Отзывы сотрудниковCastorama

Схема работы приятная: развёз маршрут — свободен, не нужно сидеть до конца смены просто потому что «так положено». Машина выдавалась от компании, своё топливо и ресурс не тратил. Для курьерской работы это важно, и здесь с этим порядок.

Зарплата маловата, безопасность тоже хромает. Зато с нуля можно вырасти, физически подтянуться и научиться работать.

Освещение в торговом зале слабое, в раздевалке вентиляция не работает как надо, график под себя не подстроишь. Зато от дома близко, форму выдают, а в столовой каждый раз что-то новое — получше любой курилки.

Французы грамотно выстроили процессы, коллектив спокойный. Зарплату бы подтянули да вернули кухню — микроволновка сломана, потолок тоже.

Зарплата низкая, хотелось бы больше. Нагрузка высокая, отдыхать толком не получается. Карьерного роста не видно. Питание за свой счёт, на товары скидки небольшие — было бы лучше, если бы это пересмотрели.

" подборщица сказала с вызовом в голосе, значит вы не подходите нашей фирме. Милая девушка, как сотрудник, работающий в hr сфере могу сказать, что возмущению моему нет предела от вашего некомпетентного проведениия собеседования с кандидатом. Надеюсь, вы увидите это сообщение. Милая моя, а вы за инетрес работаете. И что не нормального в том, что человек выбирает лучшее предложение по заработной плате. Если компания не в состоянии обеспечить конкурентноспособный уровень зп, то вопрос к руководству, а не к соискателям. Похоже, что основная цель "касторама" в россии - это не выстраивание прибыльного бизнеса, а учебный центр для экспатов.

Больше, ну а если совсем повезёт и язык ещё не стёрся рук-м отдела) с ним нужно дружить, играть в футбол, поддерживать его бредни когда он пытается умничать по-поводу бизнес-процессов, тк, любит поучить жизни (не дай бог жить как он, лучше застрелиться). Соответственно и подчинённых подбирает тех, кого может гнуть и ломать, либо кто сам стелится и не показывает своего мнения (ну либо кто похитрее и типа имеет свою точку зрения обычно перефразирует его слова и говорит тоже самое, на что недозам соглашается и хвалит, жесть). Поэтому не удивляйтесь отсутствию сервиса в кастораме при таких недоначальниках. Не продавцы в этом виноваты, они и так за свои копейки работают как 3 джамшута, получая за одного равшана. Если честно, полное недоумение от отдела подбора. Позвонили мужу и предложили работу, причем сразу же по телефону стали спрашивать о причинах уходы с предыдущих мест работы. На что подборщик спросила: "и что если работая у нас вам преложат большую заработную плату вы уйдете.

Это вообще отдельный случай: человек нихрена не понимающий в ритейле, с чрезмерно завышеной самооценкой, до ужаса боящийся вышестоящего руководства. При одном только упоминании регионального директора иногда кажется что описается прям на месте. Задумайтесь:человек заставляет репетировать вопросы перед приездом даже регионального директора, не говоря уже о более высоком уровне. Ни в коем случае нельзя спрашивать то, что тебя интересует, особенно если сам володенька нихрена не может ответить тебе, несмотря на то что это в его компетенции.

Хамского отношения и забивания на клиентов требует вышестоящее руководство. Штат режут, обучать людей работе на технике не дают, все идеи отметают и прямо говорят не умничать. Если в магазине толпа покупателей, но при этом товар остался в аллее (по причине клиентоориентированности именно) нужно забить на вас и идти убирать, грузить, по телефону разговаривать, ублажать руководство, но ни в коем случае не обслуживать покупателей. А если ты не согласен с этой политикой, то недозаместительдиректора господин беседин тебя сгниёт.

Этим вообще ничего не объяснили. Короче, работать в кастораме я не советую никому. Тяжелая физически и морально работа, полнейший беспросвет по очень низкой зарплате (на руки 23), практически крест на личной жизни потому что на нее не остается сил и времени, тяжелые условия труда - грязища и пылища с коробок такая, что форму можно стирать хоть каждый день, никаких дотаций на питание или скидки на приобретение товаров, даже путной столовой нет, то есть она есть, но там не кормят. Порой наплевательское отношение сотрудников, которое связано не с самой большой зарплатой. Поэтому что-то большее никто делать не хочет,мотивируя "мне столько не платят". В кастораме все родственники, друзья, мужья, жены, сваты, а если нет, значит нужно жениться там) работал в кастораме в самаре руководителем. Более ебланского подхода к бизнесу со стороны руководства я не встречал.