Отзывы сотрудников Европлан

Из плюсов — расположение, наставник, зона отдыха, рабочее место, хорошо автоматизированные на многих этапах процессы и местный руководитель. Из пожеланий — больше практических задач на этапе стажировки и отдельная перегородка (вроде кабинета) для административного персонала, чтобы не мешал шум от отдела продаж.

Самый невероятный коллектив за все мои места работы: всегда поддержат, помогут, подскажут. Обучение выше всех похвал — проводят его постоянно, помогая расти и развиваться. Корпоративы, выездные посиделки — всё прекрасно. Спасибо за лучшее время. Из пожеланий — пожалуй, можно улучшить систему зарплаты, в остальном всё хорошо.

Лидер лизингового направления, компания с крутой стратегией, коллективом и внутренней культурой. Стремиться всегда есть к чему, и компания не останавливается в развитии. Зарплату, как водится, хочется побольше, но тут на неё можно влиять самому.

Работал менеджером по работе с клиентами в стартапе, который занимается лизингом. Из плюсов — есть хорошая школа лизинга, где дают базовые знания, и предоставляют базу клиентов для старта. Но дальше всё зависит только от тебя самого, поэтому многие быстро уходят — текучка реально высокая. Проблемы серьёзные: мотивация сотрудников на нуле, цели ставят непонятно как, командной работы практически нет. В последние годы атмосфера стала совсем странной — похоже на какую-то секту. В целом место для получения опыта в лизинге подойдёт, но долго там работать сложно.

Работал старшим экспертом по планированию. Офис в Иваново неплохо расположен, коллектив там действительно хороший — с людьми повезло. Из плюсов еще частичная компенсация ГСМ и ДМС есть. Но компания явно теряет позиции на рынке, за пару лет заметно сдала. Руководству стоило бы поумерить аппетиты и внимательнее следить за тем, что делают конкуренты, а то так и дальше будем скатываться.

Компания использует современные технологии, процессы налажены хорошо, корпоративная культура тоже на уровне. Но есть серьёзные проблемы с зарплатами в бэк-офисе — платят откровенно мало. При этом нагрузка высокая, а возможностей для дополнительного заработка практически нет. Технологии технологиями, но когда денег не хватает на нормальную жизнь, это перевешивает все плюсы.

Из плюсов — комфортный дружный коллектив, ДМС, белая зарплата и удобный график. Из минусов — стоит наладить бизнес-процессы и коммуникацию между отделами, поднять уровень дохода и провести индексацию окладов в соответствии с рынком.

Работаю в Европлане экспертом по работе с клиентами и партнерами, и компания действительно впечатляет своей уверенностью в будущем. Коллектив очень сплоченный — все поддерживают и помогают друг другу, а руководители не просто управляют, а по-настоящему лидируют. Они глубоко погружены в бизнес-процессы, активно занимаются обучением и наставничеством, видно, что заинтересованы в каждом сотруднике лично. Особенно ценю, что у нас всегда есть возможность предложить свои идеи для улучшения работы — компания внимательно слушает обратную связь и реально совершенствуется на её основе. Европлан зарекомендовал себя как надежный игрок в финансовой сфере, и как работодатель тоже на высоте. Определенно рекомендую!

Работал специалистом по приемке-передаче имущества в лизинг. Единственное, что держало — это коллектив и наставничество, если повезет с наставником, который действительно поможет разобраться. Но это все перекрывают ужасные условия труда и зарплата, которая заставляет работать в выходные и задерживаться допоздна, чтобы хоть как-то выйти на нормальный доход. Отношение к сотрудникам просто отвратительное. Нельзя строить бизнес на том, что люди будут пахать без выходных ради копеек.

Из плюсов — уровень зарплат и премий, дружеское общение с руководством и коллективом, офисы в любом крупном городе и возможность работать удалённо. Из минусов — стоит улучшить коммуникацию между смежными подразделениями.

Из плюсов — близко к метро, хороший и удобный офис, добрый коллектив, хорошее руководство и медицинская страховка. Из минусов — хотелось бы пересмотреть окладную часть, премирование и систему мотивации, а также меньше многозадачности и отчётов.

Из плюсов — отношение, расположение, взаимодействие между отделами, обучение и возможность роста. Из пожеланий — улучшить отношения в коллективе и свести к минимуму сплетни; в целом нравилось больше, просто не сработалась с напарницей.

Хочу поделиться своим опытом работы в качестве менеджера по продажам автомобилей с пробегом. С самого начала меня приятно удивило, насколько серьёзно компания относится к развитию своих сотрудников. За время работы я прошёл множество обучающих программ, которые помогли мне значительно повысить свою квалификацию. Руководство действительно вкладывает ресурсы в профессиональный рост команды, и это даёт отличные результаты. Особенно радует система мотивации — мои результаты работы напрямую отражаются на доходе. Премии существенно превышают среднерыночные показатели, что является отличным стимулом для достижения новых целей. Несмотря на то, что задач действительно много, в коллективе царит атмосфера взаимопомощи и поддержки. Коллеги всегда готовы поделиться опытом и помочь в сложных ситуациях. Это особенно ценно для новичков, которые быстро адаптируются благодаря такой поддержке. Я успешно выполняю плановые показатели и постоянно развиваюсь в профессиональном плане. Компания предоставляет все необходимые инструменты для эффективной работы, а чёткая система обучения помогает быстро освоить все нюансы работы с автомобилями с пробегом. Рекомендую эту компанию как надёжного работодателя, который заботится о своих сотрудниках и создаёт все условия для профессионального роста и достойного заработка.

