Отзывы сотрудниковCеть магазинов укрепления семьи Розовый кролик

Это про холдинг укрепления семьи, отношений и верности, он же магазин укрепления семьи, он же розовый кролик, он же pink rabbit, в принципе он же лапин (всеотец), он же смольянова (главная блондинка). По угару, стилистический приём, надеюсь, все понимают. Почти все, кто занимает должность не продавца-консультанта, позволяют себе хамить, орать, унижать, часто прилюдно. Даже обычный бухгалтер ведёт себя так, будто вы у него в подчинении, причём совершенно наглым хамским образом. Никого из начальства невозможно воспринимать как авторитет, потому что это просто дорвавшиеся до власти истерички, которые понятия не имеют о том, что такое быть начальником.

О какой прибыли и продажах может идти речь, если цель сотрудников - не повышение продаж и эффективности работы, а прикрыть пятую точку, потому что их запугали штрафами. - принуждение(подчеркиваю: не мотивация, а принуждение) к лайкам, репостам, комментариям, отзывам - подтверждаю. - если в этой компании ваша зп зависит от прибыли, то сочувствую потому, что не надо быть семи пядей во лбу, чтобы понять, что с вышеперечисленными принципами управления персоналом и бизнесом о высокой прибыли, выполнению планов и получению премий по результатам работы можно просто забыть. -суровая материальная ответственность. Царство родственно-дружественно-любовных связей.

Однако, в большинстве случаев увольняют(чаще незаконно и предварительно обложив матом) именно тех, кто ни в чем не провинился, а беспринципные воры и лжецы остаются при своих должностях. - низкая осведомленность и вовлеченность высшего руководства, в то, что происходит "ниже", неумение воспринимать критику, незнание своих сотрудников и не понимание кто что делает, кого нужно двигать и сохранять в компании, а с кем прощаться. Те, кто проработал много лет могут оказаться за дверью в любой момент, на их место пачками нанимают совсем зеленых новичков, которые не читали отзывы о компании и которые не понимают иногда даже самые элементарные вещи, их за это же штрафуют и выкидывают или они сами бегут, потом все по новой. Выживают только те, кто подлизывается к руководству, плетут интриги и идут по головам, так как другого выхода им не остается. - неумение разделять свои эго-потребности, детские психотравмы и личные проблемы - это практически у всех сотрудников, начиная с учредителя. - показное единодушие отделов - только на общих собраниях, на деле - постоянная конкуренция и споры.

День еще на час и очень был горд этой идеей. Понятное дело, не случилось и не случится. Холдинг укрепляет семьи клиентов, а на семьи их сотрудников плевать, пусть работают до ночи и в праздники и в выходные. Многим сотрудникам учредитель может звонить/писать и ночью, если нет ответа, то потом оскорбления и штрафы. - усиливающаяся с каждым годом паранойя учредителя на тему, что все вокруг него врут и воруют.

Думаю, если работать в магазине, то сильно зависит от управляющего, как и везде. - серая зп, многие оформлены на пол ставки, то есть "белых" денег еще меньше. Отпуска/больничные - смешные копейки, конечно, сотрудники предпочитают работать больными и уставшими. - сокращенный рабочий день "на час" превратился в работу "до победного".

Порадовала микроволновка, холодильник и кулер в магазине. Довелось работать с прекрасным коллективом. Я работаю год с кроликом, и очень удивлён таким отзывам. По з/п получаю столько сколько сам заработаю. У меня очень гибкий график, когда захочу отдыхаю. Ме често даже деньги не всегда важны, просто прикольно делать то что нравиться.

Работать легко, коллектив отличный. Работаю продавцом на торговой точке, освоился быстро. Тут в компании есть обучение для новеньких. Когда я попал в "розового и ушастого" у меня абсолютно не было знания товаров. В жизни за 29 лет с ними не сталкивался. На данный момент работаю в компании почти 3 месяц, а на работу иду всегда с хорошим настроением.

Потому что ее практически нет, а это говорит о комфортных человеческих условиях. Анархия, свобода самовыражения, много наивных и верящих в светлое будущее коллег. Работаю в компании уже давно. Очень радует, что с карьерным ростом тут всё отлично. Начальству предпочтительней повысить и обучить уже имеющегося сотрудника, чем набирать кого-то со стороны. Если освободится руководящая должность, лучше нанять иванова со стороны, а сидорову можно сказать, что наступил кризис, премий теперь не будет, и он должен работать в два раза больше, если он не хочет вылететь отсюда. Для молодого специалиста, как я, карьерный рост крайне важен и я рада, что не ошиблась с местом работы.