Отзывы сотрудниковЭстетика

Входящих заявок мало, и распределение через сайт вызывает вопросы — не всегда понятно, по какому принципу их делят. При этом компания на рынке двадцать лет, продукт качественный, продавать его не стыдно. Руководство вменяемое, условия прозрачные.

Реклама слабая, клиентский поток не проработан, модельный ряд требует обновления.

Для меня это первый опыт в продажах, и коллектив здорово выручает. Особенно хочу отметить нашего администратора — профессионал своего дела, многому научила и продолжает помогать. Комната отдыха маловата, но это, пожалуй, единственное, что хотелось бы изменить.

Обучение, корпоративная этика, атмосфера — всё на уровне. График бы 2/2 — было бы совсем хорошо.

Проработала менеджером полтора года в салоне Artplay — за это время выросла, обрела уверенность в себе и научилась зарабатывать без потолка. Руководство поддерживало на каждом этапе, тренинги давали реальный профессиональный рост, продукт такой, с которым работать приятно. Сейчас перешла в другой отдел — горизонтальное развитие тоже здесь поддержали.

Пришла на позицию офис-менеджера совсем недавно, но уже есть ощущение, что место надёжное. Коллектив отзывчивый — с первого дня объясняли, подсказывали, не бросали разбираться самой. Люди здесь работают десятилетиями, и это говорит само за себя. Руководство идёт навстречу, в офисе приятно находиться, всегда есть кофе и фрукты — мелочи, но они показывают отношение к сотрудникам.

Пишут, что работают почти с самого начала деятельности конторы. Необходимо тщательнее проводить анализ рынка, уменьшать себестоимость продукции, качественнее заниматься подготовкой кадров. Меня все вполне устраивает.

Пока ты в отпуске, могут за тебя принять решения на переделку конструкци. Конструкции ты забрать не можешь. С тебя по себестоимости, а те конструкции они реализуют. На выходе они даже на твоих ошибках зарабатывают. Они не заморачиваются насчет переделок. Решение принимается моментально, не разобравшись. Сменить руководителей приспособленцев, по американскому подобию влить новую силу и кровь в коллектив, а то приспособленцев много.

Монтажники чтобы вытягивали, руководство не самодуры. А зп 60-80т сейчас в любой компании можно получить, в любой. Будут что-то срезать полюбому. Догвориться никак там нельзя.

Надо было сделать все что-бы он не расторгся. При расторжении в московских 100% весь заказ вешается на инженера-замерщика. Люди кто набрался опыта давно свалил. Там сейчас работают те кто привык к рабству, либо те которых никуда больше не возьмут. Ушел 3 мес назад и даже не жалею. Оглянитесь, вокруг куча компаний с такими же условиями по зп( оклад+%, а то и выше) главное чтобы было все почеловечески, без нервов.