раньше здесь было не очень, но такого говна старожилы не помнят.
Ха-ха-ха, а ведь и правда сама написала. Для нас она типа лицо компании. И это лицо такое-мат, крики, грязные сплетни, некомпеткнтность, вранье, непорядочность. С машей она говорит какой плохой миша, с мишей какой плохой паша, с пашей о гоше и так далее. Если кто то думает, что недружественность и плохое отношение к работникам - это отсутствие обнимашек, ошибается, недружественность здесь -это тебя называют уродом, быдлом и все это матом.
Вообщем очень печальное впечатление сложилось о вашей булочной, благодаря таким , вашим сотрудникам, которые всячески на собеседовании пытались показать свою значимость всем видом и манерой общения. Добавлю, эта сотрудница сразу же одобрила некоторых ребят, которые как я поняла студенты начальных курсов. Вообще писать здесь не надо, потому что внутри мы общаемся не здесь. Но некоторые отзывы большая неправда. Один умный человек сказал, что отзыв о людмиле шиловой фейк, который написала она сама, потому что там по сути написано, что она эффективный менеджер.
К мой опыт и образование уж точно позволяют у вас работать , но все-таки я решила уточнить и перезвонила в отдел персонала. Я поинтересовалась точно ли мне к вам приходить если мне отказали, девушка сказала ничего приходите. В день собеседования была жуткая метель но я с академической приехала к вам и что же вы думаете, девушка, которая проводила собеседование в итоге говорит мне : вас мы рассмотрим в порядке конкурса и естественно мне не презвонил никто. К чему я все это , обидно вышло, я потратила свое время и приехла к вам как пологается, я так же видела, что иностранцев вы принимаете, хотя я считаюсь резидентом, но даже опустим эти моменты, выходит ваши менеджеры по персоналу , просто для отчетности приглашают толпу , чтобы показать какие они молодцы, а не выполнять свою работу честно, приглашая только заведомо тех,кого они могут принять или хотят как в данном случае. Вам, как руководителю наверное будет интересно это узнать.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию

По 6 критериям на основе отзывов сотрудников