Работала мерчандайзером, в целом впечатления смешанные. Руководитель действительно хороший человек, с ним было комфортно работать. Но есть моменты, которые портят общую картину — зарплата могла бы быть и повыше, программа которой пользуемся довольно сложная и запутанная. График тоже не самый удобный, хотелось бы больше гибкости. И было бы здорово, если бы компания компенсировала обеды сотрудникам — мелочь, но приятно.

Работаю начальником цеха уже некоторое время, и в целом очень доволен. Компания действительно стабильная, чувствуешь себя уверенно и спокойно. Есть возможности для профессионального роста, что радует. Коллектив нормальный, рабочие процессы налажены. Единственное, чего не хватает — это корпоративных мероприятий с активным отдыхом. Хотелось бы больше тимбилдингов, совместных выездов на природу или какие-то спортивные активности. Это бы еще больше сплотило команду и добавило позитива в рабочие будни.

Работал инженером-конструктором, но зарплата настолько мизерная, что приходилось подрабатывать еще в одной организации, чтобы хоть как-то свести концы с концами. Руководство полностью провалило управление — при прежнем генеральном директоре было гораздо лучше, и зарплаты были нормальные. Сейчас просто катастрофа, нужно менять всю управленческую команду и возвращать достойную оплату труда.

Работала менеджером по бронированию около года, потом ушла в декрет и решила остаться с ребенком дома. За это время успела подружиться с коллегами — общаемся до сих пор, что говорит о многом. Атмосфера в офисе действительно теплая и дружелюбная, есть оборудованная кухня, зарплату платили вовремя, плюс периодически были премии. По деньгам претензий нет — как везде в принципе. Единственное, чего не хватало — это структурированного обучения и возможностей для развития. Понимаю, что не все хотят учиться на работе, но мне было бы интересно посещать какие-то семинары, лекции по повышению квалификации. В целом компания оставила очень хорошие впечатления, особенно люди.

Работал супервайзером по мерчандайзингу. Из плюсов разве что скидки на продукцию компании для сотрудников – хоть какая-то лояльность к персоналу. Но в остальном полный провал. Мотивации никакой, руководство относится с надменностью, как будто делает одолжение, что вообще взяло на работу. Атмосфера токсичная, развития никакого. Не рекомендую.

Второй раз сам технический директор сказал что мы договорились и назначили дату следующего контакта. Но увы и ах примерно месяц меня динамят hr-ки обещая перезвонить. Должность хорошая руководящая. 2 раза не система, возможно, это мне так не повезло. Но как-то безолаберно работает их кадровая служба.

Вот это очень сильно утомляет. Зарплата постоянно задерживается, или вообще не выплачивается. Пакеты подключений делаешь а они куда-то пропадают. Вообщем что по деньгам обещали не чего не получили. Оба раза сами не перезвонили, хотя обещали. Звонил сам уточнял результат. Первый раз это было дежурное "мы вам перезвоним".

Кроме этого каждую неделю собрание , которое происходит за час езды до работы. Алдошина наталья - типа директор по персоналу, развалила всю компаниюб, продалась конкурентам и продолжает вредить людям и компаниям. Но меня это то же не касалось. Так получается, что много общаешься с людьми. ) начинается сплошной неадекват.

Отношение неадекватное и будто к рабам будущим. Предполагаю, на работе к сотрудникам относятся также. Не рекомендую по остаточному впечатлению эту компанию. Ужасное отношение к продавцам. Начальство считает себя чуть ли не богами, мерзкое отношение , ооочень склочный коллектив , все пытаются тебя как то выжить.

Без труда , заполнив анкету, пригласили на обучение. Пройдя обучение за один день и, придя на следующий, я по их мнению, должна была знать не только технологию подключения услуг дом ру, акции(действующие-те, по которым, по сути, рассчитывают абонентов)но и изначальную цену , на которую при обучении говорили не смотреть вообще(т к по этой цене не продаётся) всё бы ничего, и в принципе…>>. В начале все кажется перспективным, коллектив дружным, но затем узнаешь о нечестных методах работы компании, работают на количество, а не на качество, все это делается для того, чтоб опередить филиалы других городов и выкачать как можно больше денег из головного офиса за эти сомнительные успехи. А потом, как компания становится самостоятельной и существует на собственные средства придумывают поводы для сокращения премий, притом что за два года зп ни разу не повышалась. Однажды они даже умудрились…>>. Максимум чтобы улучшить, это корпоративный транспорт для сотрудников, но я уверен это будет в ближайшее время. Общение руководителя вроде бы отдела продаж произвело отрицательное впечатление.