Отзывы сотрудниковEnter

) все им не так и не эдак, как будто мы работаем ни в одной компании. Директор магазина для магазина и для сотрудников ничего не может добиться или сделать, если выходит в зал то только чай и воду выставляет, зато карона аж на уши давит и требования не реальные) контролер управления вообще женщина интересная, ей вообще с людьми противопоказано работать) поменять руководство магазина ашан краснодар надо срочно, директора и контролера управления давно пора отправить на пенсию, а шеф сектора пжс это уникальный человек, от нее можно услышать все что угодно) я бы хотела что бы все кто работает в этом магазине, были действительно командой, а не просто гнали это как пургу). Пришел на собеседование в ашан сигнальный, прождал 15 минут у стойки обслуживания клиентов, ко мне так никто и не вышел. Это прежде всего неуважение к соискателям, я уже боюсь представить, как там неуважают рядовых сотрудников. Уважаемые, если вам не нужны работники не морочте людям голову.

Ужасное отношение к сотрудникам. За человека не считают вообще. Своего места не дали за пол года работы. Начальству наплевать на все просьбы сотрудника. Охрана мнит о себе со рудников фсб видимо. Отношение к сотрудникам не ты первый не ты последний.

Хамское отношение к сотрудникам, (ведь в целом магазин держится на них) , унижение, оскорбление, постоянная текучка (неужели вышестояшие руководство не видит что продажи падают, работать невозможно, ведь есть показатели магазина где можно оценить и сделать выводы) у нас только могут замыливать глаза когда приезжают региональный директор и вообще кода визиты и выезжает за счёт сотрудников, до пол ночи остаются чтоб навести шык и блеск к визиту здорово. Люди постоянно на подрыве уволиться (когда все это кончится) не понятно. Хочется нормального человеческого отношения, чтоб тебя услышали когда надо, чтоб увидели, элементарно просто сказали здрасте, чтоб оценили качество работы. И ещё любимая фишка директора наорать (заметьте не накричать), а наорать и привсех, независимо менеджер это либо сотрудник, таким образом себя вознисти, главная это она, а тебя унизить, втоптать и сделать на этом акцент. Да научите её уму разуму кто нибудь, ну сил уже нет терпеть.

Напрашивается вопрос: неужели в россии нет умных мужиков для этой должности. Атмосфера среди персонала в магазине ужасная. Высшее руководство смотрит на это сквозь пальцы: это не директор плохой, это мы работать не умеем. С такими людьми компания из кризиса никогда не выйдет. Менеджер вот это главное рядом с ним можно и на третью смену остаться. Менеджер это главное, классных менджеров надо беречь ашану. Поменять директора, шеф сектора прод, пару менеджеров прода.

И пол завода написали объяснительные что бы висели на волоске на увольнение,задачи ставят не выполнимые в таких условиях труда,неорганизованность ,предвзятость,скорость,объём,не достаток инструментов и не исправность средств индивидуальной защиты,всех пугают увольнением,прежде чем устраиваться подумайте и спросите тех кто там работает. Компания ашан осталась далеко позади своих конкурентов. Пытаясь как-то выбраться из сложившейся ситуации, руководство выжимает последние силы из сотрудников. Идет сокращение персонала, сотрудник и менеджер выполняет в 3-4 раза больше работы, а зачастую даже не свой функционал. У нас директор турок, плохо говорящий по русски, ничего не понимающий в компьютере, даже элементарные отчеты сделать не может. Только ходит по залу и пальцем тыкает. Никаких своих идей нет, человек абсолютно некомпетентный, спасибо никогда не скажет, постоянно все плохо, относится к нам как к стаду.

Еще говорят не нравиться ни кто ни кого не держит. , таких специально набирают, чтобы вопросов лишних не задавали, покорно исполняли волю вышестоящих. Шефы секторов это вообще полный кабздец, особенно в свежих продуктах. Отдел кадров набирая людей на работу, расказывает такие не реальные перспективы, про высокие зарплаты, лишь бы быстрей человек согласился тут работать, так как текучка огромная, людей не хватает, ни кто не идет за копейки работать, вот и сидят чешут, лапшу вешают. А на самом деле ни кто ни кому ни чего поднимать не будет и не планирует им проше взять нового сотрудника на копеешную зарплату, чем платить старому сотруднику повышенную, такова система, так здесь устроено.

Работодатель должен обеспечить безопасность работнику. Не кому не советую работать в ашане. Отношение к людям скотское работа тяжёлая здоровье подорвёшь, требований много, а зарплата маленькая. Я — один из сотрудников компании. — копеешная, а спроса как будто миллион платят.

Такая халатность могла привести к более печальным последствиям. Я сообщила выше стоящему руководству. Хорошо ещё я отделалась лёгким испугом, а как другие люди могут пострадать. Виновные должны быть наказаны. Техника безопасности не соблюдена. Директриса вместо благодарности за спасённое шампанское которое я закрыла своим телом предложила мне по соглашению сторон или отработать ещё три смены. А где гарантии что на складе на меня не упадёт очередной полет.

На углу главной аллеи стоял тж с шампанским и когда я поворачивала полет поддон с коробками и товаром перекосился. Я двумя руками успела задержать падающий полет на тж с шампанским. Проходя мимо, сотрудница увидела меня и я попросила её о помощи. Приёмщики обмотали товар одним слоем, вместо трёх- не надёжно.