Другие названия: Чип и Дип ЗАО Чип и Дип, ЗАО Чип и Дип, Chip i Dip
Я проработала 4года,ко мне небыло никаких претензий и я дважды проходила полиграф. Именно поэтому надеялась на более внимательное разбирательство. Но этого не произошло,а полиграф даже не рассматривался как возможность меня оправдать. ), но до поры до времени, после чего руководителю в голову приходит "гениальная" мысль, проверить сотрудников на полиграфе добровольно-принудительно (что абсолютно не законно), при отказе можно считать, что уволен) не сегодня, ну так через месяц, найдет к чему придраться. , а остальные со своими 25 остаются в лучшем случае. План придумывает сам руководитель, для каждого человека, по несколько раз в месяц меняет его в большую сторону. В общем и целом создается впечатление о директоре, что ему не столько интересна работа, мотивация сотрудников и их результат, сколько их личная жизнь (полиграф, постоянное наблюдение за сотрудниками через камеры, которых разве что только в туалете нет пока что, подслушивание, подглядывание).
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Генеральный директор-человек с огромным опытом. Вырос в компании с нуля и вызывает только уважение. Что заставляет его закрывать глаза на методы и результаты работы марины витальевны-для всех загадка. Не видеть,что в последнее время компанию покинули многие проверенные и опытные сотрудники,он просто не может. Поэтому надеюсь,что скоро это прекратит. Лично мне не удалось ничего доказать.
Первое время очень непросто. В последнее время поменяли почти всех управляющих. ,просто уничтожает компанию. На месте знающих,мудрых и умеющих руководить людьми управляющих,теперь бывшие продавцы её магазина. И цель у них не улучшить магазин в который они пришли,а не попасть в немилость к долговой.
Паспорт попросили написать по собственному желанию, не смотря на то, что за первый месяц я выполнил план продаж средний по магазину. Низкая зарплата, много хотят, клюют мозги. За это надо бы молоко выдавать. Надо разбираться во всех тонкостях, в противном случае не справишься, покупателям постоянно требуется помощь при выборе и консультация.
Как в фильме дмб - видишь суслика. Ну или заниматься лизоблюдством, кумовством и прочим как это и бывает. Он же мой хороший друг, че ж другу то не помочь. 9) руководство даже не вижу смысла критиковать. Одно скажу отношение как к скотам. Е ходите туда на собеседование, оно липовое. Глава компании корольков очень зациклен на чистоте биографии кадров, меня с погашенной судимостью 17 летней давности, отслужившего в рядах вс рф, свободно получившего загран.
Просто тупо название(в лучшем случае) или маркировка. И у клиентов складывается ощущение какой то шарашки. 6) мерчендайзинг - просто беда бедовая. Отсутствие какой либо логики в расположении товара. Захотели на лету переобулись и хоп в течении мотивации условия уже другие. Мавроди нервно курит в сторонке. Есть мотивация на год, учитывая текучку бешенную, никто ничего не получит.
5)отдельно про офис - в принципе как и везде есть адекватные люди а есть бараны. Те кто работают с закупщиками отдельная расса. Товара нет, торговать нечем, на вопросы отвечают ну бывает. А то что всем планы нужно выполнять - никого не парит. Видимо у них зп не зависит от продаж, сидят там и нихрена не делают.
Дорогой дешевый - не важно вынь да полож с кармана. Ты в этот день не работал(а), был(а) в отпуске. 3) инвентаризация - ходит значит такой ревизор. Ответственности у ревизии нет вообще. Хоть на миллиард спишут а ты потом найдешь это и ничего, все нормально. 4) система выплат идиотская. По факту зп делят на 3 части.
Постоянные штрафы за несущественные моменты. С проблемами разбирайся сам, а не можешь - уволим по "статье". Зп со временем работы в компании деградирует, пришел на одну зп, в итоге, по прошествии времени, будешь получать меньше. Никаких перспектив в плане роста зп или карьеры. Отрицательные стороны работы в компании: 1) бешеная текучка.
В конце она меня спрашивает, остались ли у меня вопросы, я говорю, что хотела бы знать, есть ли какая-то возможность повышения зарплаты в будущем, после года работы, например, и положительных показателях работы. О_о в общем, она сказала, что сейчас созвонится с управляющим и они все обсудят и вынесут решение. Перезванивает через минут 20, говорит "вот, раз вам нужен карьерный рост и повышение зарплаты, мы могли бы вам предложить вакансию продавца". Я немножко обалдела, ответила, что спасибо, конечно, но это меня совсем не устраивает. Она такая "ну, ладно, мы тогда подумаем до понедельника/вторника (дело было в пятницу) и позвоним при положительном решении. Отношение со стороны руководства к персоналу, как к расходному материалу.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
