Отзывы сотрудниковЕвроцемент груп

Один сотрудник компании не знает, что делает другой. Пригласили меня для трудоустройства в эту компанию, за несколько дней до этого позвонил начальник отдела и сказал, что все отменяется и взять на работу они меня не могут. Я уже успела выйти в другую компанию, евроцемент снова передумал. Но когда я уже была готова выйти к ним, они снова передумали и меня не взяли. Там есть одна мерзкая женщина из hr - ольга докучаева, та еще стерва, то захотела позвонить в другую компанию, куда я захотела трудоустроиться, то сообщила мне, что не берут они меня из-за моего стиля одежды. При смене руководства многое изменилось,ровно так же как и отношение в коллективе. Хочется особо отметить ужасное отношение к своим подчиненным куликова сергея александровича.

Я бы на месте грека гнал бы в шею всех управленцев. Да именно в гараже начальство ничего,но они связаны по рукам и ногам центральным офисом. А судя по отзывам-это и есть змеиное гнездо. Прежде чем устраиваться подумайте,обмозгуйте. Отвратительная, мерзкая, гнусная компания. Отвратительное отношение к кандидатам.

Вы послушайте любого сотрудника из разяда простых рабочих и мастеров. Все в одно горло скажут,что идиотизм-это синоним холдинга евроцемент. Взять хотя бы евроцемент транспортные решения. Внутри холдинга грызня между подразделениями. И с низу очень хорошо видно насколько он прогнил.

Для всех сотрудников, руководителей поинтересуйтесь, что происходит в стране в которой вы пока еще живете, постарайтесь очеловечиться. Интересно, кто пишет весь этот негатив. Может быть не стоит работать в компании, которая настолько не нравится. Или вы просто непрофессионал и плюете в руку, которая вас кормит. Не компетентность высшего руководящего состава. Руководство сплошь одни раздолбаи, умеющие только оптимизировать. Смысл которой заключается в урезании окладов и сокращением штата сотрудников.

Но ответа так и не получила. Ведь понятно, что зная это я бы к ним не приехала проводить обучение. А они так хотели на халяву поучиться. И почувствуют, что такое когда их имеют. Возможно у них тогда проснется совесть. Кадровику - задавать конкретные вопросы, поменьше личного, интересуйтесь тем, что не расписано в резюме, повышайте квалификацию. Руководителям отделов, спуститесь с небес, изучите специальную литературу по общению и управлению.

Но поверить в наглость происходящего я сразу не никак не могла. И только после того, как в конце собеседования, мне сказали :- вы конечно нам подходите, но к сожалению эта вакансия у нас откроется только через 2 месяца. Если вы готовы ждать, то прекрасно. И когда я спросила, а зачем я нахожусь у них сегодня в течении 4 часов и бесплатно консультирую, на этот вопрос мне никто не смог ответить. Начали объяснять тем, что решили, что им придется искать специалиста очень долго и они не рассчитывали найти так быстро специалиста моего уровня. Ответ меня не удовлетворил. Я поинтересовалась еще раз, почему если они знали, что вакансия будет открыта через 2 месяца, почему меня об этом не информировали.

Наконец когда они все собрались включая руководителя и ее зама , мы приступили к обучению. Во время обучения руководство получило хорошую обратную связь о том, что происходит в отделе и куда им нужно теперь двигаться в развитии. Д к этому времени я уже хорошо поняла, что меня доют на бесплатное обучение и консультирование. Что компания таким образом пытается получить бесплатное обучение и помощь в развитие отдела и персонала.

В следующий раз я приехала проводить эту работу спустя 2 суток. Тесты были бессмысленными в рамках моей вакансии. Я решала математические задачи и целый ворох задач на логику и опять же математику. Затем я приехала проводить им коучинговую стратегическую сессию по развитию бренда компании. Участники опаздывали ко времени и мне пришлось их ждать.