Пишут, что работают почти с самого начала деятельности конторы. Необходимо тщательнее проводить анализ рынка, уменьшать себестоимость продукции, качественнее заниматься подготовкой кадров. Меня все вполне устраивает.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Пока ты в отпуске, могут за тебя принять решения на переделку конструкци. Конструкции ты забрать не можешь. С тебя по себестоимости, а те конструкции они реализуют. На выходе они даже на твоих ошибках зарабатывают. Они не заморачиваются насчет переделок. Решение принимается моментально, не разобравшись. Сменить руководителей приспособленцев, по американскому подобию влить новую силу и кровь в коллектив, а то приспособленцев много.
Монтажники чтобы вытягивали, руководство не самодуры. А зп 60-80т сейчас в любой компании можно получить, в любой. Будут что-то срезать полюбому. Догвориться никак там нельзя.
Надо было сделать все что-бы он не расторгся. При расторжении в московских 100% весь заказ вешается на инженера-замерщика. Люди кто набрался опыта давно свалил. Там сейчас работают те кто привык к рабству, либо те которых никуда больше не возьмут. Ушел 3 мес назад и даже не жалею. Оглянитесь, вокруг куча компаний с такими же условиями по зп( оклад+%, а то и выше) главное чтобы было все почеловечески, без нервов.
Юрист там нулевой, без реального опыта, который даже не терся с настоящими юристами. У меня люди расторгли договор в 100 тысяч. Им вернули все деньги до рубля. И даже не по себестоимости. Типа, я виноват, должен был видеть что за клиент, либо что я его не додавил.
Расскажу в краце о компании: ежемесячные огромные штрафы. О которых ты узнаешь к зарплате. Могут и пол зарплаты срезать, а ты пашешь как носорог. Если клиент расторгает договор, случай редкий по идее, но в московских он частый.
Хочется кухню в офисе организовать, а то когда запары, пообедать не успеваешь). Мне кажется, не хватает еще человека на звонки, уж слишком много людей обращаются. Повысить зп, странный вопрос, все и везде этого хотят. Премировать хороших сотрудников:-). Давно слежу за отзывами этой конторки. Руководство дало зеленый свет на обновление рядов.
Большая интенсивность работы, постоянный поток звонков, приходится принимать много заказов. После смены устаешь, работа все таки не бумажки перекладывать, но я доволен. Нормальная компания, все меня устраивает. Уволить руководителя клиент-центра, на её место посадить мужчину. И набрать больше операторов, чтобы люди могли хотя бы в туалет выйти, а не терпеть по полдня. Начальство иногда перегибает палку, придирается без повода…. Как по мне то и так все нормально.
Каждый объект стараемся закончить быстрее, чтоб претензий не было ни со стороны начальства, ни со стороны клиента. Работала в удовольствие и меня все устраивало. На данный момент работа устраивает. Загруженность, поток клиентов.
Хотелось бы бесплатные обеды. Процесс итак хорошо организван, не вижу каких-то особых резервов. На сегодняшний день все устраивает. Конкуренция большая, сейчас оконных компаний немало, поэтому приходится крутиться. Тем не менее в московских окнах свое производство, качество на высоте, цены более менее, ну и репутация берет свое, поэтому клиенты есть и объективно могу сказать, что заказов у нас больше, чем в других компаниях. Такое ощущение что все отзывы пишет начальство, работа сезонная, зимой монтажником шатко-валко 35–45, в сезон с вашей шеи не слезут, причем зарплата не сильно изменится, 60–70, если работать вдвоем, как коням, с утра до позднего вечера. Эта работа не для тех кто хочет заработать, а для тех кто ищет альтернативу работы на заводе, день прошел, какая то копейка капнула да и ладно.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