Я работаю в компании уже 4-ый год, начинала с должности офис-менеджера, но уже через годы работы решила попробовать себя в направлении по работе с персоналом. Мне в компании все нравится. Здесь действительно чувствуешь, что ты нужен. Интересные задачи, возможность предложить что-то новое, постоянное обучение. Помимо всего прочего здесь много плюшек, начиная с расширенного ДМС (я по нему вылечила сложную болезнь), заканчивая путевками на море. Кстати о путевке на море. В Европлане есть ряд конкурсов, выиграв в которых вы реально можете с коллегами полететь отдыхать за границу. Я к примеру, стала лучшей по производительности за 4 квартал 2024 г. в своем отделе и полечу отдыхать в этом году с еще 100 сотрудниками со всей компании. Компания очень много ресурсов вкладывает в корп. культуру. Множество крутых корпоративов, тим-билдингов и так далее. По зарплате не обижают, есть инструменты для дополнительного дохода, которые я также использую и зарабатываю больше, чем было оговорено по офферу. Те кто хочет заработать - заработают, не важно продажи это или другие функции. Есть карьерный рост, он прозрачен. Офис супер комфортный. Руководство всегда выслушает и даст совет. Резюмирую: Европлан мое лучшее место работы, если вы действительно лояльны к компании, вовлечены в работу и проактивны, то компания сделает все, чтобы вам было комфортно работать, вложит в вас ресурсы для вашего развития.

Неплохое место, чтобы набраться профессионального опыта и прокачать стрессоустойчивость. Плюс зарплату выплачивают вовремя, и трудовой договор оформляют быстро, что уже радует. Но на этом, пожалуй, всё хорошее заканчивается. Работа в Европлане сама по себе однообразная, всё поставлено на поток. Никаких интересных задач, только техническая рутина. Смена сотрудников – как карусель, текучка огромная. Отношение к людям оставляет желать лучшего: чувствуешь себя просто винтиком в механизме, который легко заменить. В общем, место для работы – так себе. Если вам важны интересные задачи, адекватное руководство и нормальная зарплата – лучше поискать что-то другое.

Коллектив радует – есть и молодые и опытные сотрудники, микс способствует классной рабочей атмосфере. Больше плюсов нет. И чем дольше работаешь, тем больше разочаровываешься. Зарплата – ниже рынка, это начинаешь остро ощущать, особенно когда понимаешь, сколько времени проводишь на работе. Дом становится просто местом для сна. Задач наваливают все больше, а многие вопросы просто \"зависают\" на тебе без ОС от руководства. При этом ты еще и разгребаешь чужую работу, потому что кто-то решил халтурить, а твое мнение вообще никого не интересует. Между начальством и рядовыми сотрудниками огромная пропасть. А самое фееричное – постоянный обман клиентов. Цель - заключить договор, а далше создать все необходимые условия, чтобы клиент потерял свой автомобиль. Все БП выстроены под это. Это многое говорит о том, как обстоят дела внутри.

Работать тут — это как марафон без финишной черты. Чем больше стараешься, тем больше на тебя наваливают. Опыт растет, профессионализм тоже, но почему-то это никак не отражается на зарплате. Постоянно появляются новые обязанности, а вознаграждение за это — ноль. Ну и, конечно, классика жанра: \"Мы вас держим не деньгами, а громким именем компании\". Сотрудников тут не ценят. Новичков набирают пачками, даже без опыта, а потом весь процесс их обучения сваливают на тех, кто и так уже зашивается. Работай без обеда, на бешеной скорости, чтобы не подвести коллег. Это, конечно, сплачивает команду, но в какой-то момент просто выгораешь.

как по мне - 3 из 5. Когда есть возможность сосредоточиться на идеях, а не на бесконечном заполнении отчетов, работа становится более осмысленной. Но вот эти бумажные формальности – честно, раздражают. Их явно слишком много, и они отнимают время, которое можно было бы потратить на что-то реально важное. Еще хотелось бы, чтобы оценка была проще и понятнее. Иногда кажется, что процесс усложняют просто ради процесса. А ведь если убрать лишнюю бюрократию, люди смогут и захотят вкладываться больше – с душой и энтузиазмом.

Отношение руководства к сотрудникам оставляет желать лучшего. За полгода работы в отделе успел смениться почти весь коллектив — и это явно говорит о многом. Такое ощущение, что текучка здесь воспринимается как норма, а не как проблема. Люди приходят, уходят, и никого это особо не волнует. Хотелось бы больше уважения, внимания к сотрудникам и понимания того, что стабильная команда — это основа нормальной работы.

Карьерный рост? Забудьте. Зарплата ниже рынка, а народ увольняется пачками. Новичков много, но явно не потому, что компания растёт, а потому что текучка дикая. Задач наваливают горы, ПЛАНы ЕвроПЛАНА выполнить просто нереально. Бюрократия – это отдельная боль: любое действие надо фиксировать, писать письма, отписываться за каждый шаг. На это уходит куча времени, которое можно было бы потратить на реальную работу. Коммуникация между отделами отсутствует напрочь, нормального общения нет. В общем, для первого опыта работы или чтобы чему-то научиться – сойдёт. Но на долгое время тут оставаться точно не захочется. Отдельное сочувствие клиентам - большинство рано или поздно потеряют купленный автомобиль так или иначе