
Другие названия: Эльба Мебель , ООО Партнер, ООО Фабула, ООО Гелиос, elba medel
Работать там можно только от безысходности. Раз в неделю проводятся собрание на рабочем месте. 21 век можно уже по скайпу проводить собрания. На больничный лучше не ходить,оплата минимальна. Начали штрафовать,надеюсь временное явление,так как очень это расстраивает. Как на любой работе, где работаешь на процентах, на больничных не отсидишься).
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Если вам дороги свои нервы и не охота питаться только сухарями и хлебом, советую не соваться в это гиблое место. И ах да, качество продукции тоже сомнительное. На дорогущей кухне, которую салон продает уже много лет, да продать не может, отваливаются декоративные элементы, которые, не долго думая, владелица прилепляет обратно супер-клеем. На остальной мебели сколы и другие мелкие недочеты.
Трудоустройство, а в итоге несколько месяцев после окончания испытательного срока выбивал договор. Из работников только владелица и администратор (он же рекламщик, он же секретарь, он же личный помощник и жилетка для излияний). Именно на этой должности мне «посчастливилось» работать. Можно вытерпеть, что она пол дня проклинает клиентов и партнеров самыми последними словами, можно вытерпеть то, что она своими неуравновешенными выпадами отпугивает клиентов. Но выполнять глупые поручения (и получать негативный результат), выслушивать истерики в свой адрес из-за ее проблем с памятью – это невыносимо.
Самое ужасное случилось потом. Меня все таки оформили, но потом неожиданно уволили, выгнали так сказать. Совет всем, если не хотите проблем, и упущенного даром своего времени не связывайтесь с этой фирмой. Доброго времени суток дамы и господа. Хотелось бы рассказать о своем плачевном опыте работы в этой шараге (c 2015 и до недавнего времени). Зарплата с сильными (ооочень сильными) задержками, выдается подачками по 1-2 тысячи. Вот и выбираешь, купить себе на эти деньги еды, отдать часть долгов (которые, между прочим, появились за время работы в этом горе-салоне) или отложить на оплату коммунальных услуг.
Сперва я ходила на несколько недель на обучение, которое ни как не оплачивалось. Потом я месяц проработала без оформления. Мне обещали что меня оформят, но не оформляли (ни одна уважающая себя компания так не поступит). После этого я опять продолжала обучаться, и мне опять не заплатили за обучение. Заплатили только за отработанный месяц по минималке, и то в конверте.
На первый взгляд мне показалась это компания заслуживает доверия. Высокий оклад, официальное оформление, это звучало очень привлекательно для меня как для соискателя. Но не все так сладко оказалась. Это была "шарашкина" контора, где к сотрудникам относятся мягко говоря неуважительно.
А если что-то и появляется, все проблемы, вопросы и предложения решаются, обсуждаются, меняются, каждый сотрудник имеет возможность влиять на развитие компании, быть услышанным и внести свою лепту. Начальницы мерзавки , с трудом понимаю за что они получают деньги. В общем не советую , постоянный поток сотрудников. Все высокомерные и с большим гонором. Нытики, тунеядцы и вечно ищущие себя особы не приживаются. Здравствуйте уважаемые посетители этого сайта. Хочу рассказать печальную правду об этой компании.
За пять лет работы в компании выплатили премию - внимание. В своей области работы не нашла недостатков точно). Нет дмс, медицинского ежегодного обследования. В здоровом теле, здоровый дух по моему мнению. В питере очень давно раскручена наша эльбочка- в москве пока работает только профессиональная команда менеджеров и сарафанка). Не во всех магазинах хорошая проходимость (не везде много покупателей). Иногда кажется что много тренингов.
С дополнительным обучением сложновато. Можно проработать лет 5-6 на одном месте. Низкий уровень зарплаты для компании такого уровня. (типа инфляция, хотя она больше). Менеджеры медленно решают возникающие по работе вопросы.
В результате общий уровень профессионализма упал ниже канализации. Менеджеры по образованию то экономисты, то психологи то ещё бог знает кто, но только к нефтянке не имеют никакого отношения. Неповоротливость в принятии решений, если это касается участия московского офиса. Отдаленность менеджмента от полей настолько сильна, что зачастую без их участия работа более эффективна, чем при их участии. Очень много роботизированного труда, думать особо не нужно. Со временем понимаешь, что атмосфера в компании - ужасная. И всё это пустая трата времени.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников