Отзывы сотрудниковЕвроплан

Плата, стабильность, возможность карьерного роста, дружный коллектив, общение с интересными людьми с разных сфер бизнеса. 10 лет назад мне выпал шанс вступить в ряды этой компании. Начинала с ассистента департамента, сейчас являюсь руководителем отдела. За это время я каждой клеткой пропиталась энергией каркаде), стала чувствовать себя единым неотъемлемым организмом. Могу сказать, я очень люблю свою работу, несмотря на трудности.

И сразу все становится понятно. Если потенциальный работодатель на вполне безобидные вопросы или расплывчато отвечает или вообще от ответа уходит, то это не просто подозрительно, это сто процентов заманилово (на низкую зарплату и тяжелые условия с отсутствием перспектив). В принципе половина из нас сразу ситуацию оценила и просто…>>. А теперь о более интересном. Про собеседования всё уже рассказали, а по сути - если 70% не будет работать, зачем им знать о том, какой еп "классный". Если вы попадаете на плохого руководителя - билет в один конец сразу.

Вернемся к агентскому договору: на следующий день после небольшой перепалки с "дир" была просто отключена учетная запись и моментально передано все оборудование. Увольнение без объяснения причин. Самое главное - компания так и не рассчитала за последний месяц работы. И предъявить им нечего - так как подписанные документы на оплату так и не пришли.

О работе в компании: обещанную зп не получите, хорошие деньги получают те, кто работают по 3 года по наработанной базе, которую как правило они получают по наследству, а те кто приходят начинают сами искать клиентов. И вообще от тебя мало что зависит. Все остальное, сама компания, политика компании, огромная текучка кадров, люди уходят через неделю, а кто и раньше. Признаться, я не совсем поняла смысла упражнения: нам же дали шаблоны фраз и 15 минут времени на внимательное чтение, после чего девушка изобразила секретаря/директора, а мы отвечали запомнившимися ответами. 38, выходя из офиса я с удивлением заметила, что все на рабочих местах, спросила у менеджера по персоналу, а она как то замялась при ответе. Напишите в коментах плиза). После того как прошел 1 собеседование у кадрового агентства "брайтман" и 3 собеседование непосредственно в самом "европлане".

Брянск очень не компетентный сотрудник. Как такие люди вообще могут работать с клиентами. Собеседование групповое, сразу ясно, что там "ценят" индивидуальность. ) самое важное, что при всем желании сложно не заметить - "льют воду".

Меняя сферу работы, ты выпадаешь из зоны комфорта и тебе кажется, что то, что тебе объясняют - это никогда тебе не будет доступно, мозг кипит и хочется все бросить и бежать, но тут нужно убирать эмоции и включать разум, тогда все сможете преодолеть. Компания меняет процесс обучения и сейчас новички уже не одиноки и им приходят на помощь. Трудности есть всегда, но ничего того, что нельзя было бы решить (есть механизмы обратной связи и возможности внесения предложений в бизнес-процессы). Было бы неплохо уделить большее внимание обучению новичков и повышению квалификации давно работающих сотрудников ( очно или интерактивно, а не только самостоятельно). Помогает не засиживаться сугубо в своих обязанностях и получать новые знания.

Выплачивается 3 раза в месяц. Есть ежеквартальные бонусы. Коллектив достаточно молодой, коммуникабельный. Общение с коллегами не только по рабочим вопросам. Я смело могу сказать, что у меня на работе есть не просто коллеги, но и друзья. Мой начальник - самый мудрый, уравновешенный, харизматичный.

Трудности, конечно, есть - многозадачность, интенсивность работы. Но это нормально: хочешь хорошо зарабатывать - двигайся. Большой процесс согласований для совершения сделки, не всегда можно все успеть за месяц. Продержалась меньше 3-х месяцев, работы очень-очень много, совмещаешь две должности, много обучения и новой информации. Нагрузку, но двойную премию вы за это не получите.

А только для желающих строить карьеру и зарабатывать в максимально честной, справедливой и открытой компании. Опять же нужно не только такое желание, но и способности, готовность. Если вас не взяли, значит, сотрудничество было бы не взаимовыгодным ни для вас ни для компании. Я работал в разных города в данной компании и в разных должностях и, конечно, есть человеческий фактор, который может подходить или не подходить…>>.

Ладно мужской облик потерял, но человечье обличье это ужас)не связывайтесь люди с европланом. Есть много хороших банков и помимо. Увольняют по сокращению (пишешь как собственное желание) без предложения компенсаций, не говоря уже об официальном сокращении. С вами будут общаться, только пока вы им интересны, потом глухой игнор. По факту менеджеров бросают на амбразуры не объясняя элементарных вещей, необходимых в работе.