Отзывы сотрудниковEnter

Отсутствие материальной или личностной мотивации. О таких понятиях руководство «ашан» вообще не в курсе, сколько не старайся, что не делай, какие нововведения не предлагай, сколько не продай ты все равно получишь свои копейки и не ничего сверху. Поливалентность, это слово которое вызывает неподдельный страх в каждом сотруднике «ашан», суть этой вокхналии заключается в том, что в один день ты можешь работать в заморозке, через два часа выставлять молочку, потом пойдёшь помогать собирать мебель, а только потом в свой отдел. И что вы думаете, если вы не успеете сделать работу в своём отделе, потому что помогали в других, вам сделают поблажку. А при попытке объясниться вас никто и слушать не будет.

Б) вы не знаете, что-либо о характеристиках товара и это касается даже не только отдела техники, там вы только попробуйте сказать, что не знаете, с потрахами сожрут, а даже и других мест продажи. Например, когда я работал в посуде, ко мне пристала пожилая женщина с расспросами про чайник, я сказал, что не знаю из какого вида керамики он сделан и где, на что она возмущённо фыркнула и с пренебрежением выдала:"чему вас только учат, понаберут бездарностей". В) продавцов нет в отделе- ну это претензия чисто к высшему руководству, которые не могут сделать достойную зарплату, чтобы люди не бежали от них, но получать от покупателей будешь именно ты, даже если из своего отдела придёшь и поможешь в том, что совершенно не шаришь, а вместо спасибо ты в лучшем случае услышишь, какой ашан ужасный магазин. Отсутствие карьерного роста, да его здесь нет совершенно никакого, причем как среди простых сотрудников, так и среди менеджеров, люди работали по 6–7 лет на одном месте и совершенно никто не собирался их повышать.

Да всего то надо все ценники менять, выставлять товар, обрабатывать руптюры, прибиратся в отделе, делать переимплантацию, а так вообще ничего не делам, стоим и весь день в потолок смотрим. Постоянные переимплантации, да вот с этим у начальства просто какой-то пунктик, по всей видимости им нужно изображать видимость бурной деятельности, поэтому каждый месяц, происходят какие-то глобальные перестановки, которые из-за жадности компании проводятся прямо во время потока покупателей, а не ночью, чтобы не дай бог лишние 300 рублей за смену не получил. Причём эти перестановки вредят не только сотрудникам, а в первую очередь покупателям, которые привыкли к расположения и не могут найти необходимый товар (не раз ко мне приходили и лично жаловались на это), а так же во время самой переимплантации весь товар убирают с полок, а оборудование меняют, так что купить в этом отделе что-то будет нереально. Конфликты с покупателями, они происходят по разным причинам а) не совпадает цена на ценнике с тем, что пробили на кассе. Да действительно тут бывает косяк продавца, но побольше мере из-за того, что никакого не было в утреннюю смену, либо по причине многозадачности сотрудник просто не успел поменять все ценники, а их уж поверьте бывает просто куча за день может поменяться. Самое смешное, это когда мужчина прибежал на пункт обслуживания персонала и с пеной у рта требовал вернуть деньги, потому что ананас пробился не по 80, а по 85 рублей. Соглашусь это не приятно, но я бы из-за 5 рублей не стал бы позориться и терять своё время.

А если у вас есть другие варианты лучше сюда не ходите. Ничтожно низкую зарплату, которая даже в санкт-петербурге составляла на руки 21000 рублей. Да-да работа сложная, даже если вы работаете в обычном отделе, где ничего кроме выкладки товара делать не надо, от этого по 8 часов таскать тяжёлые коробки и быть на ногах отнюдь не просто. Каждый день одно и тоже: пришёл, проверил изменение цен, прибрался, напечатал не достающие ценники, выставил товар. Это вообще отдельная тема, но если вкратце, то почему-то все покупатели поголовно считают, что раз вы выставляете товар, то знаете про него абсолютно всё, вплоть до того какой он по качеству, кто производил и что взять лучше. Но самое главное, нигде в договоре на написано, что вы консультант, исключительно выкладка товара и не более, за консультации вам никто не платит, а если вы предъявите этот факт покупателям, то они будут негодовать и возмущаться мол, а для чего вы тут нужны.

Десять начальников и пять сотрудников, которые должны вкалывать за десятерых за копейки. Сколько лет не работай, этого ни кто не оценит. Полный бардак, управляют всем некомпетентные люди, то что вас за людей не считают это по умолчанию, работать будете как минимум за троих, но за одну мизерную зарплату. И люди туда работать идут у кого в силу разных трудностей и обстоятельств нет другого выхода.

Могут в любой момент без причин попрощаться с тобой. Человеком ты там не будешь. График дебильный 5/2 но эти два дне не спареные, то есть один в начале недели, а другой в конце. Все милые улыбчивые, до тех пор пока не решила уволиться. Зп очень маленькая чистыми 15 — 16 тысяч. Сунулась туда с дуру ума и быстро поняоа, сто надо делать ноги пока не поздно. ), но выездные тренинги для руководителей на левом берегу, коммандировки с размещением в гостиницах, аренда авто, жилья для директора за счёт средств компании.

Палеты и корзины тяжелые пртходится женщинам таскать на себе и надрываться если ты работаешь одна в смену в своем отделе. Монтаж полок в ночную во многих случаях происходит самими работниками, без техников. Женщинам самим приходится проводить монтаж. Когда нормальная, когда не очень… однообразная. Коллектив в основном женский. Физически еще терпимо, при наличии сил и здоровья. Никогда не знаешь, что сегодня ожидать от руководства.

Могут делать замечание о том, что ты не работаешь, когда ты просто зашиваешься. Иначе уволят без твоего согласия. Начальство в этих условиях старается еще выдавить и сервис из сотрудника. Очень жадная компания для сотрудников. И расточительная со своей стороны. Например: выкидывают вместе с просрй в один компактер и одежду с небольшими дефектами, которую можно продать по уценке покупателю.