Отзывы сотрудниковEsterk Lux Parfum

Я могу много еще высказать, но это будет бесконечно. В общем, если хотите себе вымотанные нервы, мизерную зп и заменить свою личную жизнь работой - прошу в кораблик. "дарим улыбки детям и нервный срыв своим сотрудникам". Люди, если хотите заработать геморой, нервные срывы, убить своё здоровье как физическое так и моральное, забыть про свою семью, детей, родных и близких не говоря уже о друзьях.

- хоть убей себя, но сделай, при этом еще общайся с покупателями. Зам дир просто придет спустя время, посмотрит, как ты корячишься с этими полками, которые весят больше тебя и скажет: "а мне так не очень нравится, переделывай" и уйдет дальше задницу просиживать в кабинете. На перерыв фиг уйдёшь, иногда до такого скандала доходит, как будто ты не свои законные 30 минут забираешь, а на полдня уходишь. Могут и не пустить, кстати, оправдываясь тем, что продавцом нет(либо один остается). Само начальство почему-то выйти и постоять полчаса не может. Вечные претензии по картам, которые заколебали невыносимо. Компания просто разваливается.

Переработка часов вычитается у тебя из зарплаты, хотя ты никого и не просишь ставить тебе часов больше, чем положено, просто "так выходит, извини". Премии почти не бывает, а если и есть, то зарплата даже у продавца 1 категории не дотягивает до той цифры, которую компания пишет у себя: "от 32 и выше". С начальством тут как повезет, наверно, в моем случае мне не особо повезло. Никакого уважения к тебе, как к сотруднику нет, спасибо тебе никогда не скажут. Пришли работать в кораблик, будьте готовы, что вы и мерчендайзер, и грузчик, сборщик мебели и кем только не будете. Если у директора или зам директора плохое настроение - готовьтесь, что они и вам его испортят. Дали задание перелопатить пол магазина за полчаса.

Можно бесконечно перечислять весь ужас , который творится в компании. Жаль, но кораблик кажется тонет. Сколько не старалась, не могу найти больше плюсов. График - отвратительный, который называют "гибким". Руководство обязано объявлять график заранее, плюс советоваться с сотрудником. О том, что ты, к примеру, завтра работаешь, узнаешь только благодаря случайности: кто-то что-то сказал, кто-то что-то придумал и в итоге оп - твой выход завтра.

Если раньше в компании каждый сотрудник считался ценным ресурсом и спорные ситуации разбирались, то теперь это компания " рабовладелец " , которая выжимает все и выбрасывает людей как мусор. Только директор может задержаться с утра и вечером уйти пораньше, а замы приходят на час а то и два раньше, если это смена газеты или акция какая нибудь стартует. Бесконечные переделки в магазине. Покупатели не успевают привыкать.

Для сотрудников наступили мрачные времена. Защита полностью уничтожена. Или вообще заводить разговоры о своих правах. Следом идет увольнение таких нерадивых сотрудников.

"дарим улыбки детям"-говорит кораблик,мои дети после всего не очень то улыбаются. Юристы предлагают подать в суд на моральный ущерб и выплаты по сокращению. Трудовая инспекция тоже заинтересовалась этим случаем,так что дорогой кораблик жди проверки. И это после двух лет работы,благодарностей и океана спасибо от покупателей,даже в книгу жалоб писали благодарности. Но компания решила выкинуть просто на улицу в добровольно-принудительном порядке. Очень жаль коллектив магазина-им дальше работать. После смены высшего руководства компания катится в бездну.

Может надо было заниматься своими прямыми обязанностями. И все было все равно,что у меня двое детей и я единственный кормилец семьи. Надо было убрать и не платить деньги по сокращению. Не дожидаясь увольнения по статье я написал по собственному. Должность скорей всего осталась и деньги куда то уходят,в лучшем случае на погашение недостачи. А то что теперь чаще стали воровать никому из руководства дела нет-спишут с продавцов. И премию за минимум потерь вряд ли кто то получит,а в этом году весь магазин получил премию после инвентаризации за хорошие показатели,а нас лишили.