Отзывы сотрудниковEnter

По факту, отделы между собой не мирятся и не собираются уступать друг другу. Если работник имеет свою точку зрения, его долго не задерживают и просят на выход с вещами. Взаимодействие между собой структурных подразделений. Печально, что имея 40 летний стаж, компания не наладила данный аспект. Причина, возможно, кроется в руководителях, которые находятся не на своем месте.

А уйдешь ты на два часа позже лишь для того, чтобы отоспаться, после чего уже пора на работу. А мерчам совсем тяжело приходится, во многих отделах их заставляют разбирать паллеты с товаром и даже гоняют в другие отделы без всякой оплаты, это почти рабство. Повысить зарплату так как работать приходиться за троих (сократили штат сотрудников) и плюс выполнять работу менеджера. За тот объём работы который делаешь, зарплата очень маленькая. Никакая зп - если жить одному, да еще и снимать жилье, то на нее просто не выжить отвратительный рабочий процесс - с утра всегда завал, бегаешь как ужаленный, а вечером нечего делать, совершенно несбалансированные условия явная тенденция к загрузке рядовых работников обязанностями младших товароведов без возможности отказаться. Расти в компании никто вообще не хочет, а это ого-го какой показатель никакая техническая база - техники очень мало, поэтому приходится ее искать, а после виновато оправдываться, так как начальство тебя уже ищет это тот тип работы, которая не должна оставаться на всю жизнь. Вопрос по развитию опытных сотрудников.

Прямо сказать орал на женщин матом. Действующая директор даже не попыталась его остановить, как после этого она будет работать в коллективе не понятно. Жаль не было с собой диктофона, на данный момент не чем подкрепить свои слова, но на будущее обязательно запишу все оскорбления которые приходится выслушивать сотрудникам,дабы не потерять место работы. Приятный рабочий коллектив, который всё покажет и всё расскажет. Вполне удобные шкафчики для персонала на втором этаже.

И все равно на работу не влияет ну никак. Карьерный рост безсмысленный, это тяжело и дрюкать будут жестко. Несмотря на то, что тк соблюдается, руководители не упустят шанса переступить некоторые границы, если точно уверенны в своей безнаказанности. Но, если знают, что им могут надавать «по шапке», все будет согласно букве закона. Вместо достойной оплаты, вечные байки о том, что как ни сказано сотрудникам повезло работать на благо именно этой (великолепной, процветающей и громадно) компании. Регулярно засоряют мозги рассказами о дружности и единстве коллектива в ашане.

И неважно что ты там не ориетируешься. По отношению к тебе работает призумпция виновности. И из за этого премия всегда обнуляется а ночные это вообще жесть, во время плато приходит по сто паллет, которые надо разобрать. Даже если вас мало и пришлось прийти на два часа раньше.

Единственный плюс это хороший коллектив. Пришла на собеседование и после мне сказали, - ожидайте звонка, я позвоню менеджеру и договорюсь о встречи. Я через 3, 7 дней звонила и узнавала, ответ все тот же, -ожидайте. Отпуск и больничный лист оплачиваются. Чудовищное отношение к людям. Так вот этот человек позволил себе оскорблять сотрудников магазин.

Рассчитываешь получить, надрываешься, а от тебя ничего не зависит, план отдел не выполнил и сиди с носом. Особенно в сезонные операции на плато. Очень часто дергают в другой отдел когда в своем работы полно. Еще бесят безсмысленные утренние брифы на плитке. 90% работников не понимают эти цифры и просто потеря времени. Еще больше бесят тренинги, это отлынивание от работы.

Вот серьезно, за те гроши что платятся можно лишь купить еды и заплатить налоги. Работник обязан обслуживать всех покупателей и пофиг если они хамло. Менеждеры коршуны следят, отполировал ли ты языком покупателю все места и вне зависимости от результата ты получишь упреки и скотское отношение. В ашане ты бесправное и молчаливое существо, призванное лишь драить полки, тягать тяжести и копошиться в гнилье на компакторе. Если начальство своим перстом укажет на другой отдел, то придется бежать туда и помогать.