Отзывы сотрудниковЕвроплан

Все объявления о приеме сотрудников на работу в продажи, компанией сняты с размещения. Начальство обнаглело, пытается сотрудников заставить выполнять работу, которая никак не относится к конкретной должности, и, конечно, это никак не оплачивается. Более того, начальство может написать письмо в 2 часа ночи, а ты должен встать и сделать, иначе на утро тебе предъявят претензии, что ты не исполнительный и хочешь им "все испортить". В период исп срока работа по агентскому договору (якобы такая система прохождения испытательного срока). Дальше лучше - руководство никакое - сплошные упреки и претензии ко всем сотрудникам, нежелание помочь и постоянная смена действий и своего мнения. Впервые столкнулась с крайне безграмотным и неумеющем найти общий язык с сотрудником "руководителем".

В компании уделяют внимание корпоративным конкурсам. Все активно в них участвуют. Хочется больше корпоративных мероприятий типа: чемпионат по футболу, волейболу, шахматам, комп играм. Бывали трудности при взаимодействии с некоторыми сотрудниками департаментов, думаю что все зависит от самих людей, важно чтоб все понимали миссию и ценности компании и оставались в первую очередь понимающими людьми) крик души) в целом компания не стоит на месте в своих достижениях и не уступает конкурентноспособностью. Сложновато работать с отдельными людьми в которых живет бюрократия и регламент) в остальном все на уровне. Руководство готово идти на встречу,думаю, что идеи по улучшению лучше транслировать напрямую.

Нет немыслимого пиитета и дрожи в коленках перед большими начальниками, нет давления, когда ощущаешь себя постоянным двоечником. , выезжали на природу, смотрели чемпионат мира в переговорке на большом экране. Это характерно для мелких стартапов, а тут достаточно крупная и стабильная компания с хорошей корпоративной культурой. Это первое, что для меня было важно при выборе места работы. Второе, что я оценивал, при выборе работы - это конкурентная зарплата. Она на уровне и даже выше рыночной.

Сложная система взаимодействия, 318 начальников, кто за что отвечает - не поймешь. Кто раньше не сталкивался - больная тема, первая зарплата уйдет только на одежду. В компании все модники куда ни плюнь. Никому ненужное тестирование. Весь месяц менеджеры вместо того чтобы работать…>>.

В америке он супер популярен но русские же не американцы. План, обязанности, место работы не всегда совпадают с тем, что говорят на собеседовании. Менеджеры по персоналу опаздывают на собеседование, обращаются на "ты", сразу требуют копию паспорта (даже если не берут на работу). """"господин "дерянский евгений""""ночной мститель) уважаемые клиенты, и просто жители всей планеты будьте осторожны. В банке европлан работает парень дерянский евгений , ночью он расклеивает объявления о клиентах.

Условия ужасные, все получают свыше 60000, а тысиди за мелочь. Хотите сохранить нервы и человеческое достоинство идите работать в другое место. Должность администратора портфеля не рекомендую, отношение руководства отвратительно, выполняешь намного больше, чем указано в объявлении, то есть девочка для битья, текучка кадров, зарплата низкая, система мотивации нулевая, за любое совмещение не доплачивают, в принципе на данной должности компания не настроена платить деньги, есть потолок. Если вы хотите зарабатывать деньги на администратора ни в коем случае не идите. ' работаешь за троих постоянно…>>. Конечно работы много, так как компания крупная, клиентов тоже очень много, поэтому у нас не смогут работать те, кто просто хотят отсидеться за оклад.

Компания регулярно улучает работу, направленную на клиентов и коллектив. Поэтому, все зависит, только от самого сотрудника, который приходит сюда работать. Каркаде дает все возможности, чтобы развиваться и вырасти внутри компании (примеров масса: многие работают по 10-15 лет, начиная со специалистов дорастают до должностей значительно выше). Компания растет: постоянные доработки в системах, новые продукты для клиентов, доработки взаимодействий между отделами. Поскольку работал с разными департаментами могу сказать, что в каркаде везде здоровая рабочая атмосфера. Делай то что приносит результат и уходи вовремя, получай хорошую премию. Смех и веселые разговоры в кулуарах - здоровая норма компании.

Высокие оценки твоей работы сотстрроны руководства позволяют двигаться дальше и развиваться вместе с компанией. Уровень дохода соответствует рынку, за 4 года не столкнулась с проблемой по выплате зарплаты даже в самые трудные и кризисные периоды для компании. Слабые стороны и недостатки есть в любой компании и работе, но за 4 года не могу отметить ничего критичного, что могло бы повлиять на мое желание работать в каркаде. Также хотела бы отметить, что в компанию возвращаются сотрудники, которые ранее увольнялись по каким-либо причинам и это немаловажный фактор для высокой оценки компании, как работодателя. Хочу сказать, что я уже так расхвалила свою работу друзьям и бывшим коллегам, что они регулярно при встрече спрашивают есть ли у нас вакансии). И вот лишь часть плюсов: крупная федеральная компания; занимает далеко не последнее место на рынке; постоянно развивается и внедряет инновации в бизнес-процессы компании; отношение к сотрудникам и клиентам, огромный спектр мотивационных инструментов: начиная с премий, дмс и заканчивая скидками на приобретение авто; современный и удобный офис в центре города с бесплатным чаем и кофе; интересная работа, где каждый день сталкивается с разнообразными задачами, которые позволяют расти и развиваться; отзывчивость и помощь коллег по любым вопросам; скидки на обучение иностранному языку и в турагентствах, а главное молодой, адекватный, коллектив и руковдство. Повезло с коллективом отношения сложились - это то что позволяет работать с удовольствием.

На собеседовании спросили, смогу ли я освоить новые программы. Начитавшись, что из компании не перезванивают претенденту на должность, уточнила, как я смогу узнать их решение, девушка пообещала обязательно перезвонить в любом случае, видимо они никак не могут принять решение. На сайтах работы объявление о вакансиях данной компании висит постоянно. Очень длинное собеседование. Сначала как обычно начинают расхваливать свою кампанию, а это так смешно и если честно не понимаю : зачем это на собеседовании. И так понятно , что правды не расскажут, а просто разукрасят все в позитивные краски.

Иногда "напрягает" что все просьбы к коллегам только письменно. Но, понимая, что европлан это финансовый институт, по-другому нельзя. А какие-то мелочи-рабочие моменты всегда можно решить на месте. Ты будешь успешен, если работаешь на сверхрезультат с полной самоотдачей. ) - без них жилось бы легче, но это система. Ты ее принимаешь, либо нет я знаю сотрудников, у которых ничего не получилось в европлане. Мой вывод, что эта компания только для тех, кто понимает, чего хочет в жизни, готов идти напролом к своим целям, для тех, кто не боится трудностей, не опускает руки при первой же сложности.