Отзывы сотрудниковEnter

Зп 2 раза в мес как положено и все больше плюсов я не вижу график не нормирован. Особенно не советую идти в отделы к менеджерам как дюк сладкая бакалея и нижнее белье вообще отдел текстиля… они любят когда от них люди увольняются наверное премию хорошую получают раз в году за увольнение сотрудников. Сама директриса — элементарно даже не здоровается со своими сотрудниками ( открой этический кодекс ашан и сними свою корону. В отделах постоянные увольнения сотрудников, где-то вообще не осталось — никого. В такие отделы привлекают всех подряд на выкладку — охрану, клининг, приемщиков, техников — таким образом пытаются решить проблемы с пустыми полками.

Персонал в итоге демотивирован оплатой труда и объёмом работы. Сменить старых прижравшихся менеджеров от которых нет пользы. 5 года которые я отработала в аэтом ашане. Химки) по поводу роста и карьеры вы уверены что этого вы получите.

, хватает только на еду, не более. Как следствие нехватка персонала, но при близости к москве, это нормально. Маленькая зп, некорректный расчёт продуктивности сотрудников, постоянная нехватка персонала, рабочий инвентарь, старые холодильники, рэки, гондолы с полками, ужасное состояние полов, дверей. Компания проходит период трансформации. Стоп-рекрутмент -сотрудники увольняются, новых не принимают. Нагрузка падает на оставшихся работать.

После часа собеседования меня предупредили, о том что ответ по собеседованию будет готов втечение недели. Прошло полторы недели и я получила, как мне казалось, свой ответ, вернее, повторное приглашение на собеседование. Я отпросилась с работы и поехала. Меня снова встретили и отвели к директору, после чего снова позвали двух менеджеров, которым пришлось рассказать уже в 5-ый раз о себе, но это оказалось не конец. На 2-ой час этих разговоров меня наконец отправили домой и сказали, что вы очень понравились, но увы им нужно ещё поговорить с кандидатами. Прошло две недели и я сама решилась написать той самой женщине, которая впервые меня встретила и знаете что я услышала, вы всем очень понравились, но директор не может ответить однозначно, но у нас есть ещё вакансии и мы можем пригласить вас на собеседование… вообщем дорогие не тратьте время. Р человек с несколькими высшими образованиями, желательно модельным внешними данными, неплохо было бы ещё иметь личный транспорт, вообщем как только вы полностью состоитесь в этой жизни можете рискнуть.

Развозка за деньги, обеды дешевые, но тоже платные, зарплата низкая. Отработала полгода и ушла, не продлила контракт. Отсутствие развития и дальшейших перспектив. Низкая оплата труда за большой объем работы. На собеседовании говорят одно, а на деле совсем все по другому. У меня высшее образование и огромный опыт работы в различных сферах, но видимо этого недостаточно чтобы попасть на данную должность. Я по просьбе специалист по кадрам приехала на первое собеседование 24 июня, сначала меня встретила женщин, которая и пригласила меня на встречу, далее ко мне позвали двух менеджеров и мне снова пришлось рассказать все о себе по второму кругу.

Оклад это сумма не зависящая от количества дней в месяце, но ашан похоже этого не знает. Рекламные акции, транслирующиеся по телевизорам в магазине, причем там может быть один и тот же ролик, с очень бесячей музыкой, либо надоедливой на уровне:"золотая чаша, золотая". Менеджеры постоянно меняются увольняются некому провести обучение работаешь на 2,3 отделах набирают только студентов потому что зарплата маленькая временно. Дирекция и служба безопасности постоянно за тобой следят и контролируют шаг в сторону чуть ли не увольнение. Болеть нельзя потому что работать некому из-за этого могут тоже уволить. Если вы подлиза, то это ваша работа. Заключают временный договор, чтоб удобнее было вышвырнуть неугодных.

Вы спросите, почему это минус. Да потому что ты уже успеваешь привыкнуть к людям, сработаться с ними, а потом бац и их нет и так постоянно, уже перестаёшь привыкать к кому либо, что тоже влияет на психику, ведь каждый месяц с кем-то приходится знакомиться. Отношение высшего руководства к вам как к, причем это даже не скрывается, они никогда не сядут с вами за один стол и ни за что, как однажды позволила себе выразиться одна менеджер: не будет сообщать информацию напрямую, ибо по рангу не положено. Никакого оклада нет, это враньё, несмотря на то что компания, кичиться тем, что работает «исключительно» по российскому законодательству. То есть например, если в январе будет 17 рабочих дней, то 17 тысяч вы и заработаете, а 21 как положено.

Не хватка инвентаря, из-за этого тоже не мало бывало скандалов, потому что надо переделывать отдел, а необходимого оборудования просто нет, а полки ты уже снял, поэтому пару дней работа может простаиваться, а высшее руководство будет на вас срываться, хотя виноваты они сами, что жалеют деньги на закупку нового оборудования. За год моей работы уволились или были сокращены только из моего сектора более 30 человек. А сколько ещё тех кто приходил и отработал тут месяц, две недели или даже вообще одну смену. Я по натуре человек общительный, поэтому был в курсе куда девались те или иные сотрудники из магазина и чтобы не быть голословным, приведу примеры: а) отдел по внештатным ситуациям состоял лишился начальника и 5 сотрудников б) ртз ушло минимум 15 в) состав кассиров как не странно почти не изменился, уволили только их менеджера г) отдел персонала вообще на момент моего увольнения не работал, от туда ушли все сотрудники и последний день работал их руководитель д) с приёмки уволились 3 человека е) среди руководства ушли 3 менеджера по собственному желанию, из-за бешеной нагрузки, а так же сократили ассистента дирекции и сотрудника из отдела декорации ё) среди техников остался вообще один человек, остальные ушли по собственному желанию.