
Другие названия: Чип и Дип ЗАО Чип и Дип, ЗАО Чип и Дип, Chip i Dip
Пришла, заполнила стандартную анкету, поговорила с управляющим, он вроде адекватный. Поболтали с ним, а в конце он говорит, что он вроде как передаст мои данные в главный московский офис, а мне оттуда позвонит кадровичка и тоже со мной пообщается. Пришла домой, открыла ее, а это блин опросник саентологический :) в общем, заполнила, решила ждать звонка. А ещё спросила, что для меня важно в работе, я среди прочего назвала белую зарплату. А она мне "а вы что, часто болеете. Я, конечно, понимаю, что наверное, этот вопрос и мог бы быть логичным, но блин, неужели ей самой непонятно, зачем людям белая зарплата, тем более у них вся организация белая.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Ну это конечно не все прелести) но пусть останется интрижка) спасибо за внимание) удачи;-). Ходила устраиваться на вакансию секретаря. Зарплата небольшая, но полностью белая. Можно было бы поработать и поискать что-то посерьёзнее.
Оу, самое главное забыла, если ты хочешь выйти,нужно обязательно отпроситься у босса,а то быть тебе в вечном презрении) и молчи,всегда молчи. Не важно,прав ты или не прав-молчи. Иначе будешь врагом босса,и он будет тебя тыркать пока ты не сбежишь. О всерьёз будет трудно,так как с него "лицо компании" хреновое) это существо,ходящее в одном и том же вильветовом костюмчике с белоснежными хлопьями перхоти на плечах,и со временем вонью от себя извергающейся.
Директорам: вы с неба спуститесь и научите персонал с людьми общаться а не допросы устраивать. 90₽, ну иногда пояльную станцию за 5т, короче не советую идти туда работать, за такие деньги мозг се забивать я думаю не стоит. Я побуду твоим гидом) так вот) если ты все же решил и тебя пригласили на собеседование, в первый день вас ждет встреча с управляющим магазина алексеем александровичем. Он вам обо всем расскажет,поспрашивает о тебе,и в принципе,не оставит плохих впечатлений) и ты бодренько бежишь радостный домой,думая как тебе повезло) и вот ты первый день на работе) вроде все ничего,ну рассказали всё, показали,подсказали(если ты сам не го*но) и под конец дня у тебя только отваливаются ноги) а так все ничего) и вот два дня,три, неделя. И тут начинается трэш) начинается осознание,что ты на 2м кругу ада :-d присесть нельзя, на обед ходим на пол часика,но лучше минут на 10 максимум,чтобы босс не затруднял себя и не бегал по залу,как в ж*пу ужаленный. Ты не должен стоять,ты должен подбегать к каждому,к каждому клиенту,и пофиг покупать он пришёл или просто поглазеть.
Спросили почему уволились с прежней работы,. Почему в предыдущих фирма не платили за меня налогов. Так этого было мало ,и начался допрос а почему. Я не понил куда я попал меня отбирали как будто я лечу в космос и вся моя жизнь будит обеспечена, хотя работа простым комплектовщикам честно говоря сраная работа.
При собеседовании просили заполнить анкету, хотя сами пригласили на собеседование. Отсутствие чая, кофе, сахара. Почему перестали обеспечивать склад сейчас. Зимой на первом этаже склада холодно, особенно когда приезжает контейнер и ведутся разгрузочно/погрузочные работы. Так же бывали списывания за ревизию и от этого грустно. Если судить в целом, то плюсы это знания и коллектив. Минусы это вычитания из зарплаты за ревизию.
Планы ставят от реальные, выполнить их невозможно. И что интересно управляющий ставит план каждому продавцу разный, наверно по симпатиям или кто ему не угоден. Он очень не справедлив к своим работникам, стоит один раз с ним не согласиться и вы станете его врагом, будет штрафовать за каждую мелочь. Какое может быть уважение к руководителю после таких поступков. Отношение начальства к сотрудникам, как к скотине, в любой момент могут вышвырнуть.
Почему у вас такая текучка кадров, может проблема не в работниках, а в руководстве. Может пора повернуться к людям лицом и заинтересовывать их, чтобы они ходили на работу с удовольствием, а не как на каторгу. Работники работают по 12 часов стоя на ногах (присесть нельзя - штраф, за проработанные 2-3 ноги отваливаются). Сидеть нельзя, разговаривать тоже, за вами следят камеры, но это не для безопасности, а для того что бы работника штрафовать. Регулярные кражи на приличные суммы, но руководству наплевать так как они всю недостачу покрывают за счет зарплаты работников, да и еще упрекнут что плохо работают и не следят за товаром. А для чего тогда камеры в зале, только за работниками следить, и почему нет охраны, которая бы следила за ворами, а продавец должен продавать.
Из-за них и репутация компании портится, ведь у клиентов в памяти остается не хорошее обслуживание, а какие-нибудь недочеты. И начальство регулярно из-за «косяков» отдельных работников ругает весь коллектив. На самом деле помощь мы оказываем качественно, работаем много. Из минусов работа оклад небольшой и все остальное сделка, нет питания. Уважаемые руководители в москве, обратите пожалуйста на работников своих магазинов.
Мастера оттуда быстро убегают. Действительно, зачем зря горбатиться на хозяина, который это не ценит. И это в столице нашей родины. По-моему даже в деревнях люди уже давно за такие деньги не работают. Если бы мы уважали сами себя, то никогда бы не работали в таких компаниях. Глядишь, они бы все и вымерли, как мамонты, освободив место для нормальных организаций. Мастера в большинстве своем люди грамотные и опытные, но иногда и среди них попадаются недобросовестные.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников