Отзывы сотрудников · страница 3 из 21Европлан

Как это делается для менеджеров. К трудностям в начале работы могу отнести то, что сразу получаешь очень много новой информации, особенно если у тебя нет опыта в финансовой сфере. Но, поскольку, обучение развито очень хорошо, у нас даже есть тренинг-менеджеры, ты достаточно быстро вникаешь в тему). Возникают рабочие моменты, без них никак, но всё решаемо.

Такое поведение руководства ставит под сомнение работу европлана в целом. Что касается самого коллектива, то люди в большинстве нормальные, отзывчивые, хотя присутствуют неприятные личности и стукачи. На собеседовании говорят только сказки, а в действительности всё не совпадает сказанному. Итого доход 20-25 максимум.

Для этой цели им не подходит…>>. Была на собеседовании данной компании, впечатления остались жутчайшие. А главное сама форма по меньшей мере странная. И вы типо должны выполнить упражнения из реальной жизни менеджера по продажам.

Сначала было сложно, даже не знала, что такое лизинг. Понимаю, что может быть кто-то посмотрит и скажет, что для менеджера, который в основном сидит на звонках, это достойный оклад. Но я с этим в корне не согласна. Было бы замечательно на постоянной основе организовывать конкурсы для руководителей с интересными подарками.

Нет конкретных цифр по заработной плате, это важно. Кто-нибудь знает, реально там расти, за какой период времени. Про тесты на 4 часа -это все истинная правда. Беседовал с некто антоном -руководителем какого-то подразделения. Впечатление тока одно - умные люди видимо им не особо нужны как писали ранее. И в попытках впарить услуги лизинга.

Руководитель группы угрожала, что не будет пускать в суд (смешно) и тому подобное. Карьерный рост есть только для любимчиков, если ты в их число не входишь, то отношение к тебе будет мягко говоря не очень. Если хоть как-то пытаешься проявить инициативу и высказать свое мнение по какому-то вопросу, начинаются упреки и крики в твою сторону, впоследствии начинают "выживать" тебя из коллектива. Руководство никак не заинтересовано в твоем росте, рост возможен только по межличностным отношениям. На собраниях вместо того, чтобы обсуждать что-то полезное и нужное, начальник спо и рг начинали обсуждать всякие сплетни и обвинять ассистента во вранье и бездельничестве, хотя все нормативы выполнялись, задания делались вовремя и доказательств вранья у них никакого не было, кроме их личных догадок, и вообще, такие вещи должны решаться в индивидуальном порядке, а не на виду у всех, вообщем, полный непрофессионализм со стороны руководства.

Но если честно, больше негатива. Кстати, в контакт центр, на должность входящие обращения, поют на собеседовании красиво, в итоге план не выполним, занимаешься по большей части выслушиванием негатива…>>. Несколько слов о европлане, как о работодателе: 4-х часовое интервью, где не выявляются те компенции продавца, которые необходимы для продуктивной и эффективной работы. На данный момент ни одного толкового hr, да, кстати, была на собеседовании у андрея будаева - супер харизматичный и профессиональный hr-менеджер, всех бы таких.

Сделать всем сотрудникам доступ к мобильной почте. Трудностью для меня была необходимость очень быстрой адаптации на этапах первоначальной работы. А еще, как уже опытный сотрудник, порекомендовал бы работодателю вернуться к практике привлечения на работу сотрудников без опыта, но с более длительным периодом адаптации, поскольку для них это действительно шанс развиться и достичь успеха. Так же как я и многие мои коллеги. Я бы посоветовала улучшить работу некоторых отделов в мск особенно в конце месяца. Сложности есть в любой работе, как уже писала компания федеральная, поэтому в плане коммуникаций бывают сложности (много городов, много заявок, да еще разница во времени), но все это решаемо и не могу сказать, что портит впечатление. И в целом была очень довольная местом.

Хотя изначально моя должность предполагала консультацию клиентов о продуктах и услугах компании. Бестолковые клиенты не могут сформулировать свой вопрос, приходилось додумывать самому что им нужно, потом либо отвечать на их вопрос по скриптам (хотя на собеседовании мне сказали, что можно объяснять клиенту информацию своими словами), либо переводить звонок на компетентного…>>. Ооооогромные ставки по кредиту, которые не могут конкурировать с другими банками при условии самострахование, а если каско от банка, то его стоимость поражает. Отсутствие маркетинга как такового, буклеты- это не реклама. Клиентов приходится держать по пол дня и потом отпускать с отказом. Предварительно одобряют трижды и все равно есть вариант отказа.

На данном этапе не заметила , были отзывы которые попадались негативные,но на этапе , как соискатель , по мне так все оч положительно. Очередная тупая конторка с твпым эйчаром. Первое время еще было нормально, но спустя полгода работы начался неадекват со стороны руководства. Все началось с того, что я поступил на заочную форму обучения в магистратуру, что вызвало недовольство со стороны руководителя группы и начальника спо, хотя я на собеседовании предупреждал, что планирую продолжать обучение. Со временем начались необоснованные придирки, обвинения, что якобы я их обманываю, что во время поездок в суд, я ездил по своим делам, хотя у них не было никаких доказательств, и в рабочее время я занимался исключительно работой. Руководитель отдела и началник спо при всех на собрании проявляли неуважение своими необоснованными обвинениями, что якобы я их обманываю, и придирками ко всему, чему только можно и нельзя.

Стажировка отличается от испытательного срока,…>>. На собеседовании обещали одно, в итоге получила совсем другое. Когда вас пригласят на второе собеседование уточняйте должностные обязанности, график работы. В общем, о работе в европлане остались как позитивные воспоминания, так и плохие.

Начальство мнит себя богами, хотя не могут ответить на банальный вопрос или оказать какую либо помощь в работе. Долго можно рассказывать о минусах. Обещали обучение - в итоге пришлось вникать во всё в процессе работы. Попала в самые низы компании - на входящие звонки.

Трудности были для меня однозначно , это конкуренция с другим лизинговыми , если бы у мен был огромный опыт в продажах , было бы легче , а так пока учусь работать с конкурентами ) ещё если уж о таких моментах которые можно изменить - иногда рассмотрение затянуто , я бы увеличила штат , чтоб проекты оч быстро рассматривались. Можно улучшить качество работы программного обеспечения. Иногда программы подвисают, из-за этого работа встает. На текущий момент меня все устраивает.

Зря потратила 3 часа на собеседование + дорога + расходы на бензин. Меня пригласили выйти на работу и поработать бесплатно. Теперь у нас в стране трудовое законодательство обходят с помощью стажировки. Только если вы думаете, что она нужна для ввода вас в курс дела, то сильно ошибаетесь. Вас на стажировку ждут как готового специалиста, который должен показать, как он выполнит поставленный план и принесет фирме прибыль. Только вот платить за это не хотят, ни как сотруднику на испытательном сроке, ни по-другому.

Дорогие соискатели, поделюсь с вами своими впечатлениями о компании "европлан", надеюсь вам помогу своим отзывом). Подъезжала на собеседование , на позицию рекрутер, общалась с руководителем отдела анной. ( не квалифицированный специалист на 100%) , задавала вопросы, которые совсем были не связаны с должностными обязанностями менеджера по подбора персонала. Вела себя надменно , и постоянно переписывалась по телефону ( смс) - это было полное неуважение. После собеседования договорились,…>>. Устраиваться только если ради записи в трудовой книжке, в остальном - бесполезная трата времени. Слишком жёсткий контроль (простите, но курить 2 раза в день по очереди - это бред).

Если возникают вопросы в работе с кем обсуждать не понятно. Начальница работает более 10, хамка жуткая. Знает работу отдела поверхностно. Выбирает и выживает людей из серии нравится или не нравится. А не по опыту работы и профессионализму. Откровенно подставляют в работе, со словами, что это ты все специально делаешь и тебя нужно уже вышвыривать как пробку от сюда на улицу.

Поэтому, когда конкуренты работают быстро и слажено, европлан тащится в хвосте, потому что…>>. Полная не компетентность нr персонала. Тут тебе и сказаки о фирме какая она супер-пупер(в уши лить они умеют. ) и про то что карьера там с низов(а чего тогда ваши руководители…>>. ) вместо заявленных 40 минут. Далее рекрутер отправила на ресепшн, где должны были "дальше сориентировать".

Поэтому решайте сами, где работать, в компании, где ничего не меняется или редко. Иногда задерживаюсь на работе. Все остальное отрицательное, толпа народа, все очень завуалировано. Смутило, как начальник отдела увиливал от неудобных ему вопросов. Зато очень много говорил о выполняемом и перевыполняемом плане, об отличном карьерном росте. Вот он (руководитель отдела) работает 5 лет, генеральный по-моему 6 лет, дольше видимо никто не выдерживает.

Немного замедляет работу необходимость различных согласований, но для компании такого масштаба это необходимость. Сделки проходят с минимальными рисками. Особых сложностей в работе нет, всё решаемо. Редко когда сделка проходит совсем гладко, но сложности делают нас сильнее.

Но я доверила (так как из трех человек попросили его только у меня, потому что я якобы больше всех подхожу), отсканировали…>>. Полное непонимание и игнор со стороны вышестоящего руководства. Хотелось бы отметить дд петрова сергея. Сергей очень часто игнорирует сотрудников. К сожалению весь европлан это большая бюрократическая система. Просить у сергея приходится часто и не всегда результатно. На рабочем месте застать возможно редко.