Отзывы сотрудниковЕвроцемент груп

Кому-то это может подходит, но мне такой офис не нравится, сидишь у всех на виду, это не особо комфортно. Это конечно не улучшишь, но у некоторых вызывает проблемы. Я говорю про расположение офиса. Хоть для меня это очень удобное место. Лично мне бы хотелось видеть более прозрачную схему повышения сотрудника. Для проживающих в восточных округах местонахождение офиса может являться недостатком.

Правая рука не знает, что делает левая. На собеседовании говорят одно, а по факту становишься козлом отпущения. Чтобы понять нужно попробовать, но в целом всё зависит от должности и твоего руководителя. Мне не очень удобно расположение офиса. Еще неудобно что опенспейс.

Чаще всего именно из-за этого люди уходят по собственному желанию. Хорошо, что многое обсуждаемо и решаемо. Главное быть "в коллективе". У нас уже были случаи, когда человек даже не пытался влиться, стать частью команды. Из-за этого общего языка не складывалось, но в этом случае, насколько я знаю, всегда дают время для поиска другого места работы, не торопят, бывает дают значительно больше двух недель, чтобы человек не оказывался на улице.

Неприятно, когда в компанию приходят невоспитанные и зажравшиеся руководители, весьма слабо разбирающиеся в людях, да и просто , неспособные увидеть потенциал. Заменить часть топ-менеджеров на настоящих профессионалов и переиндексировать зп 1 раз за 5 лет, для рядовых сотрудников. Опенспейс, как я узнавал у коллег, не нравится многим. Так же пугает со стороны некоторых сотрудников абсолютно нездоровое отношение к работе. Видимо дело в корпоративной культуре, которую тут так расхваливают, но я ей пока не проникся. Перспективы работы в компании не очень радостные. Повысить то вас повысят, но в любом случае вы дойдете до какого-то потолка, выше которого не прыгнуть.

С 2017 года, в компании начали менятся ключевые должности и началась массовая текучка кадров. Из уютной семейной компании, она превратилась в крысятник, где тебе впарят сломанный ноутбук при увольнении. Увольняют в 1 день, без особых причин и объяснений, не угоден. Либо начинают подставлять и намекать, что ты не угоден, без видимых причин, оскорбляют и ставят палки в колеса при увольнении. Полное безразличие к профессиональным навыкам и стажу работы на компанию.

При том, что территориально компания находится далеко — сами думайте, соглашаться ли на этот эксперимент. Я уже второй человек подряд, который не устроил «гуру юриспруденции» людмилу. Тон общения с сотрудниками — жесткий и неприятный. Надеюсь, кому-то этот отзыв даст повод для размышлений. Старался не приукрашивать и не наговаривать. Устала от офисной жизни, перешла на удалённый график). Основной минус типичный для застройщиков — проектировать пытаются сами, силами своего игрушечного проектного отдела….

Все общение будет происходить по электронной почте в виде направления вам задач. Будете отвечать на вопросы, заданные повышенным тоном, вроде «почему ты использовали термин „юридический адрес“ в графе „реквизиты“ договора. » (когда это уже обычай делового оборота) и подобного рода вопросы, которые незначительны, но вас будут тыкать носом в эти, по мнению руководства, катастрофические ошибки, хотя для большинства юристов они не представляют проблемы, при этом альтернативные мнения не рассматриваются. Будете отчитываться, почему вы ехали из точки, а в точку б столько то времени (даже если ехали адекватное количество времени). Главная проблема — отсутствие обратной связи с руководством и нежелание хоть как-то подтянуть сотрудника до нужного уровня, даже если этот уровень не устраивает (при том что руководство понимало, что берет человека с небольшим опытом в стройке).

Обычно это происходит во время переформирования отделов. Не знаю, может, из-за моего небольшого срока работы здесь, но недопониманий или какого-то негатива пока не возникало. Хочу предупредить потенциальных кандидатов на должность юриста в отдел сопровождения строительства — если вы не перфекционист — с начальством вы не сработаетесь. , если только сам не спросишь, за исключением эйчара. При этом, как делать так, чтобы руководство устраивал результат — вам тоже не скажут.